公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職 - 加班

※ 引述《wimting (認真認真活!!)》之銘言：
: 24歲 / 職位是接政府標案的專案執行
: 進公司約一年半的時間,剛開始覺得公司是個帶有使命感的社會企業,
在台灣很有趣

一堆打著社會企業理念的公司

連基本勞基法都沒辦法遵守....
: 前半年在同事的帶領下,過的還不錯,可以適時的表達意見,
: 在專案上有自己的空間可以發揮及執行,
: 但漸漸的,隨著公司承接的案子越來越多,老闆野心越來越大,
: 但員工一樣三個苦撐,原本的月休六天,漸漸變四天,
: 下班時間從七點,九點回家繼續做,24小時LINE on call,
聽起來就是沒加班費啊....

有加班費的公司比較可能會因為業務量增加

多聘雇新員工 (因為大家加班的成本可能會高過多聘雇一位員工)
: 她會帶狗來上班不過經常要員工幫忙照顧,
: 有一次晚上九點接到電話,
: 希望我回辦公室幫忙掃狗大便,
: 理由是不然明天會很臭......
這就是帶有屎命感的台版社會企業

幫忙老闆作家務事其實已經超過合理範圍了...
: 我的住家離公司大概25分鐘車程,
: 但是做的越久才越發現,公司老闆真的是對外很有號召力的聰明人,
: 同樣有個朋友做活動企劃的說她們辦活動很難賺錢,
: 接政府的案子更是幾乎打平,因為請工讀生人事花費太高,
: 而我們的公司老闆能夠找一堆社區義工以促進社會進步當作使命感,
: 幾乎都是用免錢的人力,加上連找人來幫忙也不太提供便當,
: 後來才發現根本節省超多人事費用,連幫工作人員訂便當也斤斤計較,
現在高中生好像還要收集義工時數

懂得利用社會資源的台版社會企業怎能不擅用社會資源呢~

照理說義工也應該給車馬費和便當錢 還要有保意外險

但台版社會企業就是能省則省啊~

有遇過更厲害的 寒暑假把工讀內容包裝成體驗活動

要學員繳費來當工讀生 體驗未來出社會的經驗 (就是被騙啊)

: 去年底老闆還發了一封mail說希望大家共體時艱,
: 當初創業投資的錢都還沒有拿回來等等之類的信,
: 看完簡直三條線,只知道她的小孩準備去德國念書...
: 本來在年底結案後,想要向老闆提出辭呈,
只能共苦 無法同樂
: 不想過著假日有沒有休假要前一天才知道,
: 回了家還要無時無刻的回覆訊息,
: 為了要省活動執行的CI設計費,
: 美編排版設計幾乎都不外包要員工自己做,
: 重點是想請教各位前輩,
: 剛近公司時試用期24k~三個月後轉正職26k~
: 再三個月調整成28k~然後維持了將近一年,
: 滿2年可能才會有30k~
: 雖然想過不同產業的薪資水準不太一樣,
: 不過有時候很納悶自己這麼努力只值28k嗎?
: 還是去找costco當收銀員福利都比現在的工作穩定,
: 年輕人總是會有一種為了履歷漂亮完整,
: 至少要做滿兩年,round過兩個完整的案子,
: 再苦也要撐著當跳板,以後才可以找到更好工作的迷思?
如果有兩年連續工作的經歷 有從頭到尾跑過一個專案的經驗

確實會讓履歷好看一些

但這並不代表只有靠這種方式才有代表性

還是有其他方式可以試圖去說服對方你已經具備該有的能力

有些人作了兩年 但學到的東西不一定比某些人作兩個月多

重點還是你在該領域職位上的專業能力
: 請問各為前輩要帶著現在的經驗跳槽找更好的工作?
: 還是繼續待在這裡一起為偉大的社會改革努力…
醒醒吧 你是在為老闆的小孩出國努力啊



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