傳產儲幹vs傳產類生管 - offer

※ 引述《costh15 (小福神)》之銘言：
: 小弟曾在某傳產業待過約2年，
: 該單位是公司生產的主攻部隊，
: 一個產品的完成，約有80%在我們單位，
: 因此學了不少技術性的東西。
: 因生涯規劃原因而離職，
: 現在有a跟b兩間公司要選，
: A是傳產儲幹，與前公司同性質，
: 薪水N，車程10分鐘，200人規模
: 一開始面試的製造部經理說先打入基層，
: 常日班，
: 3-6個月後從現場拉出當製成或生管，
: 但人資提議跟著現場輪班，
: 3個月即可調出，
: 後來錄取了……offer上的職稱寫技術員……
: 有點感覺被騙……
: B是傳產食品生管，與前公司不同性質，
: 薪水n+2,車程30分鐘，1000人規模，
: 早中班輪班制，
: 但不是排程生管，類似倉管，要搬貨盤點，
: 感覺不是很有技術，但感覺是間大公司，
: 福利不錯，職稱上也寫生管員，
: 試問各位大大，我該怎選?


我來說說南部的傳產(定義為產品在價格與技術上沒競爭力，且研發能力低者)
這種公司可能因為早期經濟奇蹟+中國大陸鐵幕曾經有過一段榮景
但是隨著中國改革開發+新興國家低附加價值產業競爭導致公司逐漸失去競爭力

此時因為毛利率逐年下滑，而之前賺的錢又不願吐出投入研發(怕燒光)
導致利潤越來越低，為求打消產能過剩導致的閒置成本，只好犧牲毛利率去做茅山道士

公司賺不到錢自然年終+底薪都很低
因此年輕人往往待不住，老人等待退休
早幾年還可以說等新人滿一年可調薪
但是實際的狀況是滿一年微調3%(約300~400)
新人也會算如果我拿25000~35000要多久可以上5萬
因此流動率很高(近年來南部房價漲加深此現象)

久了之後公司發現這招的效果越來越差
改用儲幹吸引新鮮人，但是因為本就不是找儲幹，因此職稱上無法寫明
此時的泰山好理油是避免"儲幹"進去形成信長包圍網造成新人被現場排擠
可是不知道各位看官是否有發現一個問題，很多公司的職稱不見得會寫明
因為寫明後往往洩漏該員薪水，恐造成公司內部矛盾，我就說到這了。

況且，如果你小子在這種環境撐得住，到時候人退休你自然上升
我也沒騙你，如果你陣亡，我也可以說公司給你眾多的工作，是為了讓你更快上手
師父領進門，修行在個人...，對自己的上司也不會有書面上的承諾
完全可以像方堂鏡一樣玩我跳出來了，我又跳出去了的遊戲。

所以面對這種公司，有一些準則可以思考
1.職稱寫低，薪水是否給儲幹的薪水?(如果公司願意栽培你，自然會給高薪留你)
2.公司老人比多少?
3.公司是否存在老中青職員層?
4.年輕人陣亡率?

都可以判斷該司是否有打算栽培你，以上供參!



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腦細胞要死在有意義的地方

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