離職公司要求自請離職 - 離職Skylar DavisLinda · 2017-03-18Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 約末幾個月前,公司提出了新的員工條款,有一點我覺得很有疑問但也不太敢問,內容寫 說每三個月結算該季業績,如果沒達成必須自請離職,所以說這表示萬一我沒達到業績, 要自請離職的話,就無法拿資遣費了嗎?這樣對員工是不是很沒有保障,但我也不敢直接 問公司這問題就先簽了,請問我真的沒辦法拿到資遣費嗎?大家有遇過這樣的狀況嗎? -- 離職All CommentsLauren2017-03-19任何合約若與勞基法抵觸皆無效Valerie2017-03-22先簽沒差,這種就跟旋轉門條款一樣,愛簽給他簽但合約根本無效Edith2017-03-24所以我自請離職一定拿得到資遣費囉?Regina2017-03-26萬一將來公司要叫你離職簽自願離職就打死不簽,主張依法請資遣你跟開立非自願離職Erin2017-03-29簽這張沒問題,但我沒說可以簽"自願離職單"簽自願離職單你一毛資遣費都拿不到Sarah2017-04-02你沒自動離職會對你怎麼樣嗎?╮(╯▽╰)╭Ina2017-04-02死都不簽自願離職公司也那你沒辦法Edwina2017-04-02別簽吧,我之前有遇過類似的事情,問認識的法律系同學。他說雖然牴觸勞基法,但是公司法的部分加上公司律師團,他們很可能有能力繞成合法的,我當時就因為這樣,一毛錢都沒拿到。不過我當時才19歲大概3年前,年輕不懂事也太相信法律。只希望別人要小心Related Posts離職理由高捷vs家樂福儲幹 各位會選哪個呢?曆年制特休是否該離職了離職預告日及薪資算法的問題
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