升職加薪? - 離職

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By Hazel
at 2014-09-28T01:17

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前一陣子被告知升課長
經過了這段時間的打拼,本月看到升職後的薪水
有種想把離職單丟在老闆臉上的衝動....

但是因為這是第一次被拉拔至主管職
對於升職加薪的幅度沒有概念

所以有人願意跟我分享一下自己升職加薪的經驗嗎?

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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2014-10-01T22:55
所以是沒加多少薪資嗎
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-10-05T02:34
我去年第一次升職，竟然只加薪三千
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-10-09T22:20
氣的找工作跳槽，不過離開後又回鍋
Emma avatar
By Emma
at 2014-10-11T06:44
我上次升職只加400比年度考核拿A還低
Faithe avatar
By Faithe
at 2014-10-12T16:00
我有朋友不是年年調薪，但升一職等就加一萬;也有朋友
是年年調，但從百到千都有
Regina avatar
By Regina
at 2014-10-16T11:33
升主管才加一千淚奔QQ
Doris avatar
By Doris
at 2014-10-18T07:11
發文問人加薪經驗,自己的應該先報一下加多少吧
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2014-10-21T06:16
說不定是第一次遇到沒經驗 很不錯了也可能
Andy avatar
By Andy
at 2014-10-25T01:07
升職加薪還不到30K 真的會生氣XD
Kumar avatar
By Kumar
at 2014-10-27T10:14
課長職耶，薪水居然不到30k，我以為課長不算小
Regina avatar
By Regina
at 2014-10-27T18:54
課長不到30k讓人感覺好不值
Steve avatar
By Steve
at 2014-11-01T07:41
有些助理工作就30K了 @@
Valerie avatar
By Valerie
at 2014-11-01T09:18
天啊！好不值，請問被通知升遷可以問新水嗎？
Joe avatar
By Joe
at 2014-11-02T23:56
主管職不到30k真的太少@@
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-11-04T12:31
另一位課長原本四萬多是因為他年資經驗豐富嗎?
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-11-07T03:43
也為妳現在不到30k叫屈 兼兩個更是應該要有40k 向上反應看看?
Lily avatar
By Lily
at 2014-11-07T10:03
我的話先做,然後等人另通過,在換工作
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-11-08T03:56
畢竟有課長職同行,說不定認同你的能力
Jacob avatar
By Jacob
at 2014-11-10T20:49
加薪幅度已經不是重點了 而是主管職30K…
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-11-13T23:49
老實說另一位課長空降也才4萬多薪水一點也不高阿
Queena avatar
By Queena
at 2014-11-17T16:58
我加500
Leila avatar
By Leila
at 2014-11-22T08:32
1.8K太少啦= = 加這個要承擔責任是加辛酸的
Tom avatar
By Tom
at 2014-11-23T17:50
先和老闆討論，3個月之後如果他覺得你好，請加薪。不想加
，請把生產課長領回
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-11-28T13:00
主管職至少40k起跳喔 我業助就35k了
John avatar
By John
at 2014-12-01T12:31
談條件 3個月做個成績出來 然後加到多少 不談或到時不加 閃
Leila avatar
By Leila
at 2014-12-05T06:15
推樓上 或先做累積經驗 學會後跳槽錢喊高
Eartha avatar
By Eartha
at 2014-12-08T03:54
太誇張了！

前公司打來要錢

Kumar avatar
By Kumar
at 2014-09-28T00:07
我在接近8月底時離職 公司9月初發薪資 前幾天人資打來說他錢會錯了 不小心算到月薪給我 希望我還他差額 請問各位版友 這個時候應該怎麼做呢 我是打算要還他錢 並請他附上正確的薪資條 還有什麼要注意的事項呢 謝謝各位^^ - ...

公司第一個請的人！前輩經歷過可分享？

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By Zora
at 2014-09-27T23:03
※ 引述《hrs1988815》之銘言： : 老闆為3個年輕男性(6尾年次)個性絕然不同的合夥股東；主導人個性上較為強勢頗受他人 : 評論爭議，三個老闆是之前同業公司的業務同事一起出來自行創業，扣除3位合夥老闆員 : 工共7人(會計，會助其餘倉庫的皆女性)。由於是新公司福利制度相當不健全，公司所有 : 商品皆 ...

臨時事假不准假，以曠職論扣薪

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By Elvira
at 2014-09-27T12:43
※ 引述《Hollowcorpse (愛羅武臺灣)》之銘言： : 有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時) : 回去接小孩，事發突然 : 向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論 : 但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了 請事假病不准假，在勞資調解是蠻常見的 曾 ...

傳產OFFER (急)

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By Joseph
at 2014-09-27T09:23
情況是這樣的 目前有找到 A公司(做鋼圈) 台塑 職稱： 品管人員 私專輪班操作員(麥寮) 底23K+獎金能到25K左右 ...

臨時事假不准假，以曠職論扣薪

Andy avatar
By Andy
at 2014-09-27T02:41
有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時) 回去接小孩，事發突然 向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論 但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了 然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准 擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪 ...