公司不讓我提前離職 - 離職

※ 引述《fivep (fivep)》之銘言：
: 先說明一下我的職務，跟私人顧問公司簽約派駐在公家機關上班
: 屬於定期契約勞工，也在板上爬過文，應該是可以隨時離職
: 這是我跟私人顧問公司的合約內容
: http://i.imgur.com/7Yvf2AP.jpg
: http://i.imgur.com/36wAAm4.jpg
: 這應該是屬定期契約，然後引用非定期契約規定對吧？
: 我的合約到今年5/4終止，但是新單位在4/8通知我要我4/18提早報到
: 派駐的公家單位同意我提前離職，但私人顧問公司卻不答應
: 因為我沒有提前一個月告知，雖然我知道這條規定是規範非定期契約勞工
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
請問一下,你提離職的日期是幾號?
跟法令衝突可以申訴,但是有機會申訴完,也超過4/18了.

最好的方式是跟新東家反映,看可不可以延後報到.
整件事情我會覺得,是你站不住腳.

另外,曠職或是硬要提早離職,對方也可以反過來針對損失部分向你求償


一般來講,低於勞基法的契約無效.
修正 未滿一年 必須提早十天提離職
乖乖向新東家反應吧


: 但為了不撕破臉，我說是否可以請假直到5/4止
: 公司說沒有人這樣處理的，他們不接受
: 所以我可以直接拿我跟顧問公司的合約去勞工局申訴嗎?
: 還是怎樣的程序會比較恰當? 有問過同事但他們也是覺得很麻煩
: 希望我可以延後報到時間，但新單位人事公文已核定下來了如果再要求一堆
: 怕我新工作飯碗不保....想上來版上請益這麼樣處理不會太難看又可以解決這問題
: 主要是想問說，依照合約內容他們可以不同意我離職嗎?
: 再來我不想跟他們撕破臉的話，我請事假若他們也不同意
: 我是直接拿我的合約去勞工局申訴就可以處理了還是要經過甚麼樣的手續?
: 因為18號就要去新單位正式上班了，這件事情在上班前沒處理好會不會有甚麼問題?
: 希望可以得到解答，謝謝

--