請問這樣算非自願離職嗎？ - 離職

Daniel avatar
By Daniel
at 2019-05-15T15:27

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不好意思，想請問大家
在此公司上班將近六年（差三個月滿）
目前做到小主管身份

如果公司要歇業不過老闆在別區有分店（約一倍以上距離）有表示可以過去上班，如果拒
絕去分店上班這樣算非自願離職嗎？
這樣有資遣費嗎？

謝謝各位

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Tags: 離職

All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2019-05-17T01:04
可以拒絕。申請資遣
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-05-21T10:47
調動五原則
Regina avatar
By Regina
at 2019-05-23T22:35
不過原公司歇業最好先確定過去"分店"的年資問題
Mary avatar
By Mary
at 2019-05-25T09:27
同上2樓 可以 算非自願 細節請google調動五原則，結案
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-05-26T11:12
一倍以上的距離是多遠或車程多久

該離職嗎

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By Madame
at 2019-05-15T11:28
小弟目前快26了，高職畢業而已…目前從事傳統產業輪班作業員～～在公司也待五年的時 間了，算部門資深員工 每天工時12hrs（固定加班）月入50k上下. 平時和同事的氣氛相處算融洽！！！ 會想要離職的點是因為跟領班工作理念不合…可能是我個人主觀意識比較強烈加上有五年 資歷的關係，希望有些事情能夠讓我做決定。 ...

離職單格式請教

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By Edith
at 2019-05-15T09:44
業界先進你們好，小弟我最近剛從第一份工作上離職，有跟公司申請離職證明，但仔細一 看這離職證明的格式是用來跟政府申請離職補助的表單格式（感覺像是被資遣時使用的） 很怕被新公司誤會我是因為在上一份工作表現不佳而自願離職的，一氣之下詢問為何提供 資遣專用的離職證明給我，對方回覆：其他公司也都是使用這種表格，是很正常 ...

前份工作轉兼職沒特別說明算是履歷造假嗎

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By Anthony
at 2019-05-15T07:17
一般公司的履歷表上 都有工作經歷的到職跟離職時間 如果上份工作沒有離職而是轉成兼職 但是找新的工作在履歷表上寫著上份的工作離職日期到四月底 實際上是沒有退勞保而轉成兼職 但是一樣有寫離職原因及離職日期 只是沒特別說明轉兼職 這樣會有履歷造假的疑慮嗎 還是說要坦白跟主管說明比較好 想請益一下大 ...

工作輕鬆 但做起來很痛苦

Eden avatar
By Eden
at 2019-05-14T17:16
分享一點看法供您參考 1. 如果這是一個很複雜的系統，可以請廠商將重要但是獨立的功能先一個一個 做出來，然後你們來驗收，做一個出來驗收一個，一方面你們要測試的範圍會縮小 另外一方面，複雜程度與廠商的修改時間也會降低 2. 根據第一點，排出功能的重要性，還有release可以測試的時間，讓姊姊們 ...

該不該繼續待

Emily avatar
By Emily
at 2019-05-13T19:58
感謝各位的回覆，今天已向前老闆提辭呈 果不其然的一定都會留談一下，不過倒是很乾脆的就讓我走 大致說了一下離職原因後，就開始按照我所說的點進行反駁，最後再補句「年輕人做事態 度這樣子，其他行業也不會有什麼成就」 其中最經典的莫過於跟對方說明跟對方說明薪資條上有些不能列入勞退公金，是違法的時 候 「有時候勞基 ...