因公手受傷休息之疑問 - 離職

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By Donna
at 2018-04-16T17:07

Table of Contents

請問各位前輩...

事由:
因職務於工作中手受傷,導致無法舉起,需長期進行復健。

疑問:
1。此情形是否可請工傷假,並於工傷假屆滿後續請留職停薪?
2。若請假期間公司要求自請離職,是否合法?
3。需準備之相關證明、資料為何?

煩請協助將法條列出,感激不盡!

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All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2018-04-19T23:45
1.復工之後需要復健也可以請公傷假 2.不合法 3.每間公
司要求不一 要看公司最近自己 公傷假的部分 雖然法規是
這樣寫 但是很多公司根本不照著法規走 有些大公司會因
為公傷假太多導致CSR不好看也會卡很緊 只能看你們公司
人資跟環安怎麼卡這部分了

慰留需要再一次離職預告嗎?

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By Zora
at 2018-04-16T14:59
板上前輩好 日前已跟主管預告離職,但離職日那天慰留跟希望能將專案收尾完再走 目前專案已經收尾,想要再次提離職是否需要在預告一次(法定預告的天數) 還是主管同意就可以依雙方同意的日期離職呢? - ...

關於舉發

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-04-16T12:16
各位板大安安 之前有上板上發問關於保全扣薪與薪資問題 感謝板友回覆似乎發現公司有發薪的差額問題 目前已離職 上星期有去北市勞工局舉發 目前在等待記發信函 原本談月薪34000 但後來才了解是用小時上288小時用118時薪算 明顯感覺不對 勞工局也表示二月的薪水還有過年國定假日問題 應該加上請假與 ...

被降成工讀生是否違法

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By Sandy
at 2018-04-16T08:42
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 代po 我有個朋友 在台灣數一數二的大賣場工作三年了 但是最近和新來的主管不和 原本是以月計薪的 ...

從未放過特休 於離職前想談判

Kristin avatar
By Kristin
at 2018-04-16T01:00
有爬過文 但似乎有些問題無法從中獲得答案 我在一家診所工作 於101.7.31到職 直到現在老闆娘從未有特休假期 年節加倍 都沒有 就這樣傻傻做到現在才發現原來特休是合理要求 由於結婚後要搬離 所以將在107.05.31離職 最近一直在找我該要求這幾年多少特休才是合理 但因為全診所都沒有休過特休 ...

大家做過覺得開心的工作?

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By Edwina
at 2018-04-15T17:23
板上離職文很多 我自己的工作也讓我痛苦 但想請問大家做過 讓你覺得開心的工作是什麼? 具體的工作內容是? 薪水和工時大概? - ...