應屆語言系新鮮人 台北 台/日商面試分享 - offer
By Eden
at 2018-07-14T15:32
at 2018-07-14T15:32
Table of Contents
簡述一下背景,
國立大學外語科系,
沒有其他商管背景、沒有實習經驗,
硬要說只有國外交換一年經歷,
多益金色、日檢N1,
一言以蔽之就是除了會講幾句話什麼都不會XD
面試時間都是六月,
以會用到日文為條件,
公司都在大台北,
履歷透過人力銀行&仲介(PASONA)投遞,
以下分享沒上的七間公司面試經驗。
----以下日商 2~4為仲介介紹----
1.日商優橋-內勤事務人員
新創公司,
目前還在發展階段因此人不多且制度尚未穩定,
隔壁版徵人徵不停。
面試有三關(HR->部門主管->老闆)
一面的時候寫了中文問卷和日文信,
面試也以中文進行,
問了很多人格特質相關問題(ex:介紹朋友、和系上同學關係)
有被要求用日文解釋問卷一部分的答案,
工作上日文使用率忘了,
但部門主管不會講中文。
整個過程大約1.5小時。
薪水沒提到,
招募訊息是寫28~35。
2.希愛布-接單出貨助理
仲介介紹,
日商台灣分公司,
我面試時員工只有五人(含老闆)
工作內容應該類似業助。
和老闆全日文面試,
問題都滿基本的(自我介紹、對公司的了解、居住地、有沒有問題要問)
日文使用率不高,
只有跟老闆溝通需要。
休假及加班費都依勞基法規定,
還有額外五天暑假,
試用期半年,
薪水基本上是30k+餐費、交通費3.4k,
年薪保15個月。
3.關西塗料-事務人員
仲介介紹,
面試大概20分鐘,
還茫然的狀態下就結束了XD
應該也是業助工作,
日籍主管不在所以是兩位業務面試,
他們都不會講日文所以全中文面試,
也是自我介紹、對公司了解、有沒有轉業務意願等等很基本的問題,
還被問了會不會唱歌(?
日文使用率也是只有跟主管溝通。
加班及休假也是照勞基法,
到職一年會有旅遊補助,
日籍主管一個月會來一個禮拜。
薪水是老闆和仲介在談的所以不明,
他們自己是保15。
4.三菱日立-採購人員(一年約聘職)
負責人先ppt介紹了公司才開始面試,
日籍主管全日文,
基本問題外也有問到例如覺得自己比較是主角還是配角的腳色、
喜歡傾聽還是說話等特質問題,
也是唯一有叫我自我PR的公司。
面試時間約一小時。
雖說是一年約聘但目前為止沒有人一年到不續約,
轉正機率高,
約聘期的福利也都和正職一樣,
有員工旅遊、進修補助,
英日文都有機會使用,
還可能要出差現場中日口譯。
薪水約30k。
----以上日商 2~4為仲介介紹----
-----------以下台商-----------
5.億力光電-日本區業務助理
先填公司制式履歷及問卷、筆試,
問卷包括優缺點、適合此工作原因、挫折經驗等,
筆試是信件中日翻譯。
一開始先和日本線業務面談,
日文自我介紹後都用中文,
問到未來規劃、對轉業務的想法等,
然後和主管=歐美線業務談,
也是英文自介後就用中文,
因為沒印象了所以應該是沒問什麼特別的問題XD
筆試+面試下來大概兩小時。
工作上用到日文的機會是和客戶書信、電話往來,
加班1.5小時起補休,
薪水「因為我沒有經驗」,
所以是28k,
三個月後30k。
6.萬鈺股份有限公司-日本區業務助理
面試官是部門主管,
比較偏向聊天式,
有問到個性、家庭狀況等。
主管談完後換了一位別間公司的業務來日文口試,
都是好答的問題。
總共約一小時。
工作上會用日文和廠商聯絡、資料翻譯等,
業務熟悉後可能有機會出差口譯,
也有詢問下班後和來拜訪的日本人見面吃飯的意願(強調非應酬)
工時7小時,
年薪保14,
起薪不明(主管表示30k沒問題,但後來無聲卡所以實際上未知)
7.鼎大股份有限公司-日文外銷業務助理
筆試考書信日翻中,
然後和HR談,
中間有電話連線緬甸的幹部日文口試,
都是問很基本的問題,
自我介紹英日文都有用到。
進公司後試用期三個月內會被派到緬甸實習42天,
簽約兩年中途離職要賠償實習期間的花費。
然後部門主管說明其他相關事項,
基本上常態性責任制加班兩三個小時,
工作包括接待客戶、討論產品、接單等,
不定期需出差緬甸工廠見客戶,
講到這裡我終於忍不住問了所以我有業績壓力嗎?
主管表示沒有,
當上業務以後公司也不會太過要求。
???可是我是來應徵業助的???
因為要簽約所以我跟HR說需要時間考慮,
而原本這個職位的人六月底就要離開了,
我說但我七月才能開始上班怎麼辦?
HR表示:叫他再待一下。
??????
薪水學士畢業固定32,
試用期後34,
當然沒有加班費啊因為是責任制^^
HR感覺很消極態度淡薄,
我在想職稱如果從業助改成儲備業務人會不會好找一點點?
至於我就當作花兩小時聽個鬼故事了。
以上,
整體來說覺得日商普遍比較看人格特質,
不像台商通常會有筆試,
日商這種作法我就會覺得心裡很沒底,
不知道公司要的是什麼、沒有改進的方向。
而且以前都以為進日商就會有好多日本同事~工作都用日文~
開始找工作才知道一切都是幻想XD
反而台商用到日文的機會才大,
最後發offer給我的也是台商,
雖然想到日商的福利還是會流口水,
但沒本事進不去就專注在眼前的工作累積經驗囉~
--
國立大學外語科系,
沒有其他商管背景、沒有實習經驗,
硬要說只有國外交換一年經歷,
多益金色、日檢N1,
一言以蔽之就是除了會講幾句話什麼都不會XD
面試時間都是六月,
以會用到日文為條件,
公司都在大台北,
履歷透過人力銀行&仲介(PASONA)投遞,
以下分享沒上的七間公司面試經驗。
----以下日商 2~4為仲介介紹----
1.日商優橋-內勤事務人員
新創公司,
目前還在發展階段因此人不多且制度尚未穩定,
隔壁版徵人徵不停。
面試有三關(HR->部門主管->老闆)
一面的時候寫了中文問卷和日文信,
面試也以中文進行,
問了很多人格特質相關問題(ex:介紹朋友、和系上同學關係)
有被要求用日文解釋問卷一部分的答案,
工作上日文使用率忘了,
但部門主管不會講中文。
整個過程大約1.5小時。
薪水沒提到,
招募訊息是寫28~35。
2.希愛布-接單出貨助理
仲介介紹,
日商台灣分公司,
我面試時員工只有五人(含老闆)
工作內容應該類似業助。
和老闆全日文面試,
問題都滿基本的(自我介紹、對公司的了解、居住地、有沒有問題要問)
日文使用率不高,
只有跟老闆溝通需要。
休假及加班費都依勞基法規定,
還有額外五天暑假,
試用期半年,
薪水基本上是30k+餐費、交通費3.4k,
年薪保15個月。
3.關西塗料-事務人員
仲介介紹,
面試大概20分鐘,
還茫然的狀態下就結束了XD
應該也是業助工作,
日籍主管不在所以是兩位業務面試,
他們都不會講日文所以全中文面試,
也是自我介紹、對公司了解、有沒有轉業務意願等等很基本的問題,
還被問了會不會唱歌(?
日文使用率也是只有跟主管溝通。
加班及休假也是照勞基法,
到職一年會有旅遊補助,
日籍主管一個月會來一個禮拜。
薪水是老闆和仲介在談的所以不明,
他們自己是保15。
4.三菱日立-採購人員(一年約聘職)
負責人先ppt介紹了公司才開始面試,
日籍主管全日文,
基本問題外也有問到例如覺得自己比較是主角還是配角的腳色、
喜歡傾聽還是說話等特質問題,
也是唯一有叫我自我PR的公司。
面試時間約一小時。
雖說是一年約聘但目前為止沒有人一年到不續約,
轉正機率高,
約聘期的福利也都和正職一樣,
有員工旅遊、進修補助,
英日文都有機會使用,
還可能要出差現場中日口譯。
薪水約30k。
----以上日商 2~4為仲介介紹----
-----------以下台商-----------
5.億力光電-日本區業務助理
先填公司制式履歷及問卷、筆試,
問卷包括優缺點、適合此工作原因、挫折經驗等,
筆試是信件中日翻譯。
一開始先和日本線業務面談,
日文自我介紹後都用中文,
問到未來規劃、對轉業務的想法等,
然後和主管=歐美線業務談,
也是英文自介後就用中文,
因為沒印象了所以應該是沒問什麼特別的問題XD
筆試+面試下來大概兩小時。
工作上用到日文的機會是和客戶書信、電話往來,
加班1.5小時起補休,
薪水「因為我沒有經驗」,
所以是28k,
三個月後30k。
6.萬鈺股份有限公司-日本區業務助理
面試官是部門主管,
比較偏向聊天式,
有問到個性、家庭狀況等。
主管談完後換了一位別間公司的業務來日文口試,
都是好答的問題。
總共約一小時。
工作上會用日文和廠商聯絡、資料翻譯等,
業務熟悉後可能有機會出差口譯,
也有詢問下班後和來拜訪的日本人見面吃飯的意願(強調非應酬)
工時7小時,
年薪保14,
起薪不明(主管表示30k沒問題,但後來無聲卡所以實際上未知)
7.鼎大股份有限公司-日文外銷業務助理
筆試考書信日翻中,
然後和HR談,
中間有電話連線緬甸的幹部日文口試,
都是問很基本的問題,
自我介紹英日文都有用到。
進公司後試用期三個月內會被派到緬甸實習42天,
簽約兩年中途離職要賠償實習期間的花費。
然後部門主管說明其他相關事項,
基本上常態性責任制加班兩三個小時,
工作包括接待客戶、討論產品、接單等,
不定期需出差緬甸工廠見客戶,
講到這裡我終於忍不住問了所以我有業績壓力嗎?
主管表示沒有,
當上業務以後公司也不會太過要求。
???可是我是來應徵業助的???
因為要簽約所以我跟HR說需要時間考慮,
而原本這個職位的人六月底就要離開了,
我說但我七月才能開始上班怎麼辦?
HR表示:叫他再待一下。
??????
薪水學士畢業固定32,
試用期後34,
當然沒有加班費啊因為是責任制^^
HR感覺很消極態度淡薄,
我在想職稱如果從業助改成儲備業務人會不會好找一點點?
至於我就當作花兩小時聽個鬼故事了。
以上,
整體來說覺得日商普遍比較看人格特質,
不像台商通常會有筆試,
日商這種作法我就會覺得心裡很沒底,
不知道公司要的是什麼、沒有改進的方向。
而且以前都以為進日商就會有好多日本同事~工作都用日文~
開始找工作才知道一切都是幻想XD
反而台商用到日文的機會才大,
最後發offer給我的也是台商,
雖然想到日商的福利還是會流口水,
但沒本事進不去就專注在眼前的工作累積經驗囉~
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By Faithe
at 2018-07-14T18:58
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