依公部門日曆出勤 打工族適用彈性放假 - 職場

Lauren avatar
By Lauren
at 2019-09-29T19:49

Table of Contents

https://udn.com/news/story/7269/4073187

2019-09-28 00:42 聯合報 記者葉冠妤/台北報導

國慶連假將至,公部門或私人企業的正職員工,通常以「一日換一日」的換班概念,調整
出勤形成連假,勞動部昨發布最新函釋,若事業單位比照政府行政機關辦公日曆出勤,公
司裡部分工時的打工族,也可以比照適用彈性放假。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出,以往彈性工時只適用全時工作的正職員工
,部分工時勞工則因工時相對短,足夠讓雇主彈性安排出勤模式,勞動部因此曾在二○一
四年的函釋闡明,部分工時勞工不得適用勞基法彈性工時規定。

謝蒨倩表示,比如國慶四天連假,就是將十月五日的非上班日,跟十月十一日的上班日對
調,但因部分工時勞工不適用彈性工時,所以無法跟著彈性調整休假。

為避免一間公司內出現正職、打工族兩種不同排班方式,勞動部昨發布最新函釋,若事業
單位比照政府行政機關辦公日曆出勤者,部分工時勞工也可比照適用彈性工時規定調整工
作日與休息日。不過,謝倩蒨強調,僅限於事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤的
情況下,才放寬讓部分工時勞工適用。
--
上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!!
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~

--
Tags: 職場

All Comments

10/16(四)下班後小酒館X跨產「夜」交流

Donna avatar
By Donna
at 2019-09-29T19:04
最值錢的時間,是工作之外的8小時 平常下班後的你都在做什麼呢?同樣是數位產業工作者的我們,有天在聊天時候發現, 我們每 個人等有數十個線上社團或社群,但實際上現實生活中有互動、或對彼此的生活產生 影響的社 群,卻是少之又少,這是跨產夜交流的由來,我們希望可以辦一個 #人人都可以是講者的線下 社群! and ...

高階主管開會前不用了解報告內容?

Leila avatar
By Leila
at 2019-09-29T14:43
有些時候開會 並不是真的要看進度或怎樣 就像我之前說的 新當上主管時要立威 立威方式就是每週至少一次會議 在會議中下指導棋 作錯就開罵拉正 噹下屬 靠會議中立威才能讓下屬知道誰是老大 誰才是管事的人 這樣權力才會穩固 人才能叫的動 才能有效管理 主管的工作無非就[管理]跟[決策] 用[會議]來管理 ...

不尊重專業的老闆是普遍存在的嗎?

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-09-29T14:20
※ 引述《chickensam (新竹鄭容和)》之銘言: : 職場菜鳥心中最近萌生的疑問 : 因為前一份工作(也是第一份工作)是專業服務公司 : 基本上從基層到老闆都是相關產業背景出身 : 只要是專業上的問題在團隊裡(包含老闆)都很好溝通  : 甚至在工作中也可以不斷增進自己的專業知識 : 不過近期因某些因素 ...

不尊重專業的老闆是普遍存在的嗎?

Irma avatar
By Irma
at 2019-09-29T13:46
※ 引述《chickensam (新竹鄭容和)》之銘言: : 職場菜鳥心中最近萌生的疑問 : 因為前一份工作(也是第一份工作)是專業服務公司 : 基本上從基層到老闆都是相關產業背景出身 : 只要是專業上的問題在團隊裡(包含老闆)都很好溝通  : 甚至在工作中也可以不斷增進自己的專業知識 : 不過近期因某些因素 ...

高階主管開會前不用了解報告內容?

Odelette avatar
By Odelette
at 2019-09-29T11:39
看起來是報告的重點亂了。 報告要先知道你的目的 看這是進度報告還是成果回報還是其他類型 進度回報,第一頁寫說有沒有在進度上。 有 =》結束報告 沒有 =》 提出2-3個改善方案,讓主管決定 成果回報,看有沒有達到預期 有=》 結束報告 沒有=》 在講為什麼,如何改善和上面一樣方法 高階主管每天開 ...