建騰ACTi - 離職

回想起四月多我也是面試一樣的職位 但是部門已經忘記了 反正這家永遠不考慮了 看了
一下大家的經驗發現這真得是他們固定的套路耶
一面後兩天約二面 而且約12:30那個鳥時間 準時到達後HR說CEO開會待會由COO面談 瞎等
到13:30左右COO--》一個老伯進來拿著履歷跟之前一面及HR的筆記開始面試 我印象中我
的問題還比他多 他只提一點就是現在組織重整 他想要砍掉不做事的人然後他們很賺錢
連個基本題都懶得問可能是他的便當已經要冷掉了吧 還沒兩點我已經在隔壁全家外抽菸
了 個人非常不爽的是
1. 時間貴司自己約的還很堅持不能改咧 答應了結果貴司根本沒準備好讓該面試的人來啊
看來我不是第一個有這種經驗的
2.大老遠的跑去二面結果只是要說組織重整 那時候還想說可能自己條件不夠好人家沒興
趣 可是那叫去二面的用意是？何況他們也沒有打算再多了解的意思呀 整個就是一副頒聖
旨的感覺

只是後來連感謝卡都沒收到...職缺開得很多很勤快結果現在還在找人 對比ursalary說近
期在裁員 只能說勸大家還能挑的就別去當傻子了




引述《jinamc (892031)》之銘言：
: ※ 引述《andycat (#7 想)》之銘言：
: : 經驗分享 => 我跟你應該是應徵同樣一個職缺 時間點也差不多
: : 話說我在7月下旬收到第一次面試通知 跟小主管見面
: : HR一周後通知有二面的機會 跟我敲定8/4中午十二點半 時間為兩小時 我也同意
了
: : 隔天我想起下一周有參加一個台北市政府主辦為期三天的課程
: : 電話通知後的隔一天早上 我電話詢問HR 是否可改時間
: : HR說所有人員時間都已經排定 強調這時間不能更改 希望我能依約到場
: : 這是我自己的疏失 因此我決定8/4提早離席從台北車站趕去內湖進行二面
: : 接下來才是重點:
: : 12點20 抵達內湖 經總機帶到會議室
: : 12點30 沒人進來
: : 12點45 有一個看似其他單位的J男(英文開頭為J)進來 表示總經理開會 由他代替
面
: : 接著 這位J男手中拿著我第一次面試的履歷資料 上頭有HR跟小主管的筆記
: : 隨口問我幾個履歷上的問題 例如前一家公司離職原因 我投了哪些公司 有沒有上
: : 12點55 面試結束 這個男的說他面試結束 請我回去 後續再請HR與我通知
: : 人生中最快速的一次面談就這樣結束了 完全不知道這面試的目的
: : 第一 高階主管跟我約的時間 不能更動 就算開會也可以露個臉吧
: : 第二 隨便找一個人來打發 短短十分鐘 問不到五個問題就叫我回家
: : 距今也將兩個禮拜 就連個感謝函也沒任何下文
: : 我對這間公司不想說出甚麼惡言
: : 但我的感受是 倘若公司強調重視人才與員工 從這樣的面試經驗 我會抱持懷疑的
態
: : 與大家共享
: 上週也剛面試完這間公司，一樣是PM的職缺
: 本來私底下跟朋友該一下就算了
: 回頭爬文看到這篇，突然好想奇文共賞一下
: 當天人資跟我約中午12點整
: 12點前抵達，人資帶進會議室，並提供一台ipad內含公司相關資訊請我閱讀
: .......50分鐘之後
: 12點50 跟原po同一位的J主管進來(後來才聽人資說那位是營運長)
: 但他沒有告訴我總經理在開會，就直接開始問問題(差不多5.6題左右)
: 1點整 我人也已經在1樓了
: 離開前人資才說總經理還在開會，
: 營運長會再跟他討論面試結果，然後再電話通知我
: 唯一值得安慰的是，一週後我有收到感謝函
: 報告完畢

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