幾個面試心得 行銷/企劃/業務類 - 加班

以下面試公司以代號及產業類別代表

1. 台南永康，某3C家電業務
應徵職位:初階業務(其實他們用很多不同的職稱，但在找同樣的人)
面試過程:

因為是業務，業務面試者就像衛生紙一包裡面有很多一樣。跟我約定的時間，卻因為求職
者眾，讓我等了三十分鐘。我覺得面試者也許不一定最後會成為公司的一員，但是從連一
句話都沒有說的狀態，就會知道這間公司對於員工的基本態度。另外這個面試邀約是他們
主動邀約的，我並沒有投履歷給他們。只是存著既然是離職後的第一份面試，就當作磨練
面試功夫。

面試只有短短的十分鐘，都是對方在問我問題。
沒有談到公司給予員工的薪資福利。另外公司有很大的機會會出差。
唯一一個讓我覺得在業務工作類很少有的，就是工時穩定，周休二日+國定假日

面試結果：無聲卡(反正衛生紙很多，大概全年職缺都開在那裏吧!!)

2. 台南南區，某建設公司
應徵職位:網路行銷人員
面試過程：

先是填公司制式的履歷表，而且是很老式的直寫的那種。接著人事會先跟你談，談完之後
換老闆一起談，最後再由人事跟你談。
他們在找的是能幫忙經營候選人競選的網路行銷人員。
(我想我這樣說應該有人猜到是哪家公司了)
工作內容就是在網路這方面，經營這個候選人的形象，協助勝選。
工作屬於責任制。薪資跟休假制度未知。

是擴編職缺

面試結果：無聲卡

3. 台南永康，高單價中古車行
應徵職位:網路行銷企劃
面試過程:

自備履歷
先是人事兼業務面試，面試到一半因為有客人來，先去接待客人。回來之後，老闆跟老闆
朋友三個人一起面試。老闆朋友是問的比較細的，會去了解你過去經驗的整個來龍去脈。
本來他們想的網路行銷人員的工作時間會跟業務一樣，從早上9點上到晚上8點。不過後來
把他編製成行政人員，才變成早上9點到下午6點。休假為月休8天輪休。
工作內容為社群行銷經營，以及購車網的上下架為主，有時候可能需要招待客人。

這個行業出身的人，因為都拼命地在跟時間賽跑，所以自然覺得他的員工也是要跟時間賽
跑，所以工時自然就高。畢竟車子放在那裏，它就是在折舊。

面試當天是周六，所以想要周休二日的我，在前去之前心裡就已經有底了
加上通知面試的時間已經過了晚上7-8點。所以打從一開始就是當作磨練面試的機會。

面試結果: 無聲卡(我想也跟我已經說明我想要周休的期待有落差，所以沒有聯繫我吧!)

4. 高雄苓雅，食材貿易零售
應徵職位:網路行銷/銷售/儲備幹部
面試過程:

他們臨時有事情要處理，所以讓我等了一下。面試者是電商這個部門的主管。
基本上也是在尋找能經營電商的人才，當然也包括社群網路行銷的部分。
因為人手有限，有時候需要協助出貨。等於是從想辦法找單，接單，打單，到出單都要自
己來。目前還在開發階段，所以商品項目很少。
上班時間是8:30-18:00，有周休二日。但會有經常性的活動需要假日支援，只能選擇補休
如果網路銷售有一定業績，會有分紅。

是擴編職缺

面試結果: 無聲卡

5. 台南南區，某食品
應徵職位:企劃專案人員

面試過程:

先是填寫制式的履歷，以及兩個測驗。一個算是性格測驗，另一個則是創意測驗。
接著先是人事來談，然後他也有說明公司是周休二日，國定假日休。另外有解釋薪水跟獎
金。其次是單位主管來談，有談到公司的加薪制度，跟三個月試用期。最後是協理來談。
所以基本上很大部分的時間是重複再講一樣的經歷，跟為什麼離職。

是擴編職缺

面試結果: 一通電話
對於想要找周休二日固定工時的企劃工作的我來說，這已經算是很完美很人性的公司了

6. 台南仁德，石雕
應徵職位:網站行銷企劃

面試過程:

填寫制式履歷。人事說明日薪1000，周休二日，國定假日有休，但是如果是彈性放假就不
休，所以代表彈性上班的那個周六不用上班。美術設計人員則是一旁陪坐。
主要工作內容就是透過網路開發更多客戶，想做電商市場。

是擴編職缺

面試結果:無聲卡

7. 台南仁德，零件工廠
應徵職位:海外品牌行銷專員/儲備幹部

面試過程:

填寫制式履歷，以及兩個測驗。一個是性格測驗，另外一個是細心度測驗，我想是因為屬
於精密零件，所以對於員工的細心程度很要求。會計算你做測驗的時間，但不會告訴你。
做測驗時，剛好接到另外一通面試電話，所以多花了20分鐘寫測驗。
接下來是副理來面試，並說明這個職缺所需要的人才。我在過去之前，看過他們的資料，
所以我知道之前在這個位置上的人做的非常的完整。副理表示，這些全都是一個人做的，
從文案，網路行銷，記者會，電子報，網站輸出品英文化，年度產品計畫案，年度活動計
畫，客戶服務處理。
所以很明確的這至少是一個幹部的職缺，但幹部自己就全包了。
表定工作時間為早8晚5，實質上為責任制，加上客戶遍及歐美，所以時差雖然是問題，但
卻不是你不處理客戶需要的理由。

是原有職缺

面試結果:無聲卡

8. 台南仁德，生技業
應徵職位:網路企劃行銷

面試過程:

我們都在電話當中進行，前後一共講了快三個小時。如果說上面那份工作，是副理在告訴
我整個品牌行銷人需要做的工作的話。那麼這個面試就比較像是我在告訴這位老闆，整個
品牌行銷所需要的面向。不過老闆想的是如何只做電商，然後在免費的社群網絡裡面開發
出通路。
品牌完全沒有知名度，品項少。我說這需要很大的預算去做。

是擴編職缺，因為老闆對電商一竅不通

面試結果: 他說跟他太太討論

9. 台南中西，生技/網路/通路業
應徵職位: 社群網站行銷專員

面試過程:

由人事一手包到尾。公司在電商其實是已經開發的很成熟了，只是需要有人進一步的經營
增加在社群的訂單數量。如果說上面的生技公司是0.1，那麼這間生技公司就是9.9。這間
是先打開通路，確定市場需求，才開始生產產品。是現在電商很基本的概念，但公司已經
執行數十年了。
月休八天輪休，休三節，其他紅色的紀念日不休，工作時間為8點到17點
會有機會在下班後開會。沒有加班費的開會。

是擴編職缺，因為美工設計還要兼網路行銷實在很累

面試結果: 最近會通知

另外還有三家公司還在約面試中。包括一家總公司在印度的公司。

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小小結論:

幾乎都是擴編職缺，代表在中南部的這些傳統公司，慢慢發現行銷需要跟網路行銷還有
美術設計，或者網路管理/程式設計，切割出來，才能做得更好。當然也是因為已經在行
銷上，遇到了一定的瓶頸，或者想要在突破，所以擴編。

另外也幾乎青一色的還是會佔到員工的下班時間，變相的責任制，或者休假天數過少的問
題，或者假日就不給薪(以日薪計的話)。

我對於仁德那間零件工廠的前人工作印象深刻，如果這個人語言能力如此的高超，又能做
如此多元的工作，我想他應該是被挖角走。現在Linkedin很好用，國外都在用這個涉獵人
才。

不知道鬼島台灣何時才能有更好的勞工條件。也許在那之前，真正的人才已經被國外全挖
光了。


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