想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？ - 職場

以下是我2006年的文章
這幾年我陸陸續續接到一些板友的信
大部分是要我幫忙看自傳的

這幾年我也有不少變化
包括從雇員變成經營者
立場有了一些轉折
想法也更不一樣了
剛巧來把自己的文章也做些更新


: 1.自傳很重要
: 我們公司是先拿104公司媒介出來的人開始篩選
: 看到那種連自傳都沒有寫的
: 坦白說 第一個感覺就是很沒有誠意
: 連想打電話請對方來面試的想法都沒有
: 直接跳過
: 再來 拿制式自傳套也就算了
: 最少也把制式自傳上要你改的xx系改一改吧
: 一看就知道是整篇用copy複製貼上的.....-__-
: 自傳有那種讓人很提笑皆非的內容
: 什麼"我很不錯的!" 寫看不懂的短詩的 "我什麼都不會 可是我很努力"
: 甚至還有注音文 一堆錯字 文法不通
: 真是臉上三條線阿....
: 因為我們找的是偏美工的人才
: 這時候真的有作品集勝過一切
: 你的履歷再漂亮 說你得過再多獎
: 沒有作品呈現 只能被打上問號
: 個人建議:
: 1.請人修改
: 真的很有心找工作的人 在寫完履歷後
: 請找個已經在工作的長輩或朋友幫忙看一下履歷並且修改一下
: 或者乾脆請板上的大神們幫忙看一看
: 把個人特色強調出來
: 缺點就不用還特地提了
: 老實說 真的在一堆資料裡篩選人的時候
: 並不會因為你很老實的把自己缺點都招供而多給你機會

在這點上 我現在會覺得條列式的會比自傳吸睛很多
大部分板友都只寄自傳給我要我幫忙看
可是說實在話
很多我掃過以後有點不知所云
我還是看不出來這個人有什麼優點

如果今天我想找一個設計人才
我第一個是看作品集
想找活動執行、PM、或是管理人員
我會看工作經歷
沒有工作經歷我會看社團經歷

等到這些考慮因素都滿足了
我才會去看自傳
所以
自傳當然很重要
但就像是"結尾壽司"（最近在溫習將太的壽司)
是讓你的履歷有畫龍點睛的作用
寫得好 會為你的履歷加分
寫得不好 甚至沒有附
就像套餐上完主菜就沒了
感覺不完整

: 2.英文自傳不用勉強
: 如果不是強烈慾望想要進外商的人 其實我覺得英文自傳可以免了
: 寫了一些英文結果錯誤百出那真的還不如不要寫 自曝其短

這點我還是抱持一樣的想法

: 3.接電話的態度
: 今天打了一個最吐血的電話
: 電話鈴聲:不接不接~~我就是不要接~~~拉拉拉(os:....無言)
: 好不容易通了
: 我:請問是x小姐嗎?
: 慵懶女聲:.......(3秒)...是阿
: 我:我們是~~~公司,看到您的履歷巴拉巴拉@^#*$&($
: 可以請您到我們公司面試嗎?
: 慵懶女聲:.......(3秒)...(無言狀態)
: 我:喂?可以請您到我們公司面試媽?
: 慵懶女聲:.......(3秒)那你先寄MAIL給我
: 我:?!請問寄什麼MAIL阿?
: 慵懶女聲:.......(3秒)你們公司的簡介阿
: 總之我已經很懶得跟這位顯然剛睡醒(我是下午兩點打的電話)
: 又不是很缺工作的慵懶女聲繼續浪費時間
: 就當我們沒有緣分吧
: 後來約了兩位明天面試
: 其中一個女生態度就好到讓我很想幫她
: 不過我沒有決定權
: 只能說 面試真的從接電話那一刻就開始

這邊想提的還是態度
之前寫信來給我的板友
來來回回問了我不少問題
也問我關於空窗期要怎麼回答
我給了一些建議
然後.....就沒有然後了
一句謝謝都沒有

其實我信都刪了 也不太記得是哪個板友
只是在來回的過程中
我想 我是不會用這個人
因為
1.他並沒有好好的去"思考"關於求職這件事情以及自己的長處是什麼
雇主為什麼要買你這個商品？
當你是要跨行或是手上都沒有武器的時候
你該怎麼樣說服對方買你這樣商品呢？

2.姑且不論建議有沒有用
當你在職場上請教時
只要對方願意回答你 甚至指點你
其實都該對對方說聲謝謝
至於對或不對
那是我們要去訓練自己辨別
我想這應該是基本的人情世故吧
或許那位板友因為是在ptt上所以掉以輕心了


怪東怪西很容易
怪大環境更容易
可是 在同樣一個環境裡
就是有人不會受景氣影響 怎樣都搶手
同樣 也會有人即便是景氣好 還是懷才不遇
很重要一點 是態度
這幾年人生經歷比較多了
碰到不少成功的長輩
這些人身上的特質都很像
很多事情先從改變自己的想法和態度開始著手
事情都會不一樣的

--