在面試後問了加班的問題 - 加班

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小弟在某公司面試完以後問了加班的問題,得到的答覆是:

在對工作尚未可獨立作業之前,應該沒有所謂的加班費的問題產生。學習時間的延長,不
構成請領加班費的情況。

這樣是否違反勞基法呢?

還有如果公司安排在星期六上課,沒有加班,補休,這樣也違反勞基法呢?


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All Comments

Dorothy avatarDorothy2019-04-05
lol
Isla avatarIsla2019-04-05
你把公司的原話打去問勞動局不就知道了
Mason avatarMason2019-04-08
順便請勞工局去勞檢一下
Una avatarUna2019-04-12
這樣子喔 那還沒上手前幹嘛付薪水呢?
Gary avatarGary2019-04-17
錄音或書面,送勞檢。結案。
Ula avatarUla2019-04-21
我面試時會錄音 以防事後不同
Robert avatarRobert2019-04-22
同意4樓,沒上手前怎麼不付水電費、座位租借費給公司?
Mason avatarMason2019-04-23
如果你沒有白紙黑字或錄音存證,就不存在為不違法的問題。
違不違法
Valerie avatarValerie2019-04-25
違法
Kristin avatarKristin2019-04-29
當然違法阿 只是很多公司都這樣啦 見怪不怪了ㄏ
Gary avatarGary2019-05-01
公司請人來就是要付錢 還有啥好說的
Belly avatarBelly2019-05-04
由勞動局認定
Robert avatarRobert2019-05-04
公司不強迫你出勤或留下就不違法
Franklin avatarFranklin2019-05-08
就是用公司文化來讓大家免費加班的意思XD
Freda avatarFreda2019-05-10
這樣哪些成長企業敢採用呢
Andrew avatarAndrew2019-05-11
不加班也行啊,反正到時候時間到沒學好公司可以以不適任辭退
Susan avatarSusan2019-05-11
沒錯,有這種感覺
Charlotte avatarCharlotte2019-05-13
樓樓上,不適任辭退也是要走資遣的