屎缺還是適應性問題？ - 離職

※ 引述《melogoodeat (好吃)》之銘言：
: 某公司外派大陸的缺，職位業務工程師。到了大陸兩個禮拜...發現了以下...
: 1. 面試時說擴編人力，實際上是資深外派同事年前離職+想弄走某位同事，所以需補人力
: 進來
一間公司資深人員會想走 通常就是公司有問題
想弄走某位同事 不是被弄走得人有問題 就是管理者有問題
兩個產生交集 通常8成就是有問題
以上兩個產生交集後 又產生第三交集--戰力空虛情況
100％肯定是屎缺 我長久待在這樣的公司 可以跟你分析為什這百分百一定是屎缺

1.不重視資深人員的公司就不會有好待遇 因為管理者認為誰來做都一樣
你不做拉倒 肝不新鮮了沒差 重找22K來訓練就好了 薪水還更省
人員是免洗性 可消耗的 管理者想怎樣就怎樣 倒行逆施都可以

2.常常動不動在想弄走人 表示常常在洗人
常洗人的公司 不用想他會有多好
常常在洗人就是因為缺太屎 並且聯集到待遇不好
缺太屎就表示常常出事出包不是人待的 沒兩把刷子幹不下去會被洗掉
例如只開24K新人價 卻用資深人員30K標準在要求他

3.可以容許戰力空虛 表示公司不重視專業
出事直接推新人砲灰上戰場頂著 迎接而來的就是被客戶幹瞧 被公司各單位幹瞧

: 2. 完全沒有交接的時間，資深外派同事交接3天馬上離開...
因為上位者認為不需要交接 沒心做離職你就趕快給我滾蛋 不要浪費我的薪水
: 3. 來大陸前，被告知先來1個月適應期，結果到大陸後通知2月過年前才可以返台
本來就是要這樣騙 先讓你上賊船看看你適應性如何
: 4. 確定外派要簽2年約......
就是因為知道人員很免洗 流動性太高 所以要簽約來綁住你
: 5. 本人之前為FAE，但換了產業...等於很多事需砍掉重練...要重頭學起...
: 以上...該繼續待嗎？還是走為上策
依本慣主管的眼光趨勢判斷 屎缺鳥公司無誤 看你要留下來歷練還是換公司都可以

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