大家如果是老闆 會留住那種員工? - 職場

※ 引述《girlo (girlo)》之銘言：
: 我應該算是個老闆吧(?)
: 身份的轉換會造成想法的不一樣
: 以前我會覺得應該留1,2,5
: 以能力為主要依歸
: 但現在想法不一樣了
: 我會選3
: 坦白說 能力這種東西是可以磨練的
: 一些高度專業工作可能除外
: 不然沒有一個人一畢業就有多專業
: 所以所謂的能力
: 可能只是他反應好、學習快
: 很多的專業是經驗累積而來的
: 態度反而變得很重要
: 對工作的態度 與團隊的相處態度 面對別人指責時的態度 學習的態度等等
: 即便是能力中等的人
: 經過磨練及訓練 不見得比所謂能力很強的人差
: 我們公司比較重視工作氣氛和團隊
: 而且其實蠻自由的
: 所以如果無法跟團隊共同工作、沒有自制力的人
: 即便能力再強我都不會採用
: 有些沒有當老闆的人
: 會覺得我請個能力強的來幫我通通做好不是很好嗎？
: 可是各位忽略了很重要的一件事情
: 老闆也是人
: 要用能力強態度差的
: 也是要看老闆的度量夠不夠大
: 能不能夠放任、或是管得住這種人
: 通常能力強而態度差的人
: 個性上都蠻驕傲的
: （能力強又態度好的現在應該都在上一層了 就算不是也很快就是了XD）
: 又不喜歡被管
: 今天如果放任他自己做
: 是不是會引起其他人不滿？
: 覺得為什麼他特別自由？
: 畢竟公司不能只靠一個人運作
: 再者 除非工作上可完全自由獨立
: 不然都會有需要溝通的時候
: 如果公司裡都是這種能力好可是不願意溝通的人
: 那這個公司也撐不了多久
: 當了老闆以後
: 才深刻了解到用人才是最難的
: 要怎麼放權？放多少權？
: 公司能不能承受萬一放權導致的風險？
: （或者說老闆有沒有那個心臟承受）
: 以前我會重視能力
: 現在我會重視態度

在職場上我遇到真的強的通常都是很謙虛態度也很好，

反而是學習能力差的會在主管前一套背地裡另一套嘴臉，

很大的因素是弱者只想安身立命，要跳槽也沒什麼特長或能力能讓其他公司青睞，

(能力差通常都是這種不積極心態造成的，所以要期待這種人成長基本上是緣木求魚)

只好在主管面前裝出順從的樣子，實際上在背後抱怨一堆，

和同事也盡量打好關係，避免工作上出包被呈報，

但是實際上公司被這些人浪費很多資源(出包造成的物質及時間上的損失)，

甚至是花了更多人力去COVER這些人幫這些人擦屁股，

這類人之中更極端的還會有種被害妄想症，

因為在公司能力排名在中下，

也怕自己是被裁員的主要目標，

所以會盡量桶能力強的人，

老實說能力強的人通常是比較有責任感的人，

我相信能力強絕不是天生的，

一定是跟自制力及責任感有正相關才有可能驅使自己去不斷的學習成長，

這種責任感強的人做事及學習新知都沒時間了，

哪有美國時間去跟這種沒能力只能靠桶人來證明自己價值的人淌渾水，

所以最後就是劣幣驅逐良幣，

反正強的人會為自己找新出路，

弱的人則是為自己又趕走了一個競爭者感到安心，

至於能力差態度強的人有沒有呢?

我相信是有的，

只是這種習慣性態度差的應該在面試時就不會錄取了啊，

一般來說剛進公司時不會有人態度不好，

但是如果一直要COVER弱的人還被弱的人桶刀我相信修養再好的人也會發火吧，

一間辦公室如果都是中上程度的人，

大家合作愉快態度怎麼可能不好，

如果主管被蒙在鼓裡，

一直被弱的人拍馬屁挑撥離間，

造成強的留不住，

整間公司8成都是弱者留任，

這間公司大概積效也不會好到哪。

最後還是跟大家分享一下職場心得，

程度到哪就去哪裡，

每個人都有適合自己的位置，

程度相同的在一起工作才會有合作的感覺，

有心成長的就去強者多的公司，

想安穩過的就挑個程度普普的公司，

進到一個職場如果自己的心態跟大環境不同都不會好過。


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