公司要求自請離職 - 離職

By Skylar DavisLinda
at 2017-03-18T20:38

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約末幾個月前，公司提出了新的員工條款，有一點我覺得很有疑問但也不太敢問，內容寫
說每三個月結算該季業績，如果沒達成必須自請離職，所以說這表示萬一我沒達到業績，
要自請離職的話，就無法拿資遣費了嗎？這樣對員工是不是很沒有保障，但我也不敢直接
問公司這問題就先簽了，請問我真的沒辦法拿到資遣費嗎？大家有遇過這樣的狀況嗎？

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All Comments

By Lauren
at 2017-03-19T00:52

任何合約若與勞基法抵觸皆無效

By Valerie
at 2017-03-22T01:01

先簽沒差，這種就跟旋轉門條款一樣，愛簽給他簽
但合約根本無效

By Edith
at 2017-03-24T13:12

所以我自請離職一定拿得到資遣費囉？

By Regina
at 2017-03-26T08:07

萬一將來公司要叫你離職簽自願離職就打死不簽，主張依
法請資遣你跟開立非自願離職

By Erin
at 2017-03-29T14:56

簽這張沒問題，但我沒說可以簽"自願離職單"
簽自願離職單你一毛資遣費都拿不到

By Sarah
at 2017-04-02T02:52

你沒自動離職會對你怎麼樣嗎？╮(╯▽╰)╭

By Ina
at 2017-04-02T14:30

死都不簽自願離職公司也那你沒辦法

By Edwina
at 2017-04-02T22:20

別簽吧，我之前有遇過類似的事情,問認識的法律系同學
。他說雖然牴觸勞基法,但是公司法的部分加上公司律師
團,他們很可能有能力繞成合法的，我當時就因為這樣,
一毛錢都沒拿到。不過我當時才19歲大概3年前,年輕不
懂事也太相信法律。只希望別人要小心

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