出差到大陸離職，有什麼要注意的嗎 - 離職

Andy avatar
By Andy
at 2022-11-19T17:16

Table of Contents

二月入職，人出差在大陸，已經提早二十天發離職信給直屬主管與人資。

但老闆遲遲不答應，也沒給返台日期
在自保的情況下，可以在離職日後，自行購買返台機票回來嗎？
有沒有需注意的地方呢？



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Tags: 離職

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2022-11-23T19:40
信件要留好 沒簽約的話 提前10日告知即可
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-11-19T17:52
保留好提出辭呈時間點的證明
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-11-23T20:15
薪水到手之後，就買機票閃人啊
Damian avatar
By Damian
at 2022-11-19T17:52
好奇還沒離職跑回台會怎樣嗎
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-11-23T20:15
收好你的台胞證跟護照吧 哈
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-11-19T17:52
在大陸直接買飛機回台灣就好了，離職有告知就不錯了
Rae avatar
By Rae
at 2022-11-23T20:15
離職有告知就不錯了是什麼歪理啊？有人離職可以不用告
知的？
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-11-19T17:52
樓上菜雞，沒在大陸工作過，笑死
Irma avatar
By Irma
at 2022-11-23T20:15
腿在你身上？ 對方要犯刑法強制罪？柬埔寨？
Una avatar
By Una
at 2022-11-19T17:52
好奇差旅費？是預支的？
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-11-23T20:15
外派工作，又不是沒聽說過有人勞跑的……大驚小怪
Freda avatar
By Freda
at 2022-11-19T17:52
寫信告知離職日期，還是沒人回就這段時間寫好SOP/交接事
項，時間到就跑
Carol avatar
By Carol
at 2022-11-23T20:15
注意別亂講話 要時刻自我審查
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-11-19T17:52
這裡又不是中國，為啥不能自由發言？？
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-11-23T20:15
出差去大陸，表示是被台灣公司聘僱，走台灣勞基法，這
都沒搞懂還在那邊吹什麼菜及軟，笑死人
Enid avatar
By Enid
at 2022-11-19T17:52
離職不告知可以啊..無故連續曠職三天雇主得不經預告終
止契約.就是個玩比較硬的做法而已
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-11-23T20:15
有常識有工作經驗的人都知道不預告離職是絕對不會被允許的
吧......
請不要說那種幼稚又喜憨的發言
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-11-19T17:52
有常識有工作經驗的人應該知道法律能玩的跟你自以為絕
對不會被允許的是兩回事吧?還在上學當屁孩?
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-11-23T20:15
沒人回就等於同意啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-11-19T17:52
好的那你試試看？還在念大學的菜雞？
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-11-23T20:15
蠢翻了，台灣勞基法都可以不告知離職了…可憐啊
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-11-19T17:52
奴到沒腦子了嗎？
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-11-23T20:15
不告知 頂多就是三天後 雇主可以單方面終止契約
然後可能成為企業黑名單(如果業界有交換情報的話)
除此之外 還有什麼狀況 是可怕到絕對不被允許?
Jake avatar
By Jake
at 2022-11-19T17:52
誰能解釋一下 為什麼有人會說 是絕對不被允許的?
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-11-23T20:15
你有發信且CC就可以ㄌ 不必鳥公司怎麼想
再來就是挖公司是否違法
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-11-19T17:52
雇主沒違法前提台灣勞基法什麼時候可以不告知離職了？
寫在哪個法條說可以不告知離職？三天不上班那叫曠職被
開除不叫離職。連守法觀念都沒有還有臉自傲去過大陸不
是菜雞？
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-11-23T20:15
某id 是不是蠢hr啊？豪可憐啊
Harry avatar
By Harry
at 2022-11-19T17:52
如果你是台灣聘顧外派出去的，用台灣的法律。
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-11-23T20:15
這個討論串裡應該沒有人會比某個明明是法盲還沾沾自喜
的人更可悲
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-11-19T17:52
大陸離職只要當天告知 我公司都這樣 就走人
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-11-23T20:15
幾十人打臉，開始凹了，哈哈哈，看了真可憐
Adele avatar
By Adele
at 2022-11-19T17:52
有人真的看不懂中文還要硬拗。台灣聘僱者是適用台灣勞
基法，台灣勞基法沒有說可以不預告離職。某人先是搞不
清楚狀況，然後搞不清楚法律，然後被指出來以後拿不出
根據就惱羞成怒。在台灣勞基法的預告期是常識，沒有常
識還沾沾自喜，死不認錯不會讓你的人生變更好。
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-11-23T20:15
你是不是把大家都封鎖了啊？都不看其他人推文嗎
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-11-19T17:52
一口一個菜雞的高手雞雞應該要展示一下自己傲人經歷多不菜
吧
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-11-23T20:15
我真的很討厭一一解釋一些傻子都該看得懂的東西，為了
你我破例一次。1.原po是受雇於台灣企業去大陸出差，適
用台灣勞基法。2.即使是適用對岸法律也是「告知當天就
能走」，告知是必要條件不是你所謂的「有講就很好了」
3.你所謂台灣勞基法說可以不預告離職，是哪一條？雇主
沒有違法前提台灣勞基法哪裡有說可以不預告離職？法條
拿出來啊？叫你拿出來就被你說是HR，你回答得出來嗎？
這種常識問題，正常台灣員工都知道的，在你看來這莫非
是要HR才懂？這條討論串全部都是在打你的臉，再凹下去
是你會更丟臉而已。
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-11-19T17:52
就很好其實頗中性 不在乎曠職被開除的確可以這樣講
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-11-23T20:15
我更正，他的原話是「有告知就不錯了」
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-11-19T17:52
我自己知道某友很久以前有做過這決定 直接跟很盧公司說他就
是告知離職 不考慮勞基法也不考慮公司需求 就是要走
Carol avatar
By Carol
at 2022-11-23T20:15
不過他成功敲進行業入門磚以後 日後轉職只剩外商破百跟外商
存破百兩種 反而需要顧勞基法了
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-11-19T17:52
事後諸葛看起來好像當年硬要走是正確的
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-11-23T20:15
據本菜雞的看法啦 一切都是機會成本的博弈 不知高手雞雞覺
得如何
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-11-19T17:52
更正 菜雞都會 所以應該是 "雞"會成本
Heather avatar
By Heather
at 2022-11-23T20:15
勞基法的規定在那邊，但如果雙方合意的話也可以在未達
預告期限就終止勞動關係。依你的例子應該是前公司沒有
硬要跟勞動者撕破臉所以最終(被迫)同意他直接離開。不
過不照法律規定來就是要承擔相關的風險，如果公司能舉
證因為他的行為造成公司損失的話可以向他求償。不過這
些都不構成「勞基法規定可以不用預告離職」的說法。再
怎麼樣，曠職三天被開除也好，硬跟公司盧就是要走也好
，都算是非常規的方式。以上是非高手雞雞的一點意見。
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-11-19T17:52
大致同意 看來大家說的是同一件事 只是角度跟用語造成誤會
Steve avatar
By Steve
at 2022-11-23T20:15
互叫菜雞 太辛苦了 （當然是先叫的比較不對
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-11-19T17:52
嚴格說起來 殺人是可以的 只要你承擔後果
勞工曠職達三天 雇主就可以解雇
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-11-23T20:15
不預告離職又如何？勞基法有罰則？
Enid avatar
By Enid
at 2022-11-19T17:52
雇主也不能任意扣住工資不發。至於因曠職造成的損失
賠償，那就是另外一件事了。
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-11-23T20:15
解雇走勞基法啊 但解雇後的業務損失 你覺得是走什麼法?
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-11-19T17:52
法律就在那邊，看你怎麼玩而已，看推文就已經知道立
場是勞方還是資方了，多說無益
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-11-23T20:15
其實有盡告知義務基本上還是可以時間到拍拍屁股走人的喔，
即使雇主一直沒有答應也一樣，你只要一直跳針說你要幾月幾
號走就好了，然後不斷詢問說交接的事情，交接的部份是要由
資方派人跟你交接或是他們規定的交接格式而不是你自己生，
如果到離職日前還是沒有跟你說交接的事情就不是你的問題了
(但你還是要不斷提醒你啥時要離職以及交接要找誰)，離職這
塊是真的比較偏勞方，基本上你有盡到你基本的義務就沒事了
Rae avatar
By Rae
at 2022-11-19T17:52
說勞基法可以不告知離離又說不出法條依據的是誰？惱羞
成怒就一律把別人都打成資方？是不是只要比你懂台灣勞
基法的都叫資方？
David avatar
By David
at 2022-11-23T20:15
既然都會講法律就在那邊了，那把你所謂勞基法說可以不
用預告就離職的法源根據拿出來啊
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-11-19T17:52
你要不要看清楚一點..從頭到尾沒人說"勞基法可以不告
Gary avatar
By Gary
at 2022-11-23T20:15
知離職好嗎"..只有註記不告知離職時雇主可以怎麼做ok?
Joe avatar
By Joe
at 2022-11-19T17:52
而且也沒規範不告知離職有甚麼明確罰則.頂多雇主可就
業務損失求償.前提是你要證明的出那些是因為不告知離
Adele avatar
By Adele
at 2022-11-23T20:15
職造成的業務損失..you know?要不要再看仔細點?
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-11-19T17:52
請看清楚第28樓的發言再來說有沒有人講過這話可以嗎？
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-11-23T20:15
至於你講的那些，我在前面早就都說過了，不用再寫一次
給我看。
Donna avatar
By Donna
at 2022-11-19T17:52
笑了，看來我戳到痛點了，哈哈哈。不知道那句話而已
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-11-23T20:15
你要繼續在這丟臉秀下限請自便
Delia avatar
By Delia
at 2022-11-19T17:52
可憐啊
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-11-23T20:15
Vpn
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-11-19T17:52
16樓說的好像台灣能自由言論一樣
Emily avatar
By Emily
at 2022-11-23T20:15
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