想請問這種狀況是否該離職 - 職場

各位職場版的大大們早安，小弟最近在職場上遇到了一點狀況，但是這算是小弟的第一份工作，比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了，還是公司的安排上真的比較有問題，所以上來詢問各位大大，問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。

那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講，述說一下整件事情的脈絡。

收到offer的過程：
其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了，當時小弟正在等待兵單所以無法轉正，而工作內容則是比較庶務類型的，包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨，還有一些RMA及產品的配件補發等等，可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉，而薪水一個月算下來平均大概在30K左右，當時和整個部門的同事都處得很不錯，也覺得工作起來壓力不大，覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。

於是今年一月入伍的時候離職，而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了，小主管表示部門換了一個新的大主管K，已經和新的大主管知會，並且我也寄了一封信給大主管K，大主管則表示他已經瞭解了，會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發，所以我也就沒有主動去找其他的工作，一邊在家幫忙家務，一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我（之前part time時就認識，是人很好的姐姐)，她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作，於是就安排了一個前輩來跟我談。

前輩是在大主管K的主導下建的新的RMA部門的小主管，而這個部門只包含了前輩跟一個年紀跟我差不多的女生。女生因為生涯規劃的關係決定離職，所以當初我接到的資訊是要補這個女生的位置，而工作性質上跟我之前做part time時非常接近，有些甚至重複。那依照我的印象我當然也就答應了，後來安排了一個跟大主管K簡單的十分鐘網路面談後就等到人資的通知。

八月初時人資打電話給我通知我得到這份offer了，薪水則是開36K，不過上班時間比起我之前part time時則是再往前多拉了一個小時，想想也算合理，而且正職有些福利是part time沒有的，於是就答應了，

這時候重點就來了，人資在電話裡提到前輩在9/1的時候會開始放育嬰假，但是也說公司會再找人啦，我心想請假再找人也合理，也就沒有多想了。


接著說8/11 on board之後的故事:
工作前幾天都在看女生留下來的交接文件，前輩人也很好滿細心的在指導這部分的工作內容。但是過了幾天之後前輩開始交接給我他自己那部分的工作內容(包含各國我們產品維修料件的庫存掌控跟叫料，國外維修據點不完善所以還要找廠商談合約，產品維修知識的顧問，對每個月維修中心開給我們的帳等等還有其他雜務），我後來有說這部分我可能還沒辦法處理，因為我沒有經驗也覺得這部分超出我目前能力範圍，也不覺得他育嬰假之前我有辦法培養起來。（重點是36K要我多做一個小主管的工作，這...)

後來前輩也說他覺得這樣確實不太好，要幫我和大主管跟其他部門同事開會看看有沒有辦法把JD分散給其他人，但是來回了一個禮拜之後，結論還是東西要丟回給我做，大主管只說做做看學學看，前輩也安慰我這本來就不是你份內的事所以做不好沒人會怪你(wtf???那真的出包時？？？）

雖然前輩跟我說真的受不了就跟公司吵叫他們再請人，不用顧慮他放假回來後處境會比較尷尬之類的。但公司現在短期之內貌似在我真的出事前也不打算再請人。這幾天在學前輩的工作的時候真的非常焦慮，壓力也蠻大的，真的學不太起來也覺得怎麼會叫我一個菜雞做這個需要經驗的。大主管則是非常相信我的學習能力，甚至要我再多做一些週報跟月報給她Orz

目前工作才三個禮拜已經想離職，前輩下禮拜也要放假去了，我的心大概也跟著去了，想請問各位大大覺得這種情況是否該跑呢？但總覺得前輩這兩個禮拜也教我教得很認真感覺跑的話對他有點不好意思，也怕這麼短的時間就離職會不會不太好QQ

細心看到這裡的大大，小弟由衷感謝你，如果有想法的話歡迎分享，如果覺得是小弟太草苺也歡迎指出，小弟再調整工作心態，謝謝！




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