公司疑似勞保低報，跟加退保疑問 - 離職

各位先進好，新年快樂。

我遇到的情況是這樣

應徵的是人力資源，十月開始到某物流業固定每周上四天

原本預計只有三小時，上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。

所以變成每周六天，每天至少3.5小時，時數偶爾會變動，只會多不會少。

每月平均薪資都有超過一萬三千元

一月已離職。

後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保

而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保這樣的程序去申報。


想請問先進

一、奇耙的加退保方式，有先進可以解釋一下這樣何不合理?

二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。






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