情緒化上司和離職問題 - 離職

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By Megan
at 2010-02-15T23:16

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來這邊爬文一邊爬覺得不孤單了
整個也是被情緒化的主管整個半死
完全不管你做事做得如何
就是心情不好就罵人
照三餐罵 甚麼地方都可以罵
講過的話又不算話 脫卸責任就算了
最討厭的就是脾氣一來狂罵狂吼 人身攻擊 酸你 羞辱你 樣樣都來
不知道我們是她的奴隸還是小狗

現在很困惑
一直覺得工作至少應待個一年比較好 畢竟也算是不錯的工作
可是這樣的主管作風真的不敢恭維 不只很難做事 大家都被人身攻擊到精神衰弱了
而且最近剛好是被她定的很慘的時候 同事也勸我不要走的這麼狼狽
想聽聽大家的意見

A. 硬撐著一年 再走 (我差三個月一年)
B. 算了 我們也是人 老娘不幹了


另外想問一下 未滿一年前離職是10天前預告
10天包含假日對吧?!
所以我今天通知我主管 10天後不管他們有沒有簽合我的離職同意 我都可以在10天後
打包走人嗎?! 因為據說我主管會留人擺爛的很誇張



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Tags: 離職

All Comments

Dinah avatar
By Dinah
at 2010-02-18T09:02
同樣狀況 我當初選擇B 現在這個老闆好太多了
Mia avatar
By Mia
at 2010-02-21T10:33
我當初遇到也選1 現在老闆跟工作都還不賴!
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By Zora
at 2010-02-22T22:46
我也是未滿一年~而且還是第一份工作~好掙扎阿~!
Iris avatar
By Iris
at 2010-02-23T23:19
我當初也是選B,現在海闊天空
Callum avatar
By Callum
at 2010-02-27T07:48
B 我現在也超海闊天空的啊!
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By Hardy
at 2010-03-03T20:23
B 放過自己
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By Candice
at 2010-03-08T16:42
如果下一次又遇到這種工作,不需要撐那麼久......
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By Olivia
at 2010-03-13T02:37
新人第一份..最少一定要撐滿一年

如何拒絕老闆朋友的追求

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By Dinah
at 2010-02-15T18:39
從妳的文看來,妳老闆和那位副總都非很正派的人士, 明目張膽的設局給妳跳,製造妳是自願的假象(e.g.要妳打電話給副總愛昧 ...) 不論如何, 保護自己的第一步就是要蒐集齊全證據, 除 email 之外, 應該買一支錄音筆, 錄下兩人所有相關對話, 萬一日後走到攤牌的地步, 妳也能保護自己. 另外 ...

勞資糾紛

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2010-02-13T23:20
: 小弟在某公司兼職夜間工作三個月後離職,但最後一個月薪水,公司以未完成離職手續 : 為由,連續曠職扣除一個月薪資處理。 離職離得很不好 看來是雙方翻臉翻很大 你離職有沒有什麼證據備分(公文.簡訊.同事作證...) 如果什麼都沒辦的話 可能會被資方要求因曠職造成的業務損失 當 ...

想問無塵室技術員好嗎?

Sarah avatar
By Sarah
at 2010-02-13T00:12
我也來po一下心得好了。 我目前在某間晶圓大廠當技術員(至於哪一間就不要明說了,低調點) 之前是在奇美電 我先說說無塵室裡的環境好了 裡面基本上都是毒性氣體or液體 但是大公司,對於這一類的安全措施相對的做的也比較周全 所以基本上安全的疑慮是比較不需要擔心 畢竟只要出一次意外,那種損失都是以億來 ...

勞資糾紛

Bennie avatar
By Bennie
at 2010-02-12T17:44
小弟在某公司兼職夜間工作三個月後離職,但最後一個月薪水,公司以未完成離職手續 為由,連續曠職扣除一個月薪資處理。小弟認為薪資方面頗有爭議,便打電話詢問勞保 局、勞工局、勞委會等相關法令及申訴管道方式。 其後,小弟以電話告知該公司盡速作合理處理,或請勞保局出面協調,該公司態度極差 表明會請律師處理此案。 約莫3 ...

提離職的時間點

Queena avatar
By Queena
at 2010-02-11T17:16
沒有罰則,但是… 如果是老闆未預告員工…可以請求薪資損害賠償 例如他應該要30天前通知你,但當天就叫你走,那你可以不要去上班, 但是可以請求預告期間應領的薪資以及應得的資遣費。 如果是員工未經預告離職,老闆可以扣薪,甚至如果因為如此影響到公司權益的話, 可以請求損害賠償。 以上都是走勞工局調解或申訴,損 ...