團體獎金是大家的還是個人的? - 離職

Valerie avatar
By Valerie
at 2020-01-08T13:57

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手機發文排版有誤請見諒

今年開始公司新增了一個「可愛」的團體獎金，領到獎金的方式不算簡單所以我也沒去特
別關注
但後來主管說達成目標後團體獎金會由他統一處理，之後如果有要大家聚餐或是公共物品
需要購買時就會由這筆錢一起支付，這樣之後買東西也不用跟大家收錢
聽起來的確蠻有道理的，但總覺得哪裡不妥......
請問大家的公司也都是這樣處理嗎？


主要覺得
1.獎金說都用在聚餐跟下午茶，但我下班只想回家基本都不參加聚餐，而且餐費這種感覺
各付各的比較清楚吧
2.如果離職就算有剩餘獎金基本也不會退回

明明說達成目標可以每人獲得一筆金額但最後要在集結起來當成公積金

但如果大家都這樣我也只能接受XD

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Tags: 離職

All Comments

Franklin avatar
By Franklin
at 2020-01-09T08:50
你覺得不妥的點在哪呢?
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-01-11T16:10
看你所得稅有沒有被列到這筆啊
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-01-15T05:21
所以之前買東西 要花自己的錢？
Robert avatar
By Robert
at 2020-01-16T21:39
當然是團體的啊 你覺得不妥的點是？
Donna avatar
By Donna
at 2020-01-19T21:52
我聽到大部分也都是當公費用
Gary avatar
By Gary
at 2020-01-21T22:43
我們是會平均分給部門員工或是買下午茶吃光它
但我們獎金是不多啦
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-01-24T09:52
帳目有明確就好了是在不妥什麼 講得不清不楚的
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-01-25T05:26
不然你想把獎金拿去換iphone?
Callum avatar
By Callum
at 2020-01-29T23:44
如果有列在你的個人所得，你應該要去拿回來，沒有的話
，就不是你的錢，你要拿什麼？
William avatar
By William
at 2020-01-30T23:40
這種通常不是個人所得
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-02-04T11:06
亂講，買東西可以分的出來要列所得，餐卷要列，桌餐
無法分不用列
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-02-08T11:48
列所得的部分我不確定，但主要還是想看看別間公司是否
也有公積金的管理，謝謝各位說明
Connor avatar
By Connor
at 2020-02-08T17:02
只要分給個人管你什麼錢都要列沒列就是逃稅，稽核路
過～
Rae avatar
By Rae
at 2020-02-09T06:16
通常會列個人所得的獎金、津貼、薪資，都必須本人領，不太
可能會由主管領了再發給其他人。能這樣做的，一般就是未報
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-02-11T07:06
個人所得的項目。
Regina avatar
By Regina
at 2020-02-15T18:31
亂講，所有公務機關都是主管領團獎，凡事公司的錢統
一發給該組就視為團獎再轉發個人就需列所得，反之如
果自己淘錢出來成立則不用列，不要亂誤導
Ula avatar
By Ula
at 2020-02-17T00:18
這啥? 怎聽起來像是公司給某部門或團隊的犒勞預算 好像類
似公司福利 像給公司員工內部團旅補助 你不參加就沒有了
Ina avatar
By Ina
at 2020-02-18T10:38
相對給個人有金錢，現金禮卷，餐卷都需列記所得，這
些都有明文規定，有法依據，相對你聚餐不去則視為你
個人損失，看主管會改採餐卷給你所金錢，完全看主管
裁量權
Elma avatar
By Elma
at 2020-02-21T09:25
都說是團體獎金了 怎麼統籌運用本來就主管決定
Elma avatar
By Elma
at 2020-02-23T13:06
巧立名目欸
Ina avatar
By Ina
at 2020-02-23T16:33
還以為是團隊整體業績獎金之類 原來是名目張膽的偷換概念
David avatar
By David
at 2020-02-24T04:17
獎金總數只有主管以上的人知道
Noah avatar
By Noah
at 2020-02-28T12:01
團獎有立帳冊每個月收支要給這個group的人都簽名看
過，部門業績獎金用團獎一切合法，一切依法有據，可
以參閱法規不要自以為
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-02-28T20:04
樓上既然那麼了解相關法規 乾脆列出來給原po看 原po的問
題很簡單吧 Ta怕自己的功勞被團體埋沒 享受不到獎金 原po
Isla avatar
By Isla
at 2020-03-02T07:38
也可能解讀錯"達成目標 每人獲得一筆金額"這句的意思
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-03-04T17:26
我又不領你薪水，為何自己權益不自己去翻法規要像自
助餐一樣等著別人給你，我不欠你
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-03-05T16:09
怎麼看都不是原po自己的功勞啊....他不是都說了沒什麼在關注
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-03-06T01:16
怎麼看團隊都有原po 功勞原po有一份 樓樓上我還以為尼有
心解答一下mirror0628的疑惑 尼不領其他推文的薪水 不也
講一堆 原來只是借題聊 我不是事主怎會跟我講薪水 原po
當然有為自己權益 不然怎來此發文詢問 這正是此版功能阿

工時太長 該不該離職

Gary avatar
By Gary
at 2020-01-08T09:26
最近剛入職沒多久 發現很多事情開始跟面試時談的不一樣 比如工時從早上八點變成七點半 沒有加班費 下班後隨時會接到主管電話或者訊息交辦事項 原先的主管也被調走 整組只剩我一個 週末就算在家也都在工作 無法好好休息 甚至搞壞身體 請假求醫還會被說太常請假 老一輩的人都說這是歷練 是職場學習的一種 還說如果是他 ...

要年前提離職 還是繼續撐

Wallis avatar
By Wallis
at 2020-01-08T08:01
地點是南部地區 我算是職場新鮮人 聖誕節開始上班 當初應徵的內容是資訊人員 維護軟硬體 協同操作等等資訊類自己拿手的 想不到開始上班後除了資訊 還要弄行銷 有人月底離職我竟然還要交接他的行政事務 然後每天忙了一堆資訊的工作（維修硬體） 主管還會直接說我在行銷上都沒進度（根本沒時間用 都還要回家想案子 測 ...

試用期不適任也算資遣吧？

Hardy avatar
By Hardy
at 2020-01-08T02:18
真沒想到我也有來發文的一天 嗚嗚 當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺 前三個月試用期保底30000 11/4到職第一天 12/4因人手不足轉調至其他部門協助 12/30老闆約談我 說了一些我讓他不滿意的地方 其實當下超級難過 明明有努力 卻被他 說的一文不值 雖然自己也有不夠好的地方 但感受好差呀 ...

交接的責任與義務

Poppy avatar
By Poppy
at 2020-01-07T20:48
前人離職時只有檔案丟過來而已 什麼標準什麼規則都沒有講 連個SOP什麼都沒有 最近要離職了 主管要求要把know how完全交接 連同標準規範、報告格式、分析方法都要跟同事交接清楚 原本共事的同事擺爛耍廢永遠搞不清楚狀況 各種出包開天窗還把責任推別人身上 製作了標準SOP給他也照樣出錯看不懂 請問這種狀 ...

[問題]新工作or舊工作選擇

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-01-06T22:25
查了一下，職場版也是能發問工作選擇的文章，希望沒有違規！ 各位好！最近小弟6月畢業12月退伍 本身是讀企管系 退伍前開始找行政助理的工作 因為本身沒證照跟專業能力以及月薪兩萬四左右真的不高+同班同梯同連的大學同學以前就 是實習行政助理跟我說就是打打雜跑跑銀行真正深的公司不會教你 所以下定決心做餐飲業 人力銀 ...