工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎? - 職場

七年三班，文組研究所畢業剛好是2007年，
除了考公職的同學一畢業就能就業外，其他人都找了一陣子才上班。

因家中親人過世，擔心經濟斷炊急著賺錢，
畢業口試前就找了一家小型土開公司上班，
試用期薪資28K，扣掉房租、生活費及孝親費，所剩無幾，
所以下班後我還外接了學校的研究案，
查勞退薪資才發現公司低報，反應也沒用，加上完全沒學到東西，
試用期還沒結束，因朋友介紹新工作，立刻離職。

第二份工作，在財團法人中主要做研究PM，撰寫報告書然後接政府標案，
因為是半官股成立的公司，沒什麼競爭對手，只要寫標案一定會拿到，
所以該公司做出來的網站都被罵到臭頭，但還是可以拿到維護案，
寫報告到最後，才恍然大悟，難怪政府都拿不出什麼有效的方案，
因為政策內容都是我們這些剛畢業的研究生寫的，
我們完全沒有業界工作經驗，怎麼可能寫得出好的政策?
年薪約60萬，偶爾加班但機率不高，感到自身的不足，1年8個月後決定離職。

第三份工作，是被稱為幸福企業的傳產公司，品牌老規模大，俗稱業界公務員，
該公司家大業大，養了很多冗員，所以大家分配到的工作量極少，工作壓力很小，
但是人治很嚴重的公司，只要考績不是最高的，隔年就無法加薪升職等，
聽說有同事表現優異，組內KPI極高，但因個性耿直不會拍馬屁，遭經理調降考績，
另外有一位同事很混，組內KPI最低，但說話溫柔會撒嬌，經理調升其考績。
轉頭看到隔壁同事年資15年，還領著不到50K的薪資，每天埋怨著公司對他無情無義。
驚覺在舒適的溫室中，公司只要年資超過3年以上的同事，幾乎都離不開了，
即使有人試著踏出，過個幾年後又回鍋，過著被其他同事說閒話的日子，
年薪約80萬，準時上下班，但想增強工作能力，2年11個月又決定離職。

第四份工作，是跟前一家公司風評完全不同的公司，可以說是惡名昭彰，
工時長(09-21)、工作量極大、心理壓力也很大，但是卻讓我學到最多，
但長期三餐不正常，加上工作壓力失眠，身體出現了問題，
薪資是底薪加獎金，獎金是依上月的銷售量計算，波動很大，
我從只領底薪，到每月100K都領過，年薪約100萬，
但是身體變差，加上該產業景氣已經走下坡，銷售量每下愈況，
工作1年7個月後就提了離職。

原本是想藉由學習泰語來逃離工作壓力，但沒想到在求職上竟然用到了。

第五份工作，是在泰國的一家小型公司，老闆跟主管們幾乎都是台灣人，
但公司內部混亂、承包的工程偷工減料、銀行跳票等亂七八糟的情況下，
老闆們竟然拆夥，A老闆留在原公司但轉型旅行業，B老闆從事跟本業無關的事業。
員工們被迫選擇A還是B，選了B方但最後老闆沒錢了，就說要辭退我，
月薪加福利雖然很高，但是覺得自己好像被B老闆騙到泰國後丟棄。

來了泰國生活9個月，也有想過再回台灣工作，但是產業還在低迷，
就努力的在泰國求職，但非常不順利，畢竟外國人的工作成本比較高，
泰國職場也相對保護當地就業市場，大多只要泰籍人士，
找了1個多月，投了20.30封履歷，沒有任何面試機會，
本來都要放棄，就在準備要回台灣的前一周接到了面試電話。

第六份工作，在泰國很大很知名的公司，是泰商非外資，
正好要拓展華語市場，所以公司需要中文母語的人，
目前我是唯一的台灣人，希望之後會有其他的台灣同事加入，
工作約3個月，薪資雖然是上一份的7成左右，
但目前很滿意工作環境和內容，這也是我能繼續在曼谷生活的方式。

有人領3萬多覺得穩定幸福，有人領10萬還埋怨不滿足，
過的好不好，其實都看自己的心境。

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