公司隨便資遣人.. - offer

※ 引述《agogo1107 (無)》之銘言：
: 各位大大好 我在1月15日進入這家公司 試用期為
: 1/15 ~ 3/15 在3月8號的時候 主管口頭告知說要
: 我就做到15號就好 公司覺得我不適任 要資遣
: (主管對我不錯 我這是分公司 所以我的部門主管是
: 台北總公司的 所以是上面的決定..他轉達而已)
: 我就問主管不適任的原因是什麼 他說怕造成你以後
: 的職業傷害 所以公司決定資遣你
: 後來我打電話去總公司問人事 人事堅決說 不肯開
: 非自願離職也沒資遣費..我說那可能要請勞工局來
: 解決了 人事說沒問題 這方面他已經詢問過了zZ
: 所以我打算明天請假親自去勞工局了 怎麼中小企業
: 都這樣 之前也有一家我做了幾天 就叫我走了 我簽了
: 自願離職 害我為了這幾天的工作推掉了其他家的面
: 試 跟Offer
: 這次又遇到這種情形了 如果我一定要拿到非自願證明
: 我站的住腳嗎 (進公司都會簽試用期的表單 那張應該
: 跟勞基法還有民法71條牴觸了吧(據爬文得知 是無效的
: 對吧 )....麻煩各位替小弟解惑了 感謝。


我是原PO 今天去公司跟小姐要了當初簽試用的那張表單
的範本 表單上是寫 某某某於1月15日~3月15日 (balabala
中間過程不撰術) 於任職期間 依員工表現優劣 若不適
任 將不再續聘

我問了勞工局 也問了好幾個律師事務所的人 有的說 就寄
存證信函表明說還要上班 是公司不願續聘 15號之後 我就
不用去公司了 等勞工局的調解會(可是當初去申訴時 勞工
局 叫我勾選指派民間團體去調解就可以了 都是經過認證的
不過我覺得反正領薪水的人 搞不好偏資方或是中立吧....

又有人說 目前又沒有什麼書面資料或是正式公文要你離開
只是主管口頭告知說 要你做到幾號而已
所以15號之後 還是一樣要去上班 不然到時候 開調解會的
時 反咬你一口說 "我沒有說 不繼續用你阿 是你沒來
上班 所以以連續曠職三天 開除論

所以現在我不知道要怎麼做勒 是要繼續去上班還是存證信函
寄過去 就不去上班了...



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