公司疑似勞保低報，跟加退保疑問 - 離職

By Gary
at 2021-02-09T20:01

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各位先進好，新年快樂。

我遇到的情況是這樣

應徵的是人力資源，十月開始到某物流業固定每周上四天

原本預計只有三小時，上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。

所以變成每周六天，每天至少3.5小時，時數偶爾會變動，只會多不會少。

每月平均薪資都有超過一萬三千元

一月已離職。

後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保

而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保這樣的程序去申報。

想請問先進

一、奇耙的加退保方式，有先進可以解釋一下這樣何不合理?

二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。

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All Comments

By William
at 2021-02-13T11:56

這種人力派遣公司大多是慣犯，你不用跟他們吵，你直接
將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉，
勞動局會幫你改成正確的金額，順便罰這個無良雇主，如
果你有空且很氣的話，你可以順便告雇主偽造文書

By Carolina Franco
at 2021-02-16T11:44

我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司（position)

By Gilbert
at 2021-02-17T03:37

這的確是最省事的部分，派遣真的碰不得

By Edward Lewis
at 2021-02-17T22:08

短期派遣要看合約怎麼簽的你這感覺合約不是月薪制

By Tracy
at 2021-02-19T03:10

他們是以你有上班日作為加保，11000是最低投保薪資（勞保
）這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你
可以告。

By Olga
at 2021-02-19T21:14

至於計算方式我不好多說，可以查詢勞保局的網站，或打電
話去詢問是否合理。

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