台南人資轉國外業務待遇及offer苦惱中 - offer

Jessica avatar
By Jessica
at 2016-07-24T23:41

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小弟背景是國立前段大學 社會科學碩士畢
多益905
目前34歲 不年輕了 有妻小
五年工作經驗 待過兩家公司 皆是人資

因為選公司都蠻認真小心翼翼的 待過的兩家公司都算是該產業龍頭
都是傳產 很穩定
現在的月薪約46K 年薪16個月
因為家庭因素 故目前要找工作的話大概只會鎖定台南 最遠高雄

但其實個性上一直有點坐不住 希望有更多的接觸外部接觸顧客的經驗
所有的朋友和同事也都覺得我很適合業務類工作
職務內容中 也曾兼做過類似人資管顧類的業務工作
比較喜歡能夠常有出差機會 不用一直坐辦公室

英文聽說讀寫都有一定信心 所以想試試看國外業務工作

還沒認真開始找 但最近剛好因緣際會拿到一個offer
是汽車零組件業的國外業務
(台南很多汽車零組件業XD)
薪資大概是40K,頂多41K,年薪也是大概16個月(我確認近兩年確實如此)
汽車產業也算是我有興趣的


雖然薪水變少了 但畢竟轉換跑道本來就得犧牲一些
不過原本以為可以談到42~43K左右 雖然對方用人單位的課長說很努力幫我談了
但人資單位不承認我的經歷 因此最高就大概40K~41K左右
該課長是跟我說他們公司非常重視業務部門(我確認如此)
因此對表現優異者的加薪都很不錯的 很可能兩三年內就可達到我現職工作的月薪
不過畢竟不是保障(公司並不會固定年度調薪)

該公司雖然規模比我待的前兩家小多了 也算穩定 賺錢
不過他們因為在該領域算很大的 所以不太需要開拓 都是maintain為主
因此其實出差機會也不多 一年可能頂多一兩次 就是有重大客訴時

另外公司有加班費 確認是真的可以報的 雖然聽說工作蠻累的
很常到七八點,但都有加班費

有朋友認為我應該去試試科技業 起薪會更好一點
不過我看南科的科技業 一方面國外業務職缺不多(大部分是工廠或研發端)
另方面 大部分是會要求理工科系背景
嘗試丟了一兩間 但也沒甚麼回應

一年前曾有群創中國區業務工程師的面試機會 主動找上門
不過當時還沒想換工作
且群創這兩年都沒甚麼獎金大家也知道...
就算起薪45K(聽說工程師是這樣,業務有嗎?)
年薪實在較難養家活口...


這邊有幾個問題想要請教大家

a. 以我的背景,現在這個offer是不是算還OK?

b. 其他傳產國外業務,在台南或高雄,我有機會談到更好的嗎?

c. 科技業的國外業務的話,以我的背景會有機會嗎?待遇會更好嗎?


d. 台南高雄一帶還有哪些公司我可能有機會,值得試試看的?
  (ex.台達、光寶...?)
(台南也有些高薪科技業,如聯詠、奇景...
不過他們的國外業務專業門檻太高非相關科系好像很難進入...)

現在有點苦惱中,請教大家 !




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All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2016-07-27T04:48
看完覺得原公司條件最好...
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-07-31T08:17
原公司薪水最高工作穩定 傳產公司應該也正常
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-08-03T16:57
人家不承認資歷哦 連荔枝都沒哦
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-08-08T07:21
面試過群創業務,爛!
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-08-11T12:46
46k有16個月, 轉職成本很高. 傳產高雄 50k是業務經理等級
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-08-14T02:48
電子業高些. 不過行情你幹hr應該知之甚詳才是
Megan avatar
By Megan
at 2016-08-14T04:45
而且國外業務要常出差的,也不是那麼多. 大部分是在辦公室
Adele avatar
By Adele
at 2016-08-18T01:46
回郵件最多. 參展或客訴或開發新產品,都不算多
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By Bennie
at 2016-08-19T15:02
能了解你的迷惘, 不過這樣算命的問題無人能解
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-08-21T01:19
你這一跳後悔的機率頗高,尤其是你又挑錯產業
Christine avatar
By Christine
at 2016-08-23T01:50
如果是單身就算了,萬一跳進去是一個來來去去的賽缺
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-08-25T21:05
你值得更好的,我條件比你差也是40K,可是台南傳產一般
國外業務差不多都這樣...建議還是科技廠吧
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-08-28T19:24
你自己做人資應該更清楚資歷不會被承認;36才轉職有點晚
Elma avatar
By Elma
at 2016-08-28T22:16
但目前這offer看來尚可,畢竟業務除了本薪應該尚有業績
獎金,業務通常若做得好也升得快。就看你自己到底是不是
業務的料而已了。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-08-30T05:15
你現職是南部還是中部?
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-09-01T07:42
可以請問是哪幾間公司嗎?
Cara avatar
By Cara
at 2016-09-06T03:05
真想接觸人群就國內業務了~天天讓你接觸~
國外業務只能讓你天天接觸email......
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-09-11T01:42
國外業務多maintain,email為主還有內部開會+開發新產品
Noah avatar
By Noah
at 2016-09-12T22:31
強烈建議別在中南部找工作,薪水會低到你傻眼
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-09-17T21:46
北部的發展機會會好很多
Kama avatar
By Kama
at 2016-09-21T09:57
謝謝樓上前輩們的指教,非常受用!現公司在台南有興趣可私

貝里斯商三昇資訊

Puput avatar
By Puput
at 2016-07-24T13:17
公司名稱:貝里斯商三昇資訊 應徵部門/職務/工作地點:網路行銷企劃/台中 欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 網路上查了一下,該公司資訊不多 官網上看來,產品服務主要是提供客戶以數據精算賠率 想請問板友對這家公司有更進一步的認識,或是其他方面的資訊嗎 書面上寫的待遇不差, ...

為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定

Margaret avatar
By Margaret
at 2016-07-24T03:31
另外講一個值得重視的點 不希望一粒一修的原因是怕老闆以合法或非法的手段增加加班時數,畢竟薪資結構很容易被做手腳, 因此每月加班總時數的管控應該可以作為控制閥。 之前有篇新聞,老闆要求現行的每月加班上限要從46小時調整到60小時,然後以年度做彈性控管。而且一粒一修的一休加班不計入。 這LP毛也知道可以怎 ...

為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定

Bethany avatar
By Bethany
at 2016-07-24T02:26
個人狗尾續貂一下 ※ 引述《gamer ()》之銘言: : ※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言: : : 現在網路上謠言很多,可見DPP網軍之強大,這裡為大家一一點破 : : 1.一例一休對原本週休二日的公司沒影響 : : 當然有,就是一年少7天的假,哪7天看上面的圖 :   這個部分 ...

為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定

Isabella avatar
By Isabella
at 2016-07-24T01:47
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言: : 現在網路上謠言很多,可見DPP網軍之強大,這裡為大家一一點破 : 1.一例一休對原本週休二日的公司沒影響 : 當然有,就是一年少7天的假,哪7天看上面的圖   這個部分不是這樣說,因為在工時改單週40小時時,國定 假日就已經砍掉那七天假了,所以 ...

為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定

Damian avatar
By Damian
at 2016-07-24T00:16
: 又不是啥複雜或牽涉到專業的政策決定 : 政府二選一就定案了 : 為何遲遲不決定? : : 這種單純的政策拖這麼久都還無法定案 : 很難想像其他複雜或牽涉到專業的政策決定要拖多久 : 民選出來的官員行政效率都這樣差嗎? : 簡單說例假就好 勞基法40條規定,除非天災、事變或突發事件,不然例假日是不可以加 ...