半新鮮人面試心得分享(業務) - offer

背景介紹: 國立前段外文系學士，2015畢業後第一份工作是服務業，年資一年半 (工作內
容需用到英文會話、應變能力、抗壓性)

純粹想分享心得
找工作時比較沒限制哪個產業
覺得自己走一趟去了解總比聽誰誰誰說還要來的踏實

---以下為不專業面試心得分享---

[飯店業]

1.
台北本土品牌飯店-宴會業務助理
面試:單位主管
面試過程都滿輕鬆愉快的
主管感覺是個大方的女強人
而且很喜歡自己的
公司品牌
談薪水的時候有提供兩個方案讓我選
一是試用期內薪水就直接給三字頭
但是試用期後不會再加
二是先拿試用期薪水
試用期後看表現加薪(1-2k左右)
面試結束後主管就給offer了
(Offer get)

2.
台北國際品牌五星飯店-宴會業務專員
面試:人資+單位主管
大多談在前一份工作的經驗
偶爾用英文問答
主管強調並非有人離職而開缺
而是公司想要培養更多宴會方面的業務專才
若專員表現好的話可以再往上到宴會業務
其實說是專員 基本上工作就類似助理
協助宴會業務的case支援
增加實戰經驗
值得一提的是
我過程中有提到該飯店其中一個滿有特色的場地
主管竟然親自帶我去看場地
覺得很有趣
感覺上這個主管滿樂意培育新人
或許是因為他年紀沒那麼大
聊起來比較沒有讓人緊張的感覺
但薪水比想像中還不好
(Offer get)

[傳統產業]

3.
台北化工貿易公司-食品部業務助理
分為筆試和面試兩部分，總共三小時
筆試:中翻英1題 英翻中2題(時間不夠我沒寫完)
面試:單位主管
在家庭方面的問題問的好細
還問到我妹讀哪個大學哪個科系
然後還直接問你家應該沒有負債吧?
當下很尷尬而且覺得有點不舒服
在未來規劃時我提到希望能以業助當基礎往業務邁進
主管很驚訝我有這種想法
並表示他們公司的業助就是業助
做久了也不會變業務
頂多升到資深業務助理
他們公司目前最資深的業務助理做了將近10年
不知道是不是我太天真
一直以為業助往業務發展是很自然的事啊
滿急著找人的
主管請另一位前輩來時
對方聽到我年後才上班臉整個僵掉
不過我在求職網上寫得很清楚是年後上班阿是你們主動找我的耶
面試完整個心情不好
覺得被當人資業績
傳產果然給薪很大方
業助的薪水開到35k up
(感謝函)

4.
台北成衣公司-業務
筆試:英文(30分鐘)-性向測驗+智力測驗(好像20分鐘?)
面試:人資+單位主管
人資人很好
過程中一直要我放輕鬆不要緊張
談的不外乎是工作經驗和福利(分紅獎金)的說明
主管面談主要是針對工作內容做解釋 強調要對加班有心理準備
第一次面談兩周後有再約和大主管複試
這次大概聊了十分鐘
複試後人資請我提供reference check的人選也請我詢問對方方便的時間
覺得還滿貼心的
畢竟有約好時間不會讓訪談對象覺得太突然
(Offer get)

[科技業]

5.
新竹電池科技公司-業務助理工程師
面試:單位主管兩位
過程還算ok 著重於未來規劃和方向
強調希望要找耐操、待的久的人
重點是很常加班所以要找住附近的人
感覺主管都滿願意帶人
也比較喜歡新鮮人
好像有點急著找人
談到我年後上班時
大主管還說你如果下禮拜來上班
我直接補貼你沒領到年終的損失
分紅的部份說是平均年薪20個月
不過完全沒有加班費或補休時數
(Offer get)

6.
新竹IC封裝半導體公司-英文客服工程師
筆試:全民英檢中高級試題+適性測驗
面試:部門主管兩位
是在工程部門底下新設立的職缺
所以部門主管在工作內容沒有說的很明確
在我的理解是協助工程師處理英文信件的來往、協助con call
簡單來說應該是工程師們的助理的概念
主管表示因為要更整個部門的工程師相處
所以要找比較活潑的人
送簽呈前人資有打電話問我意願時我有表示興趣不大
最後核薪下來薪水硬是比我開的高標多出500元
拿到offer時會心一笑
(Offer get)

[其它]

7. 台北會展公司-業務
面試:人資+單位主管 試用期有三階段考核(業績達150萬/競圖成功率40%
/內部presentation)
達成目標後才可進入下一階段
試用期通過後每月業績達標後可拿1%獎金
沒有達標也不會倒扣底薪
主管沒有提到要多少才算達標(過程中都是用範例說明)
感覺是很有趣的工作
淡旺季分明 旺季時可能會加班到半夜
主管表示公司在業界裡已有許多長期合作的客戶
所以業績有一定的基本盤
底薪也沒有想像中低 還算ok
(面試目前通過審核)

---------- THE END----------

打了好多謝謝大家抽空看完
希望我這些不專業的菜鳥面試心得能幫助到一些人
畢竟我也從這個版上學到很多東西
祝大家新年快樂拿到滿滿的大年終

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