公司正職薪水算起來反而比日領臨時工低? - 加班

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By Hardy
at 2017-08-07T19:45

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由於剛開始上班不到兩個月,月薪非常低,只有25000+一天100伙食費。

老闆當初說薪水高要靠加班(2倍),很常禮拜六加班(第一個月就每個禮拜六都加了)。
平日則是幾乎都會加2小時。
但我底薪低,算起來加班一小時也才208。

而我們公司日領臨時工,一天1500,加班兩小時則是1900。

比較之下假如都不加班(以22天算):
我新人正職25000+2200=27200。
臨時工 1500*22=33000。
假如平日都加班兩小時:
我新人正職25000+2200+(22*416)=36352
臨時工 1900*22=41800

請問這樣合理嗎?這樣讓我覺得我當正職幹嘛呢?

雖然工作內容不太一樣,我們公司是報驗行。
我是在內場印標,臨時工則都是在外場貼標,但我裡面事情做完則也是去支援外場貼標。

由於我是有輕度身障手冊透過就服站介紹的,想請問這對公司是會有減免什麼呢?

另外想請問的是,所有公司都有試用期嗎?若有的話是第三次領薪水時還是第四次調薪呢?

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All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2017-08-12T16:17
短期、部分工時的單位薪水高才正常
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-08-16T02:35
正常阿 工作等級差不多的話 臨時工本來就是單價高
John avatar
By John
at 2017-08-17T05:44
臨時工=沒用就丟了
正職,沒有正當理由,是不能開除
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-08-20T07:37
試用期調不調,當初面試就要問清楚
Madame avatar
By Madame
at 2017-08-20T09:49
每間公司調薪制度不一樣,甚至老闆想調高就調。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-08-21T12:54
PT放假沒有薪水,你放假有薪水哦..你還有年終,PT沒有
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-08-22T12:24
臨時工就公司角度比較有利 缺點在品質較不齊 尤其是有分
淡旺季的公司
Selena avatar
By Selena
at 2017-08-26T22:03
正職員工非自願離職在法律上有保障 零時工相對保障得少
有些職業的會保勞保但不會保健保
Madame avatar
By Madame
at 2017-08-31T10:11
用身障人士部分公司會有政府補貼補助或獎金 公司調薪部
分可以詢問 試用期後是否有調薪空間或是依原核薪 可以問
一下喲!
有的公司沒有試用期 一進去就是正式員工了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-09-02T14:13
現在很多月薪的玩法就是 底薪+配合(強迫)加班
不然就只有24~28K 然後還會被主管死爸一堆
Freda avatar
By Freda
at 2017-09-04T05:00
正職好聽叫沒正當理由不能開除 問題人家還是可以資遣你
Harry avatar
By Harry
at 2017-09-08T10:20
正職資遣要給資遣費哦
Regina avatar
By Regina
at 2017-09-12T05:27
臨時工沒特休沒國定假日沒年終,考慮這些算起來差不多,
要砍也是先砍臨時工的時數
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-09-15T02:49
臨時工隨時失業風險 砍時數也不能靠北 沒有年終任何
福利
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-09-17T15:12
低門檻不需經驗的工作臨時工時薪較高這很常見
Lily avatar
By Lily
at 2017-09-20T04:08
不爽不要做啊

「台灣勞工超乖超奴的!」 慣老闆發言引

Irma avatar
By Irma
at 2017-08-07T16:59
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是否要回前公司

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By Genevieve
at 2017-08-07T14:19
各位版大好,現在在抉擇是否要回前公司 那是我第一份工作(我24歲),做了一年,會計兼出納,內容主要為編製每日營收傳票,各 館業務溝通,跑銀行匯款,銀行長短期貸款業務,科餘表製作,報營業稅跟印花稅,整理 傳票歸檔,一家母公司,7家子公司。當初離職薪水在28k,離職原因主要是主管太凶,情 緒管理很差(但離職沒有說 ...

試用期提離職,但公司沒打卡紀錄

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By Tracy
at 2017-08-07T02:10
現勞基法已無試用規定 但可依勞資約定 但如果提離職不能馬上走是違法的 離職直接跟主管或人資提 可先想一下怎麼說 被問的話再簡單講述原因 一般薪水就是全薪-當初公司說約定待遇/天數 看是除30或31天 跟主管或人資說你需要薪資明細 通常會扣勞健保 健保是算天的 而勞保部分 如果當月就換公司 現職公司不用幫你 ...

業務助理/業務專員/業務?

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By Candice
at 2017-08-06T21:35
代朋友po,以下為朋友視角。 本人為私立前段大學應屆畢業生,在今年五月初找到目前這個工作,當初公司職缺開的是專員,但過了這三個月學習的時間,覺得自己的工作內容多數都是業務助理,入訂單、出通單、向報關行報關等等,因為公司是上櫃公司的子公司,之前做的生意都是訂單自己進來的,真正的大客戶是先前老闆自己拉的,這三個 ...

試用期提離職,但公司沒打卡紀錄

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By Agatha
at 2017-08-06T19:52
想問問大家,我在新公司上工未滿1個月,當初公司也有明訂3個月的試用期,但我真心覺 得每天去上班都滿痛苦的,想要提離職,但是很怕公司會扣薪資什麼的,畢竟我們上下班 都不用打卡,薪資條我也還沒看過,完全不知道未滿一個月的薪水如何計算,怕被扣名目 也無從得知份,又如果真的被扣我沒任何打卡紀錄該如何檢舉? 另外我是否 ...