口頭offer後砍薪資 - offer
By Tom
at 2017-09-15T19:17
at 2017-09-15T19:17
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前兩週透過104投履歷,接到某台灣化妝品牌專案經理面試邀請,
第一關就和營運長面談,除了工作經歷、能力和職務內容外,也清楚的表達了期望薪資為目前薪資再增加10%。
營運長當下沒有表示有任何問題,甚至直接表示會進下一關和HR面談。
一週後收到二面邀請,一開始是和未來的夥伴面談,讓我能更具體了解工作內容,該人員表示我資料很符合,就去請了人事經理面談。
人事經理完整的介紹了公司制度福利,也表示覺得我提出的期待薪資很ok,他會盡快請另一位人事襄理下週確認我的到職日並發聘書。(二面是星期五)
到這裡一切都很順利,本週三仍沒有消息,我便發信詢問進度,只得到:正在進行後續人事流程,會盡快聯繫。
心裡一直覺得不是很踏實,今天去電詢問狀況,由接電話的另一位人事說會幫忙確認結果,兩小時回電告知:
營運長覺得妳資歷不夠,希望先以妳目前的薪資錄用妳。
如果覺得我提出的期望待遇高過資歷,為何第一關沒有提出,甚至順利進入第二關,人事經理還說「以妳的資歷來看,我不會砍妳的期望待遇」
總之,今天收到的回覆也讓我思考這公司的可去性,只能說口頭offer 的變數實在太多,幸好我還沒有提離職,不然就斷糧惹啊 T^T
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By Christine
at 2017-09-19T03:34
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By Hedwig
at 2017-09-21T01:59
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By Damian
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