勞動問題-被資遣 - 離職

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By Puput
at 2018-06-18T22:27

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我要說明一件事,碰到問題先有情緒是一定的
但是一直有情緒,一點用都沒有
我會把幾個大家常碰到的問題寫起來,大家可以一起討論
希望勞工朋友們不要再跟人一起情緒,什麼給他死、告他這種話說的很爽...
但是沒屁用...

回到正題:首先說到資遣

基本上,依勞基法資遣員工只有五個原因

勞基法 第 11 條
非有左列情事之一者,僱主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

大家最常碰到的就是勞基11條1項5款

簡單說,老板覺得自己請到一個很雷的員工,按勞基法其實請神容易送神難。
因為要按11條1項5款,除非工作守則定的很好
不然很難,真的很難。

像上面有人說叫妳擦口紅就去告

告什麼?
如果工作守則有規定上班要制服、正裝、化妝妳要告什麼?
但如果工作守則沒規定,主管豬哥想看妳穿短裙,妳可以申訴
如果申訴後,老板不處理,才可以去檢舉。

回到結論,反正老板找到理由資遣你了,你也不想作了。
你可以要求

A.預告工資:
預告期

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

預告期,老板有二個選擇(員工不能選)
1.給你預告期,時間到再走,但這時要給謀職假
2.不給預告期,叫你馬上走,不用給謀職假,但要給預告工資

預告工資怎麼算?
依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告:「僱主依勞動基準法第11條或第13條
但書規定終止勞動契約時,應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間
預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,該預告期間工資可依平均工資標準計給。」
據此,預告工資可依平均工資計算。

為什麼最少是十天?
因為他資遣你,要通報勞工局,如果沒通告會罰錢
不過如果你是淡水河以南的縣市就,科科...

第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,
請假期間之工資照給。」
所謂「每星期不得超過二日之工作時間」,
係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作;以上不含假日。


B.特休折換現金
特休是依照年資給予,只要年資符合,就取得特休全部資格
所以離職時,要回到週年制檢視並結算,才不至於低於法令規定
一樣是看你幾天沒休,就給你多少天的錢


C.資遣費
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
資遣費試算表
有系統可以算...

D.離職證明
可以去申請失業補助,記得是找勞保局,不是勞工局...



===

對了,一堆人說告告告...
告什麼?

勞資間之紛爭,其性質仍屬民事之範疇。
要循司法途逕,只能向具管轄權之民事法院提起訴訟或進行調解。
沒有檢察官會出來替你收集證據哦...




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小美上初中的時候,教數學的女老師就告訴她說:以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢?
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說:因為小角對小邊,大角對大邊...



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All Comments

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-06-21T11:55
會說告 通常是公司有偽裝文書的情況 尤其是出勤記錄的
部分 這個比較常見
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-06-23T06:50
更正一下 是偽造文書 剛打錯字
Ina avatar
By Ina
at 2018-06-27T07:02
告什麼啦,你不要又亂教好嗎...
你要告什麼,資遣這個題目中那一點和出勤記錄有關?
Regina avatar
By Regina
at 2018-06-27T17:32
都是按任職時間來計算的,偽造什麼?
可以不要來亂教嗎?
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-06-28T09:28
這是針對你講的一般告的部分 為什麼你舉例總是講七分漏
三分?
Irma avatar
By Irma
at 2018-07-02T00:07
難道你不知道 偽造文書可以告什麼嗎? 雖然這不在資遣
的部分 既然你有提到告的部分 我就順手補充一下而已
Noah avatar
By Noah
at 2018-07-05T22:36
口紅那回事…我翻了性平法也找不到哪一條能搭的上邊
知道的人還請指點一下
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-07T00:44
就沒這個規定,然後一堆人只會在那告告告...
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-07-10T04:41
James avatar
By James
at 2018-07-14T09:58
台灣勞權這麼低,跟勞動教育失敗有很大的關係
Joe avatar
By Joe
at 2018-07-17T04:38
很多人喊很大聲 自己沒玩過勞資協商跟糾紛咩
Eden avatar
By Eden
at 2018-07-18T05:51
每次看勞權遊行就知道還是太少人關注 同性戀吸毒搞屁眼都
比勞工有集體意志
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-07-19T10:35
去城隍廟告貫老闆

選擇

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-18T21:36
在這間公司即將滿2年了,工作十分上手,能準時上下班,同事也很互相幫忙,主管非常 親民無架子,沒意外的話,可以在這公司久待...... 但前陣子手癢,想挑戰自己能力是否能上外商,所以就投了知名外商職缺,經過層層面試 下來,還真的取得了offer,年薪比目前公司大概能多個15%左右。 取得offer後,開始陷入交 ...

會因跟同事老闆吃飯占用休息時間離職嗎?

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-06-18T21:21
新公司的女老闆很喜歡中午跟大家一起坐在餐桌吃飯 有時候自己先吃完了 老闆講得正起勁 也不好意思離開 因為我是菜鳥 要跟另一個也是助理同事幫忙整理大家便當垃圾擦桌子 如果吃完了就先離開睡覺好像也不大好 而且聽的到老闆同事在餐桌聊天 剛來的幾天自己出去買飯吃完來他們還在聊 根本睡不著 自從老闆趁我跟他出去開會的 ...

Re: 很突然被資遣

Hazel avatar
By Hazel
at 2018-06-18T20:38
妳要作的事: 1.要求他給予你書面的理由書,也就是資遣理由書,這個妳以後不爽可以用來告 一年後讓他接到妳的訴訟狀,除要求確認彼此僱傭關係仍存在外, 可以跟老板索賠這一年來的薪資 因為要用不適任作為資遣理由時,除非員工接受,不需舉證 若不接受時,公司處理時,就必須有充分的證據 不然要求他提出憑證,也就是妳這 ...

很突然被資遣

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-06-18T14:00
在公司待將近四年多(到7/14就滿五年) 我在6/13下午大概三四點的時候被叫到會議室 經理開始說了一些我工作上發生的事情不符合公司的表現 要我自動走人 經理說 其實你發生事情都很小 但是同事一直幫你做也不對 我就非常生氣的說 我到底讓誰一直做我的工作 你可以說明嗎 他就舉例 沒擦口紅 發票印表機沒有開  ...

是不是該離職了?

Ivy avatar
By Ivy
at 2018-06-18T11:23
畢業兩年,目前在某傳產服務,職務為基層管理幹部,管理6-10人。 薪資待遇月薪30K[W使1] ,三節大約都2K,,年終換算實領5個月。 公司氛圍極差無比,主管領導統御完全沒有標準,只有被上頭搞時才會有所作為,作為就是要我「負責改善」,拍拍屁股就沒有他的事。常常事情就是往下丟,要我回資料、做報告、代做業績 ...