小公司如何"少痛離職"!? - 離職

公司需打卡人數:一隻手可數

公司制度：
有些人請假不用寫假卡，也不一定要主管簽名
會跟海關吵違禁品問題(已三讀通過好幾年禁止進口之物品)
但主管(第二代中年草莓)永遠不出面、不簽名...只要會出公司大門的文件一律不簽

該區主管單位：
台北市勞工局 / 1999 (?)


就職已超過3個月，一年以下，依勞基法規定是至少要預告10天


可能遇到之狀況：

1.提出離職後，預告期間欲請之假一律以曠職記 (我至少要請一天)

2.交接死不簽名，最後一天弄到你死or他累為止

3.找藉口扣預告期間之薪資，算準你不會為了這幾天去告他


目前判斷資方會從第2點大力著手，應該說第2點是最多公司會幹的事
我以前待過會扣離職員工薪水，扣到法院打電話來的...(因為電話剛好是我接)


不知板友有無建議?
目前能做的就是e-mail預告離職留底，但第2點模糊空間不小
預告期間工資被扣光or故意扣你2-3天，讓你猶豫要不要費時去告，機率不低
交接的話我相信心中無良知之公司多少都會做，只是會做到多誇張的問題...

要無痛離職基本上不抱希望，但希望能"少痛"離職的話，有無較好之辦法?

我是擔心越提到勞基法，會讓對方更"毛"起來弄人
對方不是很缺錢，時間也比一般中小企業多一點，且不太適用"常理"
所以老客戶幾乎都被氣跑...

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