僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢? - offer

今天跟人資說我找不到可擔任人事保證人的親友，因為身邊的人都沒簽過這種

東西，非常為難...**而且：合約上明明有載可以自由選擇要不要列人保唷!


但人資主管後來還親自打電話給我，說全公司的員工都有簽，不可能為我開

先例，又提到內部也有從我家人工作的企業（"A企業"）過去任職的主管，

之前在A企業均有簽人保條款，不曉得我家人何以沒簽過該條balabala，

相關產業很多公司都是這樣run的啦！



最後，對方客氣地說：你沒辦法...我們也沒有辦法...合約如果沒有人保報到當天

就自動失效...總之，就是不用去報到了。

我有點錯覺，面試當天遇到的人資跟應徵部門主管感覺都蠻和善、有誠意，薪資

也給我比預期的還要高，本來很期待去上班的（加班沒有加班費我就認了），

但合約的體現卻有諸多不合理之處...

現在是勞工只剩下要不就接受，要不就拉倒這樣子嗎？唉~



不過也好啦，我也不用拖到當天談這部分，還可能搞到當場撕破臉的窘境，

節省我的交通費＆精力~


報告完畢orz




※ 引述《DDjeakQ (In You We Trust)》之銘言：
: 最近得到一份offer(某間科技公司，公司員工人數超過1,000人，資本額約1個億)，
: 薪水為40K x 14個月＋認股(←認股是確定上市之後才有～)...
: 其他福利條件像是三節、健檢及旅遊補助等等，我覺得都蠻ok的。
: 面試過程中單位主管頗有誠意+我未有該產業經驗，對方願意主動給予面試機會&提供
: 新人訓練，我相當感謝;
: 但收到僱傭合約後，深覺有幾條約定很刺眼或差強人意(像不載明薪資)，已動搖報到
: 意願...
: 我打算先跟人資電話"協商"調整空間後，再做最後決定(雖然我覺得制式合約不可能調
: 啦~&會徹底黑掉orz)，
: 請版友建議是否ok...如下：
: (1)競業條款：
: 　 限制地區包括"台灣&大陸"，限制期間自離職日起2年內，違者「懲罰性違約金」為
: NT$500,000...
: 　
: 　 →任非技術人員約定競業條款，我覺得非常奇怪，之前擔任相同職務並無此規定，
: 　　 是因為科技產業的關係嗎？
: (2)人事保證條款：
: 人保對於我任職期間對公司造成的損害需負連帶損賠之責，如不提供人保資料&簽名，
: 會影響我跟該公司的僱傭關係...
: →我非技術人員，也不會經手財務...無法接受人保條款，想建議對方投保取代啊...
: (3)空白條款：
: 　
: 　 合約最後一條僅列「第x條：其他約定」。
: 　 →完全不知道其他約定是在講什麼，應該要直接槓掉啊...
: 以上，再麻煩有經驗的大大給予建議...如有敘述不清或不足之處，
: 也請大家一併指出嘞~
: 非常感謝><

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