在公司會很低調 不與同事太熟稔嗎？ - 離職

※ 引述《pradeclick (遙控器惡魔)》之銘言：
: 如果沒特別企圖心要往上爬的話
: 把份內的事情做好就好 反正新水也拿得到
: 最近自己公司裡面
: 有個部門有主管缺
: 下面兩個差不多年資的前輩
: A前輩 工作認真度120分 能力80分 人際關係60分
: B前輩 工作認真度80分 能力60分 人際關係120分
: 後來總經理把這個主管缺給了B前輩
: B前輩再公司裡 工作都是剛好而已 可是平常聚餐啊 Social
: 就很會抱主管大腿
: 不只是這個案例 我以前很多工作的地方也都是這樣
: 工作再認真 也比不上把人際關係搞到最好
: 很現實就是這樣 人緣就等於錢 幾乎可以套用在很多工作上

基本上 做人非常重要 也就是人際關係這塊 這是無庸置疑的
但做事同等重要

台灣人過度強調"做人"這塊 (我待過有上市上櫃的兩間公司都是這樣)
實際上 像B前輩這類紅人 是工作認真度30分 能力30分 人際關係200分

整個部門老人 有一半都走B前輩這個路線....
大家都放重心在做人 整天陪抽菸 聚餐 Social
遇到問題 困難就丟給新人 自己跑去跟長官"做人" 事後再來撿尾刀

最後 新人累個半死 撐不住了 升遷加薪都沒份陸陸續續離職
老人又是繼續爽 繼續在吸菸區 高唱他的"做人比做事重要理論"

我的想法是 做人做事一樣重要
整個部門都在搶"做人" 這塊我也贏不了老人
那我放重心在做事 (做人嘛 就隨緣 有多少做多少)
反正最差也就這樣了
實際上 問題解得好 自然 一些人際關係就會來了

補一句
這是我的觀察啦....

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