不知道該怎麼選擇會比較好? - 離職

Iris avatar
By Iris
at 2019-03-31T18:58

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大家好
不好意思想問問大家苦惱了我好幾天的事情

我目前在一家接政府機關計畫的顧問公司工作擔任工程師(已近1年)
因為年初有計畫到另一個城市工作,因此在三月初便先投履歷給某外商公司,
也很幸運的有通知錄取了(3/28通知)

人資通知時就有詢問關於何時能過去上班,由於面試時我有告知,
目前公司規定10日前告知公司離職,但詳細狀況要和主管討論交接事宜,
人資表示能了解,但是希望能在3/28當天就提出離職

3/29我與主管提出離職,主管有先挽留,但是我想離職主要是因為薪資以及未來發展性,
主管最後說,希望我做好做滿等計畫到期(約4月底,等於說要再等一個月左右)
因為計畫即將結束,他不想再找其他人來掛計畫(計畫有需滿足規定的人數)
講完後又LINE我說了一樣的話

目前的煩惱是
明天(4/1)我就要mail給人資一些資料以及告知我什麼時候可以過去上班的日期
如果人資希望我10天左右就過去上班,勢必我得拒絕目前主管希望我做到4月底
有可能會因此打壞關係讓主管生氣
(朋友說會不會因為這樣導致未來如果要回顧問業,會有不好的影響,因為圈圈不大)

但是如果同意主管等到月底,又會很擔心怕對方等太久會失去這份非常想要的新工作!!

我自己是非常渴望到新公司去工作,只是好像沒有兩全其美的方法
想詢問各位的相關經驗或是意見
感激不盡 謝謝!!

排版若不好請多見諒

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All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2019-04-03T18:47
按法令來啊 你在擔心什麼 工作是你的
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-04-06T14:32
跟人資說4/22報到,跟舊主管說到4/19,(中間六日)。
我想這是折衷的辦法,因為要求原本的計劃如果能提早十
天結束,你舊主管應該不會有青黃不接的損失。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-04-08T18:45
不想得罪舊主管的話就是繼續做下去不要離職
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-04-09T21:46
顧問業很小的,讓舊主管不開心他一定會封殺你
小心不要把自己搞到連去小7打工都沒辦法
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-04-09T23:12
我是覺得直接走了!你都已經有新工作了!有句名言,
公司沒有你並不會怎麼樣!公司一樣生存的下去
你並沒有偉大到非你留下不可
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-04-10T23:55
又在業界封殺 除非你老闆是台GG啦 不然誰那麼厲害?
Jack avatar
By Jack
at 2019-04-12T22:43
每天跳槽、挖角的事件多得是,也沒看到幾個被封殺的
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-04-17T01:47
況且都拿到新offer了 哪有封殺的問題?
John avatar
By John
at 2019-04-21T19:44
要走的最大,想幹嘛就幹麻
Mason avatar
By Mason
at 2019-04-26T04:22
很渴望到新公司上班,我想你自己心中也有答案了。
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-04-30T10:40
兩害相權取其輕,共勉之
Adele avatar
By Adele
at 2019-05-03T21:38
走吧,頂多釋出善意如果計畫有需要幫忙可以call 你
Olga avatar
By Olga
at 2019-05-07T07:20
法律早就規定好了,做1年的員工提離職後的交接期至少
應該多少,這就是為了處理你們這種模糊地帶的狀況。
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-05-10T04:50
要離職最大,缺人是主管該去煩惱不是你
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-05-14T09:27
先跟新公司談好到職日,而且晚於你在原公司的預告期
Edith avatar
By Edith
at 2019-05-17T14:12
人資一定都希望你先辭職,省得後來你有變數。
但是一旦你先辭職,換新公司有變數時,你就慘了
Tom avatar
By Tom
at 2019-05-21T00:14
姑且不論新公司的風險,如果你鐵了心要離開原公司
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-05-24T19:58
那就照規定例如4/1正式提辭呈,4/11生效,隔天報到
但是新公司HR可能為了績效跟省錢,要你4/15報到
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-05-28T18:31
所以為什麼說要先跟新公司壓報到日,我曾經被HR表
口頭都講好報到日,員公司也壓好離職日之後,才臨時
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-06-02T13:11
告知我報到日要延後兩周,害我損失半個月薪水...
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-06-05T15:27
我還沒聽過誰有辦法在業界封殺誰的
Ida avatar
By Ida
at 2019-06-08T15:35
還是主管是郭台銘還是張忠謀是吧

海外工作的去留

Damian avatar
By Damian
at 2019-03-31T18:18
※ 引述《labmf0301 (稼霸沒)》之銘言: : 本人今年剛滿22歲 : 原先在此台灣公司工作了快兩年 : 是做網路開發方面的業務 : 績效部分不錯 : 也制定了工作流程給公司作為作業參考 : 而中間有服了四個月的兵役 公司也讓我留職停薪 : 在服役結束後 老闆以拓展海外業務 : 栽培我等 原因將我派往 ...

海外工作的去留

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-03-31T16:57
本人今年剛滿22歲 原先在此台灣公司工作了快兩年 是做網路開發方面的業務 績效部分不錯 也制定了工作流程給公司作為作業參考 而中間有服了四個月的兵役 公司也讓我留職停薪 在服役結束後 老闆以拓展海外業務 栽培我等 原因將我派往柬埔寨處理新專案 (主管階) 但來到這裡後 工作上一直遇到我無法處理的瓶頸 (招募 ...

離職後特休換錢 公司是不是少給?

Delia avatar
By Delia
at 2019-03-31T15:26
我在公司待了3年8個月 3/4號離職 離職前特休還有16天4小時 月薪27000 所以我一天應該是900元 月底發薪日3月份薪資卻只收到9253元 是我的算法錯誤 還是公司少給我呢? - ...

主管覺得不夠積極

Catherine avatar
By Catherine
at 2019-03-31T13:23
原文恕刪,我也來分享自己的經驗。 (面試階段) 老闆想法:缺人補人啊!(*財務報表編制容許範圍內) 主管想法:薪資範圍有限(*香蕉品種大小取決找到的猴種) 同事想法:公司錢這麼多老闆真摳,缺人還不趕快補累死了一直加班。 新人想法:萬全準備,戰戰兢兢。 (報到階段)(剛報到一週內) 老闆想法:人該補的都補給 ...

主管覺得不夠積極

Anthony avatar
By Anthony
at 2019-03-31T11:00
※ 引述《amorsu (阿默)》之銘言: : 最近試用期剛一個月,就被主管約談叫去小房間 : 一開始先問我工作適應的狀況如何,後來就提到老闆覺得我擔任這個職位後,跟以前相 比 : 沒有太大的變化,並覺得我過於被動、不夠積極 就我的觀點您已經到職一個月不是一個禮拜 一天有8小時 一個禮拜40小時 一個月時間很 ...