台灣水泥MA計畫 - 履歷

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By Edith
at 2012-09-02T17:33

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各位板大好:

這陣子有在奴隸銀行看到台灣水泥的儲備幹部培訓計畫

今年看起來應該是第六屆了,請問有參加過的版大

覺得這個培訓計畫真的有實質的幫助嗎?

還是只是口號喊一喊,實際上也是要求即戰力

往產線一丟?那另外跟台塑企業(最近好像都只剩南亞跟台化的缺)的儲備幹部計畫

(三個月輪班訓練一年的基層實務訓練)比起來 有沒有什麼樣的差異性?

因為最近都有丟履歷,想了解一下對於一個新鮮人哪個計畫會比較有幫助
(畢竟經驗不足,難得有企業會願意砸成本培訓),

另外,若有幸兩家都上,請問哪一家的前景較佳?

工作會比較有成就感?(是指不要都是那種文書作業,而非製程上的學習)
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以上 萬分感謝

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Tags: 履歷

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2012-09-05T11:28
你好像可以爬文
Kyle avatar
By Kyle
at 2012-09-06T05:05
謝謝樓上回覆,本人有爬文,只是尚未看到我要的!
Necoo avatar
By Necoo
at 2012-09-07T01:42
而目前本版只出現台灣水泥的討論串一則而已,請提供意見!
Ida avatar
By Ida
at 2012-09-07T12:39
你確定只有一則...
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2012-09-10T16:04
這種問題等你真得"錄取"了再來問也不遲......
Lily avatar
By Lily
at 2012-09-14T03:33
如果你真得"有幸"兩家都錄取的話......
Eartha avatar
By Eartha
at 2012-09-17T02:13
MA只有外商才會真的花錢訓練,本土商都是噱頭啦
Puput avatar
By Puput
at 2012-09-21T08:39
搜尋台泥有好幾篇啊 台泥這是去大陸當台幹的吧
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2012-09-21T23:54
超沒誠意的 只會電話跟你聊聊 然後再聯絡 人資作業績用
Megan avatar
By Megan
at 2012-09-24T23:28
別對台資企業所謂的儲備幹部有太大奢望~

嚴總裁的一席話,讓我真不是滋味

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By Tracy
at 2012-09-01T14:41
※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言: : 一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K : 一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)... : 面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法.. : 概略的回答是一個 ...

嚴總裁的一席話,讓我真不是滋味

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-09-01T14:39
其實嚴總說的話 對 也不對 我自己的經驗 大家都說要去 大公司 或 真。外商 工作比較好 也比較有保障 可是 大公司 外商 他們要的都是即戰力 怎麼輪也都輪不到你這個剛畢業的小毛頭 甚至是只是私立大學畢業的傢伙 但是要怎麼進去 這時候嚴總說的話就有幾分道理了 可是我要話說在前 ...

嚴總裁的一席話,讓我真不是滋味

William avatar
By William
at 2012-09-01T11:32
※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言: : 我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇... 我也思考了一下, 你的論點有其合理性, 但忽略了老闆們也有其對策 : 如果看不到現實..想噓就來噓吧... : 當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方.. : 但是在於資方的立場.. ...

嚴總裁的一席話,讓我真不是滋味

Gary avatar
By Gary
at 2012-09-01T11:14
※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言: : 我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇... : 如果看不到現實..想噓就來噓吧... : 當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方.. : 但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情.. 抱怨員工 : 甚至影 ...

嚴總裁的一席話,讓我真不是滋味

Selena avatar
By Selena
at 2012-09-01T10:32
我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇... 如果看不到現實..想噓就來噓吧... 當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方.. 但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情.. 甚至影響到其他人的工作速度..資方要請他走路..似乎還要一筆遣散費用.. 當一個員工遲 ...