四大審計或稅務（移轉訂價），如何選擇？ - 加班

※ 引述《grace32g10 (grace)》之銘言：
: 面試了四大事務所，目前感覺有機會的是 資誠 移轉訂價， 勤業 審計，安永 審計。自
: 己是想在資誠跟勤業中二選一，因為安永， 問過朋友 算是四大排名最後且業界有的會不
: 承認（說只有三大，會看不起！？）。 自己研究所是專修審計，所以覺得應該以審計工
: 作為主，但就我了解，加班出差外勤會非常多。而資誠離我家近 比起來不用太常出差跟
: 加班時間較少 但是負責稅 怕沒學過 沒有基本概念 而會難上手。主要想看看哪個未來發
: 展性跟學習機會較大 因此想請問看看大家 有沒有在這兩塊都作過 或是能給予一些意見
: 。 謝謝！！


分享一下個很久很久以前的經驗(已經離開很久，所以僅供參考)：


一、部門選擇：
四大最好先進去審計部門，以台灣四大來說，審計業務為主要收入來源，
審計部門資源也比較豐富，角度比較廣，未來有興趣才走比較專業的稅務部門


二、四大哪個好:
以台灣來說，傳統都是勤業眾信比較好，其次是安侯建業，然後才是資誠、安永。
但國外來說，似乎是PWC、EY比DTT還大
所以如果未來有出國打算，不用在意安永，
這個資歷去國外不見得比勤業差(在台灣當然還是選勤業囉)
不過如果真的要問，應該要知道你會到哪個會計師底下比較重要。
可以先查一下會計師簽證的公司大概有那幾家，就會知道哪個比較好
基本上要學東西，就去簽核很多上市櫃公司的會計師
(相對的也就比較累，但可以看到得狀況也比較多，從季報到年報都有，不會只有年報)


三、加班方面：
基本上四大應該都差不多，重點在於你的會計師業務量，
大部份台灣會計師都是薄利多銷，也就是說客戶很多，公費都不高，
所以加班是正常的，不過後來許多事物所都用支援制度，
上面得選底下小朋友支援，組長比較沒有固定班底，
所以也有效率差的反而比較少人要帶出去，造成加班相對少的狀況？


四、工作經驗累積建議：
依據經驗，至少做三年到四年。
只有作到組長/主任/副理才能夠了解比較全面，也可以有主管經驗
剛進去1-2年當任小朋友，所分的科目太細，
無法有比較完整的概念，作到小主管審核底稿才能有比較完整概念，
此外事務所基層主管升遷算蠻快的(感謝離職率)
只要撐得下去，四、五年內當上副理應該都沒問題。
通常三年就是小主管(組長/主任/..)，就有分配工作、人員調度、審核底稿、
對上及對下關係，這種主管歷練其實還不錯，
在一般公司不一定能夠在三年就有這機會


五、其他建議：
未來如果要走向業界，不想在事務所賣命，那趁著事務所資源豐富的時候，
多了解一下事務所如何分析公司的(如勤業AS2、安侯KAM、、)
這些在一般台灣會計畢業的學生學校不會學到，比較屬與產業分析得東西
但是到業界如果會用這些跟老闆溝通，那會是一個不同的角度
另外會計師查核財務報表簽證規則的法條有空多看看，
雖然各事務所都有自己的查核程序，但台灣上市櫃公司就是多用這個法來看查核方向
而且，外勤查核碰到一些刻意擺老的會計人員刁難問為何要這樣查時，
當你講出規定，而不是說以前都這樣，那就會建立你的權威了


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