尋街口支付或LINE PAY現職或一年內 - 離職

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By Lydia
at 2022-09-05T00:34

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,本人願
意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。

★《訪談資訊》
「舉辦時間」應填起訖日、時,及花費時間,非一次能完成者,應出席日、時均需記載。
「舉辦地點」應填戶政地址,學校實驗應詳加指示實驗場所位置,其餘至少詳填至樓層。
「活動內容」為參與項目種類、內容、應自備物品或其他要點。
「參與報酬」應填參與者獲得之報酬,不得低於法定工資標準,亦不得為抽獎。

研究時間:09/06(二)~09/16(五)期間自09:00-14:00時間內任選
訪談時間:約60分鐘
研究地點:捷運中山站附近
研究內容:本研究是探討商家對於選擇使用行動支付的意向。
招募對象:街口支付或LINE PAY現職或一年內離職員工,職務主要負責商圈(家)推廣相關
工作之行銷或業務人員。

參與報酬:現金NT$2,000元(現領)
中華民國一百十一年一月一日起,法定基本工資為每小時新台幣一百六十八元。

★《單位資訊及負責人》
第一項,學校實驗填校系(所)全名,市調座談填公司名稱。
第二項,為舉辦之學校或市調公司之地址,得與活動地不同,相同者得填「同上」。
第三項,學校實驗填實驗負責人或指導教授全名,市調座談則為業務或公司負責人全名。

單位名稱/學校科系:國立臺北大學資訊管理學系研究所
單位地址:新北市三峽區大學路151號
負責人/指導人:謝志杰研究生

★《聯絡資訊》
聯絡人︰謝先生
聯絡方式︰[email protected]

注意事項:
1. 本研究將全程錄音,但受訪者的個人資料將會保密,不會公開。
2. 本研究之參與者同意書對於本研究及參與者權益皆有詳細說明(如:參與者若有研究
中途退出的需求,將依照參與者在同意書中所同意的選項,進行處置)。
參與者同意書將寄至參與者的電子信箱,參與者須先詳讀其內容,若有疑問應向研究人員
提出,並由研究人員加以釐清。參與者若同意參與,則須簽署同意書。

通知方式:有意願參與者請e-mail給聯絡人,請附上名片照片檔(可隱藏重要資料),但請
於mail當中留下聯絡電話
符合參與研究資格者,將會以電話聯絡,約定訪談時間及地點
訪談當日將再核對任職單位證明(名片或離職證明等)
需求人數:1人
截止日時:報名於施測日期前一天截止

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Tags: 離職

All Comments

Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼

Frederica avatar
By Frederica
at 2022-09-02T17:08
※ 引述 《villagermess》 之銘言: : : 既然是固定年終 就不能說不給就不給 : : 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? : : 只要違反甚麼就可以不給 : : 只要離職就可以不給 : : 只要XXX 就可以不給 : : 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? ...

很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-09-02T02:22
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言: : 既然是固定年終 就不能說不給就不給 : 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? : 只要違反甚麼就可以不給 : 只要離職就可以不給 : 只要XXX 就可以不給 : 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? 上一篇推文看完真的是 ...

該如何面對主管的情緒低吼?

Irma avatar
By Irma
at 2022-09-01T23:41
1.先改進,有錯再改 2.我是不知道為什要這樣對你,但新人都有保護傘,主管不太可能會這樣 之前我同學離職後爆氣, 喝了酒,要堵主管,知道主管會去接小孩 因而跑去主管小孩的幼稚園 (說真的這網路隨便查都查的到,這太容易了) 還摳了一狗票竹科工程師(看戲團) 可能主管與他小孩都被嚇到哭 我說: ...

有人會喜歡一直面試嗎?

Mason avatar
By Mason
at 2022-09-01T21:47
好奇,有工作的人 會看到喜歡的缺,或喜歡的公司有適合的 就去投履歷嗎? 能不能錄取是一回事 也許面試到了對自己好的就離職 沒遇到就當做參觀各家公司 有人會這樣做嗎?? 我自己目前是新工作滿8個月傳產家族公司 沒特別喜歡或不喜歡 但還是想在上市櫃公司工作 抱持著參觀各公司能面試上就換工作 沒面上就算了 ...

很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

Eartha avatar
By Eartha
at 2022-09-01T16:50
既然是固定年終 就不能說不給就不給 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? 只要違反甚麼就可以不給 只要離職就可以不給 只要XXX 就可以不給 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? - ...