到職後發現與所想不同，但又有現實壓力 - 離職

各位板友大家好，

先敘述目前遇到主要的狀況，

年後剛到職(日系小型公司_人數不超過10名)，
短短一個禮拜左右工作內容與所想不同、主管做事方式很不適應，
(當然新公司還是有優點後面會敘述)

本人很想提出離職，但是我的第二個小朋友即將出生(預計3月初)，

先前已與太太討論第二個小孩出生會讓她請育嬰假，
(所以若現在離職萬一到時候還是沒工作太太會無法請假)

這是我目前遇的主要問題。

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接著敘述詳細的工作上遇到的問題點，希望大家可以給我一點建議。

問題點:

1.我在面試的職缺是業務，當時有詢問是否有教育訓練，
日籍主管說沒有，但有1位前輩會帶著我，
我回答沒關係，有前輩可以請教我會努力的。

但到職後，跟前輩詢問了工作內容，
發現前輩也有很多不明白，繼續打破沙鍋追到底，
原來前輩試用期(3個月)還沒滿，
更傻眼的是，他來的時候他沒有前輩，
公司經歷過兩三週左右，只有主管跟會計小姐的狀況，
前輩說他被主管一路教，教到後面變成罵，
一直到現在他手邊還有很多無法解決的事情。

2.接到面試通知時，我有上網先查詢新公司的主要產品，
新公司主要產品販售日系廠商的電子產品，(透過日本本社網站查詢)
所以我當初認為這份工作就是賣本社有做販售產品的台灣貿易商，
目前手邊的工作大多是其他廠商找我們幫忙詢價或請我們找製作廠商，
與本社關聯較少。

3.不管是什麼公司都要有盈餘這點我了解，
短短一個禮拜我與前輩跟主管每天都在跑廠商，
其中一天，前輩與廠商在確認事項時，
主管總是一直要前輩去殺價或一直用日文說其他廠商比較便宜，
我心裡OS就是為什麼直接找便宜的廠商就好拉，
何必跟這間廠商爭得面紅耳赤，
後來前輩跟我說他到職之前，主管就跟便宜廠商吵架了........
所以才找到現在的廠商。

在公司時，主管會一直質疑前輩跟他報告的事情，
主管又是日本人自己無法確認，
接著主管就會要前輩再去確認，
但不管怎麼確認就是那樣子，
主管不信就是不信...
又會要想別的做法，這點是正確的，
但是總要給前輩時間去做吧?
突然更改方向又不給時間想當然前輩就被罵了或白眼...

4.整個辦公室都是負面的氣氛，
前輩的事情就如上面所敘述，
一堆沒交接的事情、常常被白眼或罵，
後來發現其他內勤前輩資歷大概也都半年多一點，
也常常遇到其他分社來的問題，
可能無法解決所以有些負面情緒就會出現，
但與我們業務並無關聯，並無亂發脾氣到我身上，
只是辦公室有一半的負面氣氛。

5.短短兩年內，這間公司業務換了5位，
連客戶都發MAIL來股力前輩希望他可以待久一點...

一個禮拜我的負能量累積得很快...對這間公司感到反感...

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以下為優點

1.薪資較好
(獎金一年固定兩個月以上)

2.出差無需自己開車

3.不需等主管離開才可以下班

4.工時短於8小時
不過前輩可能手邊事情很多，都還是有做好做滿才下班(8小時以上)
但其他同仁的確時間到就下班

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以下為我個人抒發部分

在前公司時，不想給其他同事添麻煩，
沒有找到新工作才離職，所以就是離職後才找工作，
找了好一陣子真的很挫折，
不是薪資不到自己期望的部分也就算了，
能力還被幾個廠商給酸了，覺得自己很廢，
也感謝太太一路支持鼓勵，
休息時間與老大感情也比較好一點~

當初錄取的時候真的覺得挺不錯的，
公司規模不大較不複雜、薪資也較好，
(先前公司鬥爭得很厲害)
與主管面談時，自己所表達的主管似乎都可理解，
也許自己想得太美好，進來後遇到的問題造成的反差感變大，
最近負面情緒累積得又很快，
好幾次中午休息時間看著老大快樂的照片眼淚都快掉下來，
自己也知道要撐到太太育嬰假下來後再離職，
但每天狀況都時好時壞，有時候覺得自己可以撐得下去，
有時候一想到隔天要上班自己喜歡的事情都變得沒興趣了(才短短一個禮拜)，
每天做事都像無頭蒼蠅，覺得好浪費時間，但又不能說離職就離職了...
我常常再想這份工作還是比很多工作來得好，
每天上班經過的商家店員上班時候看到他，
下班時候他還再上班也不用輪夜班調作息，
但這一個禮拜我常常在就一直再這樣的迴圈出來不來。


不知道有沒有其他板友有類似的情況，
可以給我一點建議，謝謝。

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