現況有點複雜...
卡到我想離職，又是現任公司主管栽培人選，離職預告日期可能會和出國時間重疊
且新公司和現任公司在某種程度上是競爭對手
所以想和各位前輩請教該如何處理比較好>"""<
簡單說明一下狀況～
去年年終被主管約談時，她有意將我栽培成門市主管
因為當時面試的公司尚未發錄取通知，所以就和主管說我一定會加油努力之類的話
結果昨天就收到了口頭offer了，對方希望我可以在3/21到職，因為新公司本來希望我3/2
就報到，我和對方說剛好中間要出國，所以他們才讓我延後報到
而我在現任公司任職未滿一年，照勞基法規定，只需於前10日告知離職即可
尷尬的就是...我3/5~3/20出國兩週，等於是一回國就無縫接軌到新公司報到
問題如下：
1.我的離職預告日是否可包含出國期間?因為如果不含出國期間，我的預告日會短非常多
等於是3/4之前要提，剩不到半個月，若新公司遲遲未發紙本offer
我的預告日更可能不到10天，先提離職又怕兩頭空，這點實在是讓我很頭大>"""<
2.現任公司和新公司是競爭對手，主管又對我抱有極大期望，我該用甚麼理由提離職才好？
且有時機緊迫性(當中又會出國)似乎無法用休息一陣子或是出國深造這種理由來搪塞
以上幾個問題真的讓我想破頭都想不出來阿!!!!!!
拜託板上高手指點迷津一下
跪求解答了Q_____Q
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卡到我想離職，又是現任公司主管栽培人選，離職預告日期可能會和出國時間重疊
且新公司和現任公司在某種程度上是競爭對手
所以想和各位前輩請教該如何處理比較好>"""<
簡單說明一下狀況～
去年年終被主管約談時，她有意將我栽培成門市主管
因為當時面試的公司尚未發錄取通知，所以就和主管說我一定會加油努力之類的話
結果昨天就收到了口頭offer了，對方希望我可以在3/21到職，因為新公司本來希望我3/2
就報到，我和對方說剛好中間要出國，所以他們才讓我延後報到
而我在現任公司任職未滿一年，照勞基法規定，只需於前10日告知離職即可
尷尬的就是...我3/5~3/20出國兩週，等於是一回國就無縫接軌到新公司報到
問題如下：
1.我的離職預告日是否可包含出國期間?因為如果不含出國期間，我的預告日會短非常多
等於是3/4之前要提，剩不到半個月，若新公司遲遲未發紙本offer
我的預告日更可能不到10天，先提離職又怕兩頭空，這點實在是讓我很頭大>"""<
2.現任公司和新公司是競爭對手，主管又對我抱有極大期望，我該用甚麼理由提離職才好？
且有時機緊迫性(當中又會出國)似乎無法用休息一陣子或是出國深造這種理由來搪塞
以上幾個問題真的讓我想破頭都想不出來阿!!!!!!
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