工作合約，離職賠款問題 - 離職

Annie avatar
By Annie
at 2023-05-22T17:40

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現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。

我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。

我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。

謝謝
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All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2023-05-19T23:52
工作品質爛到極限也保證兩年雇用嗎？
Megan avatar
By Megan
at 2023-05-23T17:57
以前公司也是用可有可無的原廠訓練當作綁一年的手段
只能說會這樣做流動率原本就是問題了
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-05-19T23:52
與勞基法牴觸的合約無效
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-05-23T17:57
口頭提的應該都不算
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-05-19T23:52
不賠的話就是要協調 最差就是上法院讓法官認定 不過你回前
公司 會不會讓你進去的可能性 很快就能知道了吧
Belly avatar
By Belly
at 2023-05-23T17:57
我猜會計事務所
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-05-19T23:52
現在公司都是用教育訓練成本去簽的，好像不抵觸勞基法
James avatar
By James
at 2023-05-23T17:57
教育訓練其實也完全不是我們的專業內容
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-05-19T23:52
前公司因為已經換主管了，所以要照一般流程
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-05-23T17:57
別想太多，不論有沒有超過三個月，都沒有離職賠款這
種東西
Jack avatar
By Jack
at 2023-05-19T23:52
只有試用期後離職需要預告期，還在試用期你明天早上
去還電腦就可以直接閃了
Olga avatar
By Olga
at 2023-05-23T17:57
更正敘述，應該說公司要主張離職賠款很麻煩，非常麻
煩
William avatar
By William
at 2023-05-19T23:52
你要閃就趕快閃，才不會一堆唧唧歪歪要擔心
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-05-23T17:57
回樓上。試用期內走沒問題，現在是我之前公司人事還沒開
會，所以我才會變成需要拖到試用期之後才能走
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-05-19T23:52
沒給簽約金都沒事，有拿就賠錢
Olive avatar
By Olive
at 2023-05-23T17:57
那你就繼續等到另一邊結果確定就好，反正沒超過一年
預告期都很短
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-05-19T23:52
如果是會計師事務所，不用理會賠款
Robert avatar
By Robert
at 2023-05-23T17:57
沒給簽約金，合約無效你知道嗎？
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-05-19T23:52
是會計師事務所？
Mason avatar
By Mason
at 2023-05-23T17:57
不是事務所，因為我老闆會看ptt所以先不提。
Tracy avatar
By Tracy
at 2023-05-19T23:52
我覺得壓在試用期後要賠錢，前提是你的合約是是對等的，
像toyz十年約那樣
Candice avatar
By Candice
at 2023-05-23T17:57
另外，試用期才3個月，應該無離職預告日，為什麼離職日要
壓在試用期後
Joe avatar
By Joe
at 2023-05-19T23:52
大主管是我以前就認識的，對我不錯，想至少等新人來跟我
交接。
James avatar
By James
at 2023-05-23T17:57
超過三個月頂多十天預告期 要你賠錢違反勞基法可以不用
鳥他 你也沒做多久 十天還不夠交接嗎
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-05-19T23:52
那很簡單啊，直接說明天要離職，如果公司希望你可以做到
新人過來就再談延長的部分，先以不違約為主
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-05-23T17:57
記得都要有紀錄

經驗or能力?

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-05-22T14:33
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