四種參加面試時該避免的行為 - 面試

我是一間企業的HR有六七年以上的招募經驗。
這裏分享我在網路上見到不錯的文章，以及對於面試的一些建議與想法。
希望對大家有幫助，都能找到心儀的公司、喜愛的工作。


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四種參加面試時該避免的行為
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若說一份令人印象深刻的履歷是進入理想公司的敲門磚，那麼，
在第一次會面就能有好的面試表現，則是決定你是否有機會加入這間公司最重要的關鍵。

Business Insider最近的一篇文章，分享一位新創公司CEO以及一位前Google員工的建議。他們舉出有四種在參加面試過程中，應該避免的行為。這些行為你可能會
覺得無傷大雅，但看在面試主管眼裡，恐怕並不是這回事。

1. 避免表明你的緊張
即便你心裡真的緊張，也要想辦法壓抑、克制，而且絕對不能說出口。
公司希望聘僱的員工要沉著、冷靜、能面對各種狀況。如果一開始在面試的時候，
你就慌張表現，公司當然會聯想這個人進來公司以後，碰到壓力時，
可能也會有一樣的反應。

2. 避免沒有做任何功課就參加面試：
該要對你去面試的公司有充分的準備。包含職務的內容、需要的專業技能，
或這個所屬產業目前的狀況。廣泛的面試前準備，有助於你在面試時問出專業的問題。
Google上有相當豐富的資料、新聞可以搜尋，將有助、且避免你在面試中，
問出不專業的問題。

3. 避免不加闡述的回答問題
面試時， 簡明扼要不是美德。面試主管的提問，是你最好表現自己過去工作成果
與自身優勢的機會。抓住這個機會談談你過去的經驗、你學到什麼、
碰到什麼困難、你如何解決、如何帶給公司更大的成長。給予實際的例子，讓對方更瞭解你！

4. 避免不提出問題
幾乎所有的面試結束前，面試主管都會問：你有什麼問題要問我嗎？
”沒有問題。“ 這樣的反應，會讓人感覺你欠缺參與感、不熱衷於這間公司或這份工作、
甚至欠缺思考的能力。

把幾個問題放在口袋裡。例如：“你們每天的工作情形大概是怎樣？”、
“你的工作中最困難的部分是？”、“你認為公司最需要改進的地方是？”、
“你希望我的加入能會公司帶來怎樣的改變？”

最後

每次的面試過程，都是很好修正、調整你面試表現的機會。
想想自己在這次面試中的表現、反應、語氣、肢體表現，
是否仍有可以更好的地方？是否仍有可以避免的小失誤。
透過反覆練習的過程，讓自己的狀態越來越好！

此外，面試是相互的過程。公司在篩選合適的應徵者，你也在選擇適合你的公司！
一次失望或糟糕的面試經驗，並不代表你不夠好。有可能只是你與這間公司的頻率不對、
文化不符，甚至也有可能面試你的主管不夠專業。

反而，你該慶幸，在進入這間公司前就發現了這些點。也總比你進入公司痛苦地度過
每一天要來得好！



article: A startup CEO and former Googler says these 4 mistakes make you seem unqualified in a job interview
photo: huffingtonpost.com/

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