北部公司與中部公司抉擇 - 職場

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By Charlotte
at 2017-11-05T11:10

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各位先進好：

小弟目前手頭有幸有兩間公司給的offer，

一間是在北部的作電業的公司，給的月薪是39000，
面試的人說這幾年約莫可以領到16個月，

另一間是中部的寶成，給的是本薪32000+2到3k績效獎金，

之前的經歷是在北部的上市電子公司從事半年的法務人員，
準備一年考試後現在準備重新投入職場工作，

會掙扎的點在於中北部的房租差很多，居住品質也是有差，
但是感覺寶成這樣的起薪似乎有點太低？日後調薪方面也不是很清楚，
不知道有沒有先進對中部法務薪資比較有研究的？
如果有熟知寶成內部如何的先進，還請不吝賜教，
感謝各位。

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All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2017-11-06T15:12
注重生活品質選台中
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By Hardy
at 2017-11-08T05:14
文組就待在北部。
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By Olivia
at 2017-11-12T07:11
北部房子如果好好找 也是有便宜的，飲食這部分可以自己
煮，我認為北部比較能存到錢
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By Poppy
at 2017-11-17T06:00
注重生活品質選台中+1
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By Charlie
at 2017-11-17T16:48
北部房子想找到品質好的很看運氣
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By Harry
at 2017-11-20T20:04
北部找便宜的房子可能要往大學附近或是稍微偏遠一點
另外其他因素完全不考慮嗎
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-11-25T18:50
北部公司規模？沒寶成大覺得可以選中部，累積經歷幾年後
再跳也不錯
Enid avatar
By Enid
at 2017-11-28T11:59
感謝大家，北部公司確實沒有寶成大，主要是覺得電業
Regina avatar
By Regina
at 2017-12-02T09:19
發展性不小，另外想請教D大其他因素不知道是指？
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-12-05T00:05
寶成這樣算有點低，不過可以當作一個跳板就是
Selena avatar
By Selena
at 2017-12-05T15:32
法務年薪40W?沒牌也不應該這麼低
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-12-05T19:19
我的意思是沒有考慮家人或是未來？
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-12-07T08:32
我也想知道考慮未來要怎麼選
Lily avatar
By Lily
at 2017-12-07T16:48
要是我會選寶成

面試時聽到下班責任制會當場婉拒工作嗎？

Zanna avatar
By Zanna
at 2017-11-04T23:48
我個人認為應該這麼說 如果公司讓員工感覺有前景 有希望 努力工作會有結果 那很多人就會願意加班(指無薪) 因為他不是白做工 台灣一堆公司連基本的工資都低報 你他媽還會期待三小加班費 直接影響員工權利 員工心情不好 還希望他無怨無悔努力工作 是不是應該去看精神科 薪水不高 那起碼要做的快樂吧 做的不 ...

功學社

Kyle avatar
By Kyle
at 2017-11-04T22:47
以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除----------------------------- 公司名稱：功學社 應徵部門/職務/工作地點：採購部/國外採購/新北蘆洲 欲了解之公司資訊 ...

有人也不喜歡待大公司的嗎?

Hedda avatar
By Hedda
at 2017-11-04T21:54
不知道我有人群恐慌症還是什麼 大公司我只能待到最多半年就陣亡 中小企業反而能待五六年以上 覺得大公司什麼都要跑流程 超麻煩沒效率 而且部門多規模大 做事就需要很多協調 偏偏部門間又有看不到的盲點 且公司規模大事情就難做 無解的事情也很多 但小公司的缺點是 比較沒制度 勞健保投保組距容易低報 ...

勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰

Freda avatar
By Freda
at 2017-11-04T21:45
大家好, 目前從事程式設計師，看到最近民進黨(資進黨)政府要修改勞基法，修改方向明顯會讓勞 工過勞，甚至可以讓全體900萬勞工連續工作12天，這已經明顯悖離週休2日的精神，因此 ，我在公共政策平台提出and#34;勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰and#34;。 以下是我的3點建議: 1.企業雇主違反勞基法 ...

特休計算

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By Isla
at 2017-11-04T21:06
各位前輩大家好 想請教一些特休假問題 公司往年都會在年初計算好每個員工有的特休並公告 但今年因勞基法修改 不曉得為何年初就沒公告 大家也就照著勞基法的特休自己計算有幾天假 公司卻在十月初的時候才突然公告每個人的特休 年資計算只由到職日計算到105.12.31 若是有超休特休的人 要從明年特休扣除 ...