報到時需要給新公司一個月的離職證明嗎? - 離職

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By Eden
at 2020-05-09T09:38

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大家早安
就是請問~
最近錄取新公司 下下周要去報到

像那種最近只做一個月離職的公司
(這周離職)
那種離職證明跟健保轉出單
要給新公司
還是給做五年的公司(去年離職)給的離職證明跟轉出單

新公司是要看轉出日期幫我銜接勞健保嗎

謝謝大家回答感謝!
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Tags: 離職

All Comments

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-05-11T00:31
新公司要你最近一個月的工作,要轉入健保用。@@。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-05-13T05:48
面試提到最後一份工作的離職證明就好
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-05-16T16:40
最後一份工作資歷只有一個月...
Enid avatar
By Enid
at 2020-05-18T01:53
其實不需要 也能轉入健保
個人認為只是用來確認上一份已離職
James avatar
By James
at 2020-05-19T06:42
我們怎麼知道你那一個月 有沒有寫進履歷
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-05-21T20:32
勞健保都只需要身分證字號就能加保
Lily avatar
By Lily
at 2020-05-24T20:22
基本上根本不用那種東西就可以投保 覺得是多此一舉
Callum avatar
By Callum
at 2020-05-25T17:56
新公司是上市公司 ..可能HR也是照公司內規...HR也是
領公司薪水
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-05-30T04:55
我看我都帶去好了....謝謝大家回答感恩
一個月的工作我沒寫進履歷...
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-06-01T21:11
新公司不是幫你銜接勞健保 它只能幫你從在職日開始保
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-06-04T18:57
上份只做一個月別講別給啊 等一下自找麻煩XD
Cara avatar
By Cara
at 2020-06-09T15:20
Hr要你給什麼啊?離職證明也就夠了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-06-12T14:17
沒寫進履歷就不用給了~
Leila avatar
By Leila
at 2020-06-13T13:19
你履歷沒寫 然後拿那份資料過去 真的很妙 XDDD
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-06-15T18:41
離職證明是公司要確認你有在上一家公司就業過的證明,
基本是公司新進人員的一份文件審查,所以有沒有這份
文件都無關乎勞健保,只是話術而已
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-06-18T21:37
了解了謝謝大大們提醒跟回答 感恩感謝
Elma avatar
By Elma
at 2020-06-23T15:49
我說沒帶 之後HR就也忘了跟我要
這東西根本不重要
Adele avatar
By Adele
at 2020-06-28T00:31
健保轉出單是方便他們加保
Ina avatar
By Ina
at 2020-06-30T15:06
沒給過耶

博士倫業務福利跟待遇

Jack avatar
By Jack
at 2020-05-09T01:46
建議不要 最近隱形眼鏡市場很差 領不太到獎金 你跑的應該是隱形眼鏡而非水晶體對嗎? 中區這一區的業務離職好幾個囉 而且雖然有油資等費用補貼,但要用自己的車 薪水含車子補助零零總總後應該有四萬 看你的學經歷吧 我是建議真的不要 ※ 引述《youbo0627 (杜老爺)》之銘言: : 本人資歷: : 工作年資: ...

失業補助相關

Yedda avatar
By Yedda
at 2020-05-08T04:38
文長 各位板友先進大家好 我是某知名日商台灣分社的部分工時工作者(PT) 就存摺上的第一筆薪資入帳日期來看 我已經做了這份工作兩年多 但因為公司的行政漏洞 只有後面的一年三個月是有簽合約的 現在是約滿不續聘 無業的狀態 以下是我遇到的狀況 -- 三月中 公司配合防疫 放了部分業務緊縮的員工 ...

我再開一篇 原來世代差距已經很遙遠了

Agatha avatar
By Agatha
at 2020-05-08T02:34
首先要睡覺前 有幸還能在PTT遇到像你這樣理性 正面 且能提供如此正向思考的回覆留言 而非無意義的的腦補 謾罵 個人覺得很受教 也會謹慎思考你的建議 在此分享 每個職場都有不同的運作模式 相對也有不同的特質 其實如同這次我舉出的個案 我的立意也很單純 覺得這個年輕人 可惜了 其實另一篇的推文我有提到 或 ...

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By Olive
at 2020-05-08T01:01
※ 引述《wzmildf (我不是蘿莉控)》之銘言: : 1. 你曾經多苦多勵志多有上進心,這不構成你用同樣標準去要求你的後輩的理由。 我說過了 如果我要用我過去的標準過去所受過的委屈去對待每一個新進同仁 第一天來東西直接給他要他自己去跑了 但重點...我並沒有這樣做 : 每個人有不同的學習曲線、 所以 ...

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Michael avatar
By Michael
at 2020-05-08T00:43
1. 你曾經多苦多勵志多有上進心,這不構成你用同樣標準去要求你的後輩的理由。 每個人有不同的學習曲線、做事風格與個性,你一個禮拜能跑能跳能爬樹,不代 表所有進來的新人就「應該」要有一樣的學習速度。 2. 恕我說話直接,你們公司就開這樣的爛薪水,活該找一堆分不清東南西北的蔡逼 巴。要 ...