想知道什麼是好主管 - 離職

凡事愈到bug的事情
是會一肩扛起問題
而不會只是推卸責任的主管

我覺得是值得追隨的好主管

在我的經歷中
我有遇到好人主管
也有遇到霸道主管

好人主管的好處是
說話會體諒每個部屬的心情
而交代工作時

也會像朋友一樣的合作無間

但好人主管的壞處是
沒有分辨事情的魄力
分內該做的與不該做的工作

最後都會因為不想得罪人
所以，什麼事情都會拿來做
反而讓部屬疲乏奔波

而霸道主管的好處是
因為對人都很專制、威權、獨裁
所以人人都怕他

自然敢跟他交流的同事少
工作環境會比較安靜
而碰到工作方面的交際問題時

可以找霸道主管去罵
有時候挺有用的
趕走閒雜人等是很有效果的

但霸道主管的壞處
就是因為太過於
專制、獨裁、威權、霸道

所以在這樣的主管底下
做什麼事情都沒有自由
尤其言論自由的剝奪

你敢得罪他
他就直接讓你走人
跟古代皇帝斬人頭是一樣的

伴君如伴虎，很恐怖！

如果這樣的霸道主管
又很會推卸責任
實在是會讓人非常無言

光是你要怎麼跟他說
「問題就出在你身上」
這一句重要又關鍵的話

一旦說出口了
卻也同時象徵
你在他的眼中死定了

這就是我的勞資訴訟
為什麼我非常肯定
我會贏的原因

因為真正的問題
就真的不在我身上
我也只是說話非常直接而已

但也就是太直接了
刺穿了他們老年人
那股脆弱、愛面子的心情

所以，就這個樣子
只好等到明年農曆年前
拿到第一審的勝訴判決

心情就會真的豁然開朗囉！



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※ 引述《olido207 (Elmer)》之銘言：
: 手機排版請見諒。
: 大家好，小弟目前是一家連鎖店的主管，下面有7位同仁。
: 因為我也沒當過主管，只是績效還不錯就被拉起來當主管，因為沒有相關的背景，只知道
: 以前碰過的主管，第一種讓你過得很開心，每天幫你加油打氣不帶人也不給壓力，最後卻
: 直接拿離職信給員工。
: 第二種壓力超大，一直緊迫釘人給予任務，感覺好像事情都做不完，但會從中得到成就感
: 以及發薪日會開心一下。
: 目前給大家很大的彈性，希望給大家愛與關懷，花了很多的時間去尋找每個人的特性跟優
: 點協助發揮放大，希望一直能給大家明燈，一直希望大家能回饋即時給予協助。
: 起初真的大家進步神速，店裡績效很好，可能是花了很多時間內訓跟叮嚀溝通，但不罵人
: 好像是我的缺點，因為我相信大家都成年人。
: 可是又害怕2點，1.對人太好，最後員工績效沒成長就被開除，2.給予太大壓力導致員工
: 上班太痛苦。
: 導致現在很兩難，我知道自己太菜，沒有強大的鬥志跟明確的方向，所以沒辦法一直當明
: 燈，但心裡真難受，有點不知道該怎麼提升整個凝聚力，我只以為大家績效好有錢賺就都
: 開心。
: 但花了時間依然看不到幾個同仁成長，心裡真的難受，不會跟員工講狠話，但用愛溝通好
: 像沒用...該如何是好。負面能量爆發...

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