內調部門的抉擇 - 離職

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By Isabella
at 2015-10-08T19:56

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前輩們好，我是在銀行的資訊部門，之前有點不適應主管的情緒，因此萌生離職想法，例如：常把情緒帶在身上，專案責任都推給我，說延誤都是我的問題，問題是我進來才幾個月，而專案成員就我跟主管，主管對外身份宣稱是PM，其實是我全包，包括系統分析、系統設計、程式設計及SIT測試等，好啦，都是動手執行的錯，現在碰到使用者業務端有職缺，已找人資及使用者主管談過，感覺他們也很缺人，希望我趕快過去，最近，主管變得比較客氣，那種想離職念頭沒那麼強烈了，而我若是透過內部調動過去使用者端，感覺像個叛徒，可能會得罪原有部門的人，例如工作轉ꠊ鴔O人身上，而且專案尚未結束，系統未上線，但是使用者端又是我想去嘗試的工作，
例如網路行銷等，請問我該硬著頭皮就給他過去嗎？請教前輩們的經驗，謝謝喔！

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Tags: 離職

All Comments

Valerie avatar
By Valerie
at 2015-10-10T04:03
等你不過去老闆會不會恢復原狀，
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By John
at 2015-10-11T15:12
銀行內部調動很正常、而且換部門就換主管了有什麼關係
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By Margaret
at 2015-10-12T22:08
要去，不去會後悔，去了，不一定後悔

試用期間被惡意調職及降薪，非自願離職

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By William
at 2015-10-07T18:39
看你這種情況 摸摸鼻子 自己離職吧 你才一個月而已 拿非志願離職要幹嘛? 資遣費又沒多少 你有勇氣對付我們這種慣老闆嗎? 第一招 兩萬八與兩萬二的爭議 喔喔 沒有喔 你當初談的的薪資結構是22K+6K績效獎金=28K 是你誤會了 6K是獎金喔 因為你表現爛透了 所以第一個月沒獎金 之後 ...

某儲備幹部面試題目

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By Lydia
at 2015-10-07T09:52
最近，接收到某公司儲備幹部的面試消息， 於是某公司某位主管及人資面試時， 詢問幾個問題， 想詢問版上的大大， 如果是你，該如何回答？ 題目一：在公司制度下，禁止員工代打上下班卡， 如果你發現底下員工幫忙打上下班卡，如果你是主管該何處理? 題目二：如果你是主管，遇到底下3個員工突 ...

試用期間被惡意調職及降薪，非自願離職

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By Joseph
at 2015-10-07T07:08
原po到職一家小型傳產一個月，應徵職位是業務助理，薪資兩萬八，到職一個月後老闆跟我說，覺得我還不夠適任此職位，要把我調職到廠內當作業員學習，薪水兩萬二。 我無法適應調職後的環境及工作內容(需搬重物)，也無法接受被降薪這麼多，就去找老闆談，如果覺得我不適任此工作，可否開非自願離職證明讓我走人，我想要換新工作， ...

傳產有無經驗待遇差超多?!

James avatar
By James
at 2015-10-07T01:14
公司：中部某傳產大廠 工作內容：專案管理 年資：二年 學歷：私立前面學校 英文與商管雙主修+國外交換學生 待遇：33K (調薪過) 經歷：曾經兩年在一般公司做行政和總務工作，此傳產公司為第二份工作。 (1) 無經驗，起薪輸三成 某同事(年紀比我小)也是某大學英文相關科系畢業， 但有上游廠商業務經驗約兩年， ...

尷尬的處境 如何進退？

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By Edwina
at 2015-10-07T00:44
我和你狀況很像，我大至是6月初離職，休息兩個月左右開始丟履歷 本身是金融業的，履歷打開也丟幾家銀行後， 也是透過忠孝東路某間人力顧問公司轉介到算全球前幾大的外商銀行面試 面試完顧問公司告知錄取後，也繳了一些規定要繳的資料 但唯獨沒去體檢，因還想多再面試幾間銀行，履歷當然也沒關掉 後來手上也有拿到了幾 ...