懷孕真的好難找工作 - 加班

By Elvira
at 2013-06-09T10:15

Table of Contents

這是經驗談大家以後當小主管面試新人時
有一堆人能挑時絕對要問結婚和懷孕計畫

要結婚和懷孕女性有啥壞處??
（雖不是每個女生都會也有很優秀精實的但我的經驗遇到的比例很高）
所以如果有人能挑就不要挑要結婚或孕婦

1.結婚那陣子會無心於工作
三天兩頭科長：我要請假下午要去挑婚紗

2.婚後婚假不客氣的就請下去了工作丟下一週

3.有些找到飯票了(老公有錢) 就無心在工作上工作表現下降
三天兩頭請假愛做不做

4.有些助理職是部門甜心或是帶出去拜訪客戶甚至應酬的花瓶
對提振部門男員工士氣很有幫助結婚後這些通通沒搞頭
老公不希望應酬不能跟男同事走太近等於工作價值下降只剩下助理打雜工作價值
本來找這位正妹助理是想要提振男員工士氣用的

5.婚後很快就懷孕了甚至是帶球嫁

懷孕有啥壞處?
1.三天兩頭這邊痛那邊痛這裡要檢查那裏要檢查
這不能做那不能做常常在請假事情丟著不給他請又不行
工作真的不知如何分配

2.56天產假這56天部門人員會很幹人都不夠了又少一員大將天天加班加到很幹

3.生完後整個人會無心在工作上上班腦袋空空恍神不知在想啥表現下降
可能是昨晚被小孩吵到沒睡好
時間到就急著下班回家帶小孩要他加班或多留10分鐘就哭給你看

4.三天兩頭小孩就怎樣科長:我今天要請假小孩看病發燒......
沒事就請

5.科長我要請半年育嬰假如果不能請公司就六個月後把我開除吧我會自動離職
（吃乾抹盡後請保母月花19k 薪水才25k 請育嬰假有薪水算起來辭職更划算）
機車...現在上級遇缺不補!! 找個人龜龜毛毛又降成只給22K預算缺工很難找
你給我搞這招是要我去哪找人?????

以上就是中低階主管帶領即將結婚和孕婦下屬的甘苦談
雖然不人道但工作就是工作不是慈善事業其他下屬加班加到很幹反彈
也會衝擊到自己的領導地位和部門表現

※ 引述《maypink ( 甜在心)》之銘言：
: 前情提要
: 七年級中段畢業後在百貨業待了三年半
: 接著轉職運輸服務業到去年年底因身體狀況決定離職
: 在今年初決定結婚後因為跟另一半都想早點有孩子就開始計畫懷孕
: 也很順利的在宴客前一個月驗到了小生命 :)
: 因為婚後生活圈會從北部轉移至中南部
: 所以半年來一直都是抱著等婚後搬到婆家再開始找工作
: 沒想到對於求職這件事第一次感覺到如此的挫敗
: 在婚前約半個月就開始丟履歷想避開畢業季(畢竟不比新鮮人了...怕輸太多)
: 投了幾間都很有效率的大概隔天就會接到電話邀約面試
: 面試時都相談甚歡因為大部分還是投服務業居多看到我的過去經驗都算滿意
: 感覺好像要錄用我了開始閒聊問到婚後有沒有計畫什麼時候生小孩
: 我都誠實告知目前已有身孕儘管當時可能才8.9週根本看不出來
: 因為覺得這沒甚麼好瞞的肚子它就是會慢慢變大久了也藏不住
: 沒想到大概面試了四.五間聽到這裡就開始面露難色
: 後來想當然是沒有錄取... 都說幫我保留履歷等生產完可以再過去
: 婚禮結束搬到全新的生活環境之後
: 因為考慮到懷孕不適合久站就開始投像是行政或是助理之類的工作
: 可是一樣都是面試到後來聽到有身孕便說因人力調度會有困難可能無法聘用
: 唉... 面試得好累呀
: 其實是可以體會資方不想任用一個七個月後就要請產假的媽媽
: 不過孕婦也想要出來工作啊...
: 有時候會跟另一半說"早知道就不要這麼早懷孕了"這種話
: 但都會被罵說不要亂說這種話肚子裡的BABY聽到會不開心
: 不知道哪裡有家庭代工喔?????

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Tags: 加班離職面試請假求職轉職薪水履歷

All Comments

By Edwina
at 2013-06-12T13:12

我以前碰過萬中選一的超強孕婦懷孕工作還是打理很好
不過有時真的會有頭腦不清楚的時候變比較不精

By Zanna
at 2013-06-13T13:28

只能噓了。

By Eartha
at 2013-06-13T23:56

我遇過錄取剛畢業的馬上帶球結婚案例

By Agnes
at 2013-06-14T17:05

也有碰過工作到生產當天的主管。.他去生了之後大家很開心
結果!! 一生完馬上開始發信交辦事項說"我坐月子完回來要

By Brianna
at 2013-06-16T15:53

看到的專案進度坐月子當中請全部每天用email回報"

By Hamiltion
at 2013-06-20T08:29

等等我想問一下第二點所以她到底是花瓶還是大將啊

By Eden
at 2013-06-23T02:31

不管是不是大將，一個人請假他的工作就是要其他人分攤

By Zenobia
at 2013-06-26T10:17

你的媽媽老婆姐姐妹妹一定很同意你

By Enid
at 2013-06-26T16:17

這麼直白的分析看在孕婦眼裡一定很刺眼，不過還是給推

By Poppy
at 2013-06-28T13:18

如果工作一段時間後才懷孕被刁難當然要大加撻伐老闆

By Carolina Franco
at 2013-07-01T13:49

但是要求面試同等看待孕婦&其他人只能說認不清楚現實

By Jack
at 2013-07-05T19:37

這要推阿,對員工本人理所當然,但對老闆和代理人是千百個不願

By Kristin
at 2013-07-10T10:03

你講的是現實，但我還是覺得很無理

By Necoo
at 2013-07-11T16:16

意.入行幾年的員工結婚是人生大事,其他人也該給予祝福.但新

By Wallis
at 2013-07-12T22:04

人一進公司就婚假產假育嬰假都來，你是老闆或代理人當然不爽

By Daniel
at 2013-07-13T11:28

女人真可憐

By Doris
at 2013-07-15T21:26

孕婦的同事真可憐

By Una
at 2013-07-16T23:33

有同理心的話,請到職一年之後再懷孕

By Frederica
at 2013-07-20T19:06

生小孩之後可以請孕嬰假半年還半薪然後又空一個位子

By Anonymous
at 2013-07-21T07:38

然後要補人也麻煩同事也會接你的case
育嬰

By Zenobia
at 2013-07-22T12:25

事實是這樣沒錯啊~老鳥有交情的話大家會覺得互相幫忙

By Freda
at 2013-07-22T16:30

新人一進來就這樣,會有種被預謀擺了一道的感覺

By Tristan Cohan
at 2013-07-27T09:56

還有育嬰假請一請就請到不回來了，同事會幹到爆

By Madame
at 2013-07-28T23:42

還有懷孕在小孩出身前後都有很多事要面對,如果先生不幫忙
那可以預期小孩出生一年後都會處於無心工作常期假的狀況

By Vanessa
at 2013-08-02T02:07

雖然無奈,但是是事實,沒交情還要一直被迫代理,也挺倒楣

By Quintina
at 2013-08-03T07:07

中肯,有交情也罷,非親非故遇到這樣同事我也會覺得很差

By Selena
at 2013-08-06T22:31

無良文

By Edwina
at 2013-08-09T06:40

咦

By Hedwig
at 2013-08-13T20:04

這是事實啊，應徵你進來就是要補人力，然後又去生小孩……

By Isabella
at 2013-08-14T13:18

其他人怎麼想？我也是女生，我是不會做這種事情的，

By Annie
at 2013-08-15T06:10

唉...這真的是社會現實...

By Edith
at 2013-08-15T17:25

推中肯這是現實情況孕婦的同事真的很可憐

By Isabella
at 2013-08-16T05:24

就算你順利請完假回來上班，同事們對你也不會有好感的吧……

By Dinah
at 2013-08-20T23:31

以面試時來看絕對中肯如果是已雇至少1年員工就沒辦法了

By Mia
at 2013-08-21T03:47

還是請原原PO專心待產吧！

By Liam
at 2013-08-25T16:56

你順利回來，到不會多說什麼除非交情很差
畢竟這種事大家都會遇到，互相幫忙一下是OK的

By Bennie
at 2013-08-26T23:32

但是不能說你言而無信，同事也有家庭
你不能替同事想，同事也不會為你想

By Freda
at 2013-08-28T03:34

會請育嬰假的基本上都是不考慮同事的人吧

By Freda
at 2013-08-31T09:52

的確不是每個人都這樣只是我們公司剛好也有個很混的
女人結婚前後狂請假也不管人力問題還連哄帶騙騙搞不
清楚狀況的新主管讓她休假= =

By Brianna
at 2013-09-02T17:43

有人請育嬰假~不補人是資方的問題~還怪到勞方去...

By Hardy
at 2013-09-04T19:13

By Charlie
at 2013-09-08T17:43

我很期待那些怪資方的人能成為優質資方造福社會

By Irma
at 2013-09-10T23:09

育嬰假是勞方的權利,給了權力又怪用權力的人很怪吧~

By Lily
at 2013-09-12T18:26

另外我們公司也有男性請育嬰假~我們公司請育嬰假產假
的也很多~幾乎每個月都會聽到OO部門誰去生了XX部門

By Susan
at 2013-09-13T00:37

這ID的文都很偏激...

By Kristin
at 2013-09-14T01:02

誰請半年育嬰假的~公司還不是得做好人力分配

By Barb Cronin
at 2013-09-16T22:47

人力分配好不好,補不補人說真的這本來就是公司該去

By Ingrid
at 2013-09-21T08:28

做好的事,如果只因為缺一個基層的人就會大亂,那這樣
的公司本身就"有問題",還怪道請產假的人"更有問題"

By Sarah
at 2013-09-26T03:47

偏激文啊資方不花錢怪東怪西

By Thomas
at 2013-09-27T03:44

現實文...真實工作很殘酷，這才是人生

By Rae
at 2013-09-28T16:14

有問題的公司一堆阿 XD

By Queena
at 2013-10-02T02:22

至少我公司還沒這問題~我主管上禮拜才剛去生XD

By Olive
at 2013-10-06T14:34

大主管連眉頭都沒皺過一下~有問題得是"人的心態"

By Susan
at 2013-10-09T09:30

推樓上，如果這麼愛抱怨自己就不要請婚假育嬰假

By Gilbert
at 2013-10-11T21:48

如果公司明文規定有育嬰假跟婚假為什麼不能請

By Faithe
at 2013-10-12T22:59

我待的公司就是遇缺不補你能怎樣呢? 當你同事知道公司是這樣

By Susan
at 2013-10-13T09:45

現實文…我自己本身是孕婦很認同社會就是如此，有結婚生

By George
at 2013-10-14T08:48

我原文中有說可以體會資方心情，單純閒聊，但後來某些版友

By Eartha
at 2013-10-16T02:26

她還請育嬰假 .... 那要怪誰? 公司爛當然是主因之一

By Daph Bay
at 2013-10-17T02:38

的看法真的讓我無法苟同，只希望他們將來不會需要請到產假
或是育嬰假…

By Tom
at 2013-10-20T22:54

子計劃的真的不要常換工作，請都生完再換

By Enid
at 2013-10-23T10:27

雖說政府法規定育嬰假，但半年回來被搞到只能離職的不少啊

By Todd Johnson
at 2013-10-27T16:08

又不能指望每間公司都是體質好的公司，也難怪台灣生育率低

By Rachel
at 2013-11-01T03:40

孕婦的同事比較可憐+1

By Jake
at 2013-11-04T04:39

所以說到主因了,公司爛才是重點...

By Regina
at 2013-11-07T00:49

不能怪請育嬰假或產假的人...這是他們的權利

By Blanche
at 2013-11-10T18:26

難道懷孕了能叫他去流掉嗎?小孩沒人照料能要他丟掉嗎

By Callum
at 2013-11-13T13:58

當媽媽生小孩是很偉大，但請產假對公司沒產能沒貢獻是真的

By Kelly
at 2013-11-15T15:54

一堆公司只要聽到懷孕就會惡意逼退,這種公司才是無良
我朋友就是這樣被逼離職,爛公司無誤

By David
at 2013-11-16T12:30

小孩養育之事如同其他私事應自行解決，不要以私害公

By Daph Bay
at 2013-11-19T20:14

所以育嬰假叫作以私害公?這樣的公司我也不會想去XD

By Odelette
at 2013-11-24T07:05

同理出車禍住院無法半年上班,這也是私事是以私害公?
要真這樣,我看所有人都不能出意外,都不能生孩子了

By John
at 2013-11-27T08:15

台灣生育率低很多都是被無良雇主害的無誤

By Michael
at 2013-12-02T08:13

就一個問題：這不算歧視嗎?

By Todd Johnson
at 2013-12-05T14:33

說到底是台灣薪水底，不像日本男生一人薪水足以養家

By Ida
at 2013-12-10T13:09

曾經我們就有個同仁出車禍請半年留職停薪養病,他的
工作全部由其他同事分擔,但是沒人有抱怨,還幫他做好

By Jacky
at 2013-12-11T14:20

實話阿

By Tom
at 2013-12-12T08:03

一份交接清單等他回來馬上可以交替
不好意思喔,日本現在雙薪家庭越來越多了~

By Adele
at 2013-12-13T11:00

導致多數女生連懷孕還要上班幫忙賺錢

By Dorothy
at 2013-12-18T05:36

我朋友就是~但是她生完還是照請一年的育嬰假

By Edith
at 2013-12-21T19:11

生病出車禍是意外，跟懷孕生小孩性質不同吧

By Christine
at 2013-12-24T10:50

生育率低有很多原因,不完全是資方的問題吧,你看法也偏激

By Rebecca
at 2013-12-28T20:15

再者,日本本身是文化壓抑女性因素,所以女性大多是
打工貼補家用,不然日本男子的薪資再高都被稅給吃了
不少~我前年都還在日本公司工作,找工讀的都是主婦

By Zenobia
at 2013-12-31T08:12

的確有很多原因但用這篇來解釋我想十分清楚

By Anthony
at 2014-01-02T11:25

全部都是因為丈夫的薪水不太夠所以必須出來找工作

By Hedy
at 2014-01-03T22:37

我們上一輩沒育嬰假還不都生了好幾個…

By Adele
at 2014-01-04T14:11

至於找工讀,不找正職是因為社會風氣,加上保母制度
不像台灣如此發達,所以只能工讀無法拼正職

By Hedy
at 2014-01-04T18:43

不能因為你們上一輩怎樣下一輩就該怎樣如果這社會是
進步的那我們應該要照顧相對弱勢的族群而不是說過去
怎樣怎樣所以你們年輕一輩也該這樣

By Madame
at 2014-01-08T02:45

但是日本很多正常的公司對於育嬰假比台灣還好很多
才不會因為你請育嬰假就被白眼或被辭退
意外懷孕的怎麼辦?不是意外?好笑耶

By Tracy
at 2014-01-12T13:30

這邊是講面試新人你是面試官會請代孕的人來我倒想看

By Connor
at 2014-01-14T10:04

待孕

By Anonymous
at 2014-01-17T00:56

我們公司去年還真的錄取過懷孕快5個月的人來上班

By Elizabeth
at 2014-01-19T15:27

這麼好那還不趕快推薦給上篇的孕婦

By Bennie
at 2014-01-22T22:39

你對職業婦女有什麼偏見？照你理論女人都回家相夫教子
工作個屁

By Enid
at 2014-01-26T09:06

推

By Tristan Cohan
at 2014-01-26T17:20

不用推薦了,我們老闆無良,之後他再也不請待孕的人來上班

By Harry
at 2014-01-28T08:24

樓上反串喔 .... 0.0

By Madame
at 2014-01-28T18:29

沒那麼無聊反串,分享我們公司的經驗給大家參考而已

By Christine
at 2014-01-31T17:58

臨時請假很煩一請就兩個星期都有回來還要給要笑臉煩

By Edwina
at 2014-02-05T08:39

老實說，很中肯。做一段時間請假的，有交情大家幫你擔。
一進來就搞這招，誰要鳥你。閃都來不及了。

By Olivia
at 2014-02-09T07:00

雖然對女生有點不公平，但是職場的確是這樣。

By Tristan Cohan
at 2014-02-12T09:35

看到花瓶那段極不贊同

By Vanessa
at 2014-02-16T14:19

而且大家將來沒老婆小孩嗎= =...

By Sierra Rose
at 2014-02-20T13:51

鬼島勞工的想法

By Valerie
at 2014-02-21T11:15

同意樓上

By James
at 2014-02-25T03:17

要不要請孕婦進來我都沒意見，這年頭願意生小孩的都很了

By Ida
at 2014-03-02T03:03

不起。但是擺爛的人我就討厭，不管他是不是孕婦都一樣。

By Ina
at 2014-03-06T11:52

整篇重點在遇缺不補現在企業精簡人力成本不過請產假本
來就是合理的

By Oliver
at 2014-03-09T02:07

不過真的會擺爛的人也不是從懷孕那一刻才開始擺爛就是了

By John
at 2014-03-12T15:51

好像有點扯遠了~

By Mia
at 2014-03-16T23:19

那是公司制度的問題並不是孕婦的錯....

By Ula
at 2014-03-20T13:56

同意樓上，有些人也知道是公司制度不好，最後還是怪孕婦

By Wallis
at 2014-03-23T13:16

本來就是做一個月就請假責任丟給人很惡劣

By Freda
at 2014-03-26T20:56

又要花瓶又要大將還只有25K...

By Valerie
at 2014-03-27T20:07

請問你請特休嗎?病假?事假?你請假的時候有沒有覺得你的

By Tracy
at 2014-03-31T11:57

同事很可憐?

By Ula
at 2014-04-04T09:54

遇缺不補人是公司的問題.你怪懷孕的人幹嗎?

By Harry
at 2014-04-04T11:04

台灣就是有像你這樣的思維勞工才會越來越辛苦

By Selena
at 2014-04-08T13:37

孕婦照規定請假何錯之有?你們就直接承認自己待在爛公司好嗎

By Hazel
at 2014-04-12T00:07

補了你請兩個月回來不就多一個人還是你想自己滾蛋

By Hazel
at 2014-04-12T16:32

主管得思考如果是這樣也要加加油了

By Edith
at 2014-04-13T09:27

補人, 然後逼你滾蛋

By Gary
at 2014-04-18T07:31

現在有些公司就是這樣做, 擺明你不要回來了

By Thomas
at 2014-04-19T04:28

說補人的還蠻奇怪的吧根本不合邏輯原本要補你就是缺人

By Rae
at 2014-04-22T05:35

公司一個人請假其他同事都哀鴻遍野那這間公司....

By Isla
at 2014-04-25T17:15

手結果你來還沒上手就開始猛請假然後說公司不會再補人?

By Freda
at 2014-04-30T02:01

當然，新人和舊人大家看法有差，這就是人..( ′-`)y-～

By Mia
at 2014-05-02T03:07

請完產假也要客氣點, 回來送點滿月禮盒

By Enid
at 2014-05-06T18:09

對於代理人一定要送一盒, 同事感覺好才有以後

By Linda
at 2014-05-07T05:12

要是辦公室出了幾個自我中心的人, 以後大家都難請假

By Enid
at 2014-05-07T22:04

同事不是活該要幫你, 切記切記

By Ophelia
at 2014-05-10T03:54

懷孕歧視！只是勞方小主管卻站資方立場還沾沾自喜，哪天公司

By Ursula
at 2014-05-12T22:40

也隨便用個藉口fire你，到時你也沒啥好抱怨的

By Jacob
at 2014-05-14T12:55

奴性思考真的很可笑~也不用吵了~跟奴隸講人權只是笑話

By Faithe
at 2014-05-15T20:32

黑奴時代的現實也是黑奴沒人權~難道黑奴該乖乖認命?

By Linda
at 2014-05-20T07:22

只能推了孕婦的同事很可憐

By Damian
at 2014-05-23T08:40

這件事情是一體兩面,如果大家去當主管,說的話一定變不一樣

By Puput
at 2014-05-27T21:12

哪個人不是孕婦生的把孕婦鬥臭了勞工權益就能提升了嗎

By Selena
at 2014-05-29T22:53

看到這麼多怪孕婦的言論就知道台灣人被洗腦的情況已經
不是單純教育能救的回來的了

By Carolina Franco
at 2014-06-03T02:59

真的有這樣的人存在,簡言之就是劣幣驅逐良幣..

By Rachel
at 2014-06-06T18:15

勞工把孕婦鬥臭了逼走了哪天自己老婆要生才發現職場環境

By Susan
at 2014-06-11T09:53

竟是差到無法形容那時候再來後悔再來罵都來不及了

By Zanna
at 2014-06-15T17:18

噓的這些大概沒被孕婦請假裱過……不得不代理的同事也

By Isabella
at 2014-06-20T14:00

有家庭好嗎? 請大大們快開公司造福台灣……(嘆)

By Lauren
at 2014-06-21T23:21

這篇作者就說了是針對"新人",又不是針對一般職業女性.一進來

By Isla
at 2014-06-22T01:52

就婚假產假育嬰假請請請,老闆還要付薪水,你是老闆請得起嗎

By Frederica
at 2014-06-23T09:21

結婚生子是大部份人都會有的過程,也該給予祝福,但新人這樣真
的是在錶老闆和同事罷了

By Kumar
at 2014-06-27T08:29

都說針對新人了開職缺就是要補人力結果進來沒多久就有快

By Candice
at 2014-06-27T17:54

半年不在等於過學習期間可上線人就沒了那補人補心酸的?

By Kristin
at 2014-06-27T21:37

我覺得不是不能請，只是那種好像要占人便宜的心態很不可取

By Charlotte
at 2014-06-29T06:52

他的假本來就是他的權利，公司自己不添人手在那邊唉

By Tracy
at 2014-06-30T15:27

如過你做很久了比如一年多大家OK

By Anthony
at 2014-07-05T00:33

果但問題你一進來就擺明要請假為什麼要用這種新人？

By Oliver
at 2014-07-05T11:32

我覺得也不是擺明一開始就請假，你挺著肚子能跟上
那大家當然不會有什麼意見

By Necoo
at 2014-07-05T12:47

表姊在加拿大生小孩直接一年育嬰假

By Oscar
at 2014-07-06T09:56

育嬰假什麼的，說好什麼時候回來就什麼時候回來
最討厭的就是那種無視於同事，剛進來就把自己肚子搞大

By Anthony
at 2014-07-07T12:10

連教都沒教會就一直請假，搞得人仰馬翻
不然就是請了育嬰假，到了結束前幾天打電話過來要離職

By Kyle
at 2014-07-10T04:46

把其他同事當白痴嗎? 大家都有家庭，不是你懷孕你最大

By Agnes
at 2014-07-12T14:39

補人力我承認也是個辦法，但是也要看工作內容

By Sarah
at 2014-07-16T10:03

補人力頂多就是頂雜務，核心工作還是同事在幫你承擔

By Tracy
at 2014-07-17T00:13

這就是文化衝突.我們明明整個就像日本的超血汗版但他們那邊

By Dinah
at 2014-07-20T13:13

講求的是女性婚後居家男性一人當2人用.台灣是男女都一人當
兩人用.然後操完爛掉再換就好.這種社會局勢雙薪生小孩太累了

By Joseph
at 2014-07-22T22:59

互相尊重，把同事當人看有這麼難嗎?

By Joe
at 2014-07-27T20:02

同事也不喜歡請不到育嬰假，但是總是會有人把育嬰假搞臭

By Erin
at 2014-07-28T15:50

搞到大家都不用請了，一些台灣人腦子真的有問題

By Hazel
at 2014-07-29T14:03

給方便當隨便，愛怎樣就怎樣，反正屁股拍拍就沒他的事了

By Queena
at 2014-07-31T14:41

你怎麼來的?還不是你媽懷孕生出來的?換了位置換了腦袋?

By Kama
at 2014-08-01T08:02

我媽不會像那些不負責任的妹搞這種東西不用上綱到全天

By Lauren
at 2014-08-04T15:44

天下的女人來掩飾自己的缺失

By Puput
at 2014-08-07T02:12

你資深跟大家熟沒關係你請大家願意幫你分攤
偏偏有些進來沒幾個月就擺明要請長假

By Olivia
at 2014-08-08T16:43

我媽產假結束就準時歸位，不會在那裏扯懷孕推諉塞責

By Hedwig
at 2014-08-09T15:36

自我中心也不是這種自我中心法，前人砍樹後人曬太陽
你要別人觀感怎麼好的起來?

By Selena
at 2014-08-13T14:09

這世界不是只有你一個人會大肚子啊，別人(的老婆)也會

By Elizabeth
at 2014-08-16T06:26

不要把別人幫忙當作應該，他不活該幫忙

By Michael
at 2014-08-18T14:35

快把你寫的這篇文拿給你媽看

By Carol
at 2014-08-19T10:03

..............

By Lucy
at 2014-08-22T02:27

看到第五行就決定噓了

By Zora
at 2014-08-25T21:21

資方不補人怪員工懷孕??是台灣資方有病吧!!!

By John
at 2014-08-29T17:28

痾他補人捕到孕婦他過5個月因為育嬰假又再補?這樣不對
吧那原來的不就被替代掉良心建議生完在找是比較適合的

By Isabella
at 2014-09-02T09:01

閣下老母不是人?你沒娶老婆?還是你不是女人生的?

By Una
at 2014-09-04T20:21

公司有育嬰假能請當然請,但這篇PO文也只是反映事實而已

By Rosalind
at 2014-09-09T18:58

那同事不是人？老闆不是人？要這樣無理取鬧我也會

By Vanessa
at 2014-09-13T00:46

雖然很靠杯但講的真的是現實..鬼島阿~鬼島~

By Wallis
at 2014-09-16T08:28

不過我只認同後面不認同前面(結婚那邊)

By Agatha
at 2014-09-18T05:18

那請新人孕婦去這些良心版友公司上班阿~~

By Jake
at 2014-09-21T17:02

同事是人老闆是人但是就算新人孕婦擺爛也是老闆要處理的

By Wallis
at 2014-09-25T05:29

而非把孕婦鬥臭然後繼續搞孕婦那只是顯得公司連這種狀況

By Audriana
at 2014-09-29T05:12

都不會處理看看國外看看國內就知道為什麼我們的權益
一直難以提升因為連同階級的人都會互鬥了上面的人當然樂
的開心

By William
at 2014-10-02T14:56

我在美國上班,公司是可以在家上班的,有個基層同事剛請完
三個月產假回來,在她產假前兩個多禮拜,公司就聘請新人接

By Leila
at 2014-10-05T20:14

她的工作,現在只祈求工司的業務量會越來越大,不然肯定會

By Frederic
at 2014-10-08T14:20

有人被fire的...

By Quintina
at 2014-10-13T13:16

在這裡罵公司無良爛老闆的能幫到原PO?這篇就狠狠現實回應

By Agatha
at 2014-10-14T02:12

如果覺得不對提出肯用孕婦新人的有良公司和能處理好結婚
或懷孕的新人工作機會

By Wallis
at 2014-10-18T23:51

這才是造福將來可能應對人生大事的版友們

By Edwina
at 2014-10-19T08:54

那在這邊罵孕婦的又能對原PO有幫助了?權益是人民要自己爭取

By Robert
at 2014-10-23T05:10

的不是提出哪邊有良心公司就能幫到忙的不說歐美國家
連對岸罷工都是比台灣熱烈也難怪台灣職場環境就是這麼差

By Dora
at 2014-10-24T09:22

不敢爭取不敢反抗就是被台灣資方吃死而已

By Dinah
at 2014-10-24T20:34

而且連同階級的都會落井下石你要爭取搞不好還被扯後腿

By Isla
at 2014-10-29T15:08

現實是原po會爭取會反抗工作能找得到?找有良公司(有的話

By Skylar DavisLinda
at 2014-10-31T22:34

)還比較快

By Ophelia
at 2014-11-03T21:41

說國外職場有多好多完善難道原po飛出去就有更多機會?

By Victoria
at 2014-11-04T23:34

也請提供一下國外有良公司門路造福版友這才得能幫到大家

By Rebecca
at 2014-11-07T19:01

說對面當例子是讓大家知道人家良好的環境不是從天而降
而是全民共同努力的結果環境不是少數幾個人能改變的了的

By Ursula
at 2014-11-11T01:57

連對岸人民都敢罷工敢爭取薪資我不知道台灣為什麼會變成

By William
at 2014-11-14T15:56

這樣台灣人民學歷普遍都算高了怎麼爭取權益還輸給對岸

By Leila
at 2014-11-16T18:36

連辛苦懷胎的孕婦都能被鬥成這樣我想資方根本不用做啥

By Megan
at 2014-11-21T07:09

不去想想怎麼改善就業環境，只會欺壓比自己弱勢的族群
薪水福利越來越爛也只是剛好而已

By Dora
at 2014-11-23T19:05

底下的人互鬥就讓資方笑開懷了

By Olivia
at 2014-11-24T20:27

因為欺壓比自己弱勢的族群才顯現的出自己過人之處

By Connor
at 2014-11-27T06:02

搞不好還以為自己是資方了XDD

By Margaret
at 2014-11-30T14:55

公司的制度有問題吧

By Doris
at 2014-12-02T22:53

很清楚的分析

By Daniel
at 2014-12-04T19:41

雖然殘酷但這篇講的是事實，噓的大概都吃米不知米價
自己當老闆扛全公司損益看你敢不敢請個孕婦這樣搞

By Una
at 2014-12-07T15:10

只好祝福您未來老婆永遠不需要懷孕生子唷(^_-) 啾咪～

By Victoria
at 2014-12-11T01:37

雖然殘酷但是是現實啊

By Genevieve
at 2014-12-13T19:19

我自己公司就有一個是已經待產+產假+育嬰連續請
已經1年4個月沒到公司，預計還會再請5個月，這才是偉哉鬼島

By Leila
at 2014-12-14T20:42

順便祝福那些推文的捧由永遠不需要唷～

By Zanna
at 2014-12-17T19:46

給Bannie,相信貴老闆把你裁員解雇時你也一樣會自以為是勞方

By Yedda
at 2014-12-19T03:03

而且會很配合的不要遣散費

By William
at 2014-12-21T06:14

以後台灣都沒小孩，沒消費，看看這些公司有幾家可以繼續活

By Hedda
at 2014-12-24T11:21

只在那邊呼理想口號不覺得很不切實際嗎..到底出社會了沒?

By Regina
at 2014-12-28T01:52

社會這麼不友善以後女生都沒人敢懷孕

By Sierra Rose
at 2014-12-29T20:11

出社會就是要認同欺壓弱勢?

By Daniel
at 2015-01-01T14:31

不是只有勞方沒錢才會去燒碳，資方沒錢一樣會去跳樓

By Regina
at 2015-01-05T01:19

指點一條明路:考公家只有政府的稅金國本才有辦法這樣玩

By Noah
at 2015-01-08T21:17

誠心祝福樓上這位憂國憂民的資方代表唷，啾咪 (⌒▽⌒)

By Andy
at 2015-01-11T15:41

再度強調，今天默許懷孕歧視，明天爭取福利被漠視只是剛好
因為其他人還是用 B 先生的邏輯告訴你勞方也要養家

By Andy
at 2015-01-15T16:51

張開眼看看自己身處的世界吧 0.0 只會作粉紅泡泡的夢真天真

By George
at 2015-01-19T08:55

我不認為應該默許懷孕歧視，但在目前的法規體制下對勞資雙方
是雙輸，資方不想請孕婦，孕婦也很難找工作

By Noah
at 2015-01-21T18:13

天真的不知道是誰國外那些罷工的都不用養家只有你要養家

By Puput
at 2015-01-23T22:25

資方不想請孕婦是資方的問題輪的到勞方幫資方想理由嗎

By Olivia
at 2015-01-25T23:07

今天這個世界就是因為有奮鬥才廢黑奴有民主,別只會笑人天真

By Rebecca
at 2015-01-27T11:48

國外跟中華民過又不是同一法規，跳針國外更不切實際=3=

By Ida
at 2015-01-29T05:35

一堆人打從心裡就根本資方態度從頭到腳都替資方設想

By Puput
at 2015-01-29T15:42

google://懷孕歧視勞基法

By Lucy
at 2015-01-31T16:56

那我們環境還能好的了嗎說國外的好是讓大家有的比較
見賢思齊不是讓你找藉口比爛的

By Eden
at 2015-02-03T09:37

你加油@@ 勞基法或人權團體那套，中小企業接受的又有多少?

By Iris
at 2015-02-07T12:34

我不是來反孕婦就職的，我是想讓你面對現實 0.0

By Lauren
at 2015-02-10T07:02

美國建國才多久人民就能有那樣的共識觀念台灣會比他們差?

By Poppy
at 2015-02-12T17:03

對啊，大家都違法吸食毒品毒品就會就地合法... 偉哉

By Linda
at 2015-02-16T16:10

最大的毛病是連人民都放棄自己權益倒向資方看看你的推文

By Kristin
at 2015-02-19T03:42

開公司是要賺錢不是要賠錢的，就像你找工作是要領薪水的一樣

By Todd Johnson
at 2015-02-24T03:33

有哪些是為資方講話的就算你是老闆難道你全家都當老闆

By Genevieve
at 2015-02-25T19:47

合法賺錢很難嗎 ? 一定要非法壓榨勞工 ?

By Christine
at 2015-02-28T11:23

不要打著大義的旗號就忘了最簡單又最基本的事

By Delia
at 2015-03-04T22:42

有這樣的勞工跟勞委會，誰還需要敵人呢 XDD

By Kristin
at 2015-03-05T23:03

連前百大企業都不一定對員工好了，何況上萬間中小企業?
我不是倒向資方，但你要跟資方談判不是兇就有用啊XDDD

By Carolina Franco
at 2015-03-06T12:55

所以這是台灣職場環境爛理由嗎別人濫所以我跟著爛沒差?

By Linda
at 2015-03-10T05:03

你可以當台灣第一個最照顧員工的老闆但你不會這麼想
因為你骨子裡想的還是如何賺最多的錢而非把員工權益擺第一

By Yedda
at 2015-03-14T05:13

鄉愿不過如此

By Emily
at 2015-03-18T11:59

拳頭舉起來要揮向正確的地方，這問題你打資方根本緣木求魚

By Faithe
at 2015-03-22T21:11

這整層的鄉民都打勞方啊，方向正確 ?

By Joe
at 2015-03-25T11:52

法規要是在企業補償大於企業損失，我相信這問題今天不會出現

By Queena
at 2015-03-29T23:22

賺錢跟員工權益有衝突嗎?還是說沒節省員工成本就賺不了錢了
你說的沒錯所以我才說很多人骨子裡都是替資方想

By Elizabeth
at 2015-04-03T22:50

要是認為企業不是想賺最多的錢,就表示你還活在童話故事裡

By Tristan Cohan
at 2015-04-05T16:31

老闆出來混都是有支出跟風險的照顧好員工很難嗎 ? XD

By Linda
at 2015-04-07T14:02

那就業環境要好怎可能同艘船的人都在互鬥了

By Carol
at 2015-04-08T00:41

我剛就說了"中小企業",小公司老闆不見得你員工多領多少

By Valerie
at 2015-04-12T02:18

如果老闆只看短期，沒看到長期的人才培育，只能說他.....

By Quintina
at 2015-04-12T10:45

好的企業能把賺錢跟員工權益拿捏好你說得活在童話故事裡
指顯得你做不到而已不代表這世上沒這樣的企業

By Catherine
at 2015-04-14T06:38

去說給百大企業主聽吧，他們會聽你的

By Oliver
at 2015-04-15T15:16

10人以下小公司，少一個可能就忙翻了，甚至會沒辦法完成工作
我還是強調，理想跟粉紅泡泡對改善台灣社會是沒幫助的

By Heather
at 2015-04-16T13:27

成功的人找方法，失敗的人找藉口哪有這麼多藉口

By Zanna
at 2015-04-19T21:18

那就讓台灣社會進入向下沉淪的循環吧，有能力的人會找出路

By James
at 2015-04-24T08:43

我還是強調只要大多數人像你這樣那台灣就業環境就不會變好
很多事情都是從理想跟泡泡開始從0到1 慢慢有的

By Mason
at 2015-04-28T06:44

不必大多數，只要有少數人扯後腿就夠了

By Delia
at 2015-04-30T20:34

如果沒有理想跟泡泡，今天的企業都不會存在

By Edwina
at 2015-05-05T03:54

你以為這世上發生的學運社運革命都是憑空發生不用時間醞釀
嗎

By Donna
at 2015-05-06T07:39

離題這篇是說新面試的人

By Barb Cronin
at 2015-05-10T03:24

就算是新面試的也是懷孕歧視

By Skylar DavisLinda
at 2015-05-13T04:54

是是是很熱血，自己把推文備份留著
工作2~3後再來看你寫的有多天真浪漫

By Caroline
at 2015-05-16T21:00

前面那個說結婚不太好不如改成新婚比較恰當
這不叫懷孕歧視純粹利益考量

By Valerie
at 2015-05-18T13:20

還是懷孕歧視

By Robert
at 2015-05-22T00:32

這也能扯工作幾年真有你的XD的確是當老闆的料
不用備份推文啦等當老闆的有天去當員工就不知道誰要哭了

By Gary
at 2015-05-23T14:20

騙我沒有 cover 過懷孕同事的工作就是了 ....

By Todd Johnson
at 2015-05-24T12:58

08年一堆老闆去員工有些還不是幹角自己以前幹過的事
當

By Suhail Hany
at 2015-05-27T07:39

你們這樣看起來就像是"我孕婦捏~不然你想怎樣"

By Victoria
at 2015-05-28T19:20

要是未來幾年都是這種心態的人在主導改善勞資關係
那再10年狀況也不會改變

By Oliver
at 2015-06-01T20:43

嗯...所以只要不被錄取都可以跳出來喊歧視？

By Erin
at 2015-06-04T01:31

你我都很清楚台灣勞資關係不是靠人主導就能改變的

By Jake
at 2015-06-08T08:11

腦袋不變就算去國外也是扯自己勞工後腿只會被人嫌棄

By Gary
at 2015-06-12T09:32

我倒覺得我老闆捏不然不要做的人比孕婦來的多太多了

By Susan
at 2015-06-12T11:31

前一種人越多孕婦只會越來越少，我們就可以見證經濟的崩塌

By Hedy
at 2015-06-14T23:03

放心老闆的老婆還是會生的不然沒人接手公司XDD

By Cara
at 2015-06-15T23:43

如果你可以證明請孕婦的經濟產值大於其他,我相信公司很歡迎

By Rosalind
at 2015-06-20T22:42

問到現在都沒有人回哪個良心企業會大方用孕婦新人

By Puput
at 2015-06-23T04:43

就說了有些人只會替資方想那環境要好真的只能靠革命XDD

By Belly
at 2015-06-25T23:17

國內外都一樣吧

By Madame
at 2015-06-27T07:03

沒錯國外也是這樣過來的但是人家撐過來了我們連開始都沒

By William
at 2015-06-27T15:57

我親眼見到某外商去年就聘用孕婦 .... 當時快六個月了吧

By Zora
at 2015-07-02T14:39

事實就是利益考量在那扯什歧視
那只要我沒錄取也可以大喊歧視？

By Cara
at 2015-07-03T19:56

論學歷論念的書台灣有比人家少嗎怎麼書本沒教我們奴

By Mary
at 2015-07-06T10:24

一出社會每個都在比奴..

By Noah
at 2015-07-09T20:59

要怎麼喊是你的自由如果有道理也許我會支持你

By Joseph
at 2015-07-12T05:21

如果當奴可以讓勞工權益就業環境變好那何樂而不為但事實?

By Elvira
at 2015-07-16T05:18

我只能說做老闆做勞工都一樣，要看長遠不是看短期
要看整個系統的生態不是看單一事件

By Ingrid
at 2015-07-18T14:18

現在一個不要太扯的工作都十幾個人在搶你限定只能錄取孕婦
其他人一律Over 這樣就公平嗎

By Lauren
at 2015-07-22T03:20

每個人都自私都鑽漏洞，長遠而來這個系統只會玩不下去

By George
at 2015-07-25T09:26

abc 網友哪邊有看到限定孕婦的職缺，請通知原 po 感謝

By Olivia
at 2015-07-29T02:47

不是我說的歧視是你講的

By Audriana
at 2015-07-29T10:06

限定錄取孕婦可是你說的啊 (菸)

By Joseph
at 2015-08-02T02:23

尤其行政職搶翻天只要薪水低的不要太扯 >26k 起碼30人搶

By Candice
at 2015-08-02T18:53

那是套你的邏輯孕婦沒上就說歧視

By Genevieve
at 2015-08-04T06:27

孕婦沒上就說歧視跟這篇發文的大哥邏輯上有很大差距啊

By Catherine
at 2015-08-05T20:50

這篇就利益考量的觀點
當然我有些不認同不過大致接受然後結婚請改新婚

By Valerie
at 2015-08-07T12:27

還是懷孕歧視

By Odelette
at 2015-08-08T21:05

對啦不錄取孕婦就歧視其他人活該被刷

By Tom
at 2015-08-10T12:53

如果只有一個人應徵再來談歧不歧視

By Frederica
at 2015-08-12T13:10

不錄取孕婦，跟特意排除孕婦在候選人名單，這是兩種層次
這篇講的是後面的所以它就是歧視

By Skylar DavisLinda
at 2015-08-13T14:09

尤其是 "假設懷孕或結婚後會有以下行為" 更是明顯的污名化

By Franklin
at 2015-08-15T08:25

看了這一連串的討論有些人明明不是老闆卻要人家替老闆想?
什麼時候台灣勞工才會替自己想不是替老闆想XDD

By Steve
at 2015-08-15T22:19

弱勢剝削更弱勢，是悲慘而荒謬的肥皂劇

By Caitlin
at 2015-08-20T18:09

一個孕婦請假可以搞死公司？那也不用開了

By Jessica
at 2015-08-22T05:12

沒辦法多負擔一個孕婦大概能讓一間公司從盈餘變成虧損吧

By Dorothy
at 2015-08-26T17:55

會噓的很多大概沒遇過被孕婦同事搞死的吧~~ㄎㄎ

By Zanna
at 2015-08-27T01:28

我要推同事3年生2個身為代理人我好無奈啊!

By Blanche
at 2015-08-28T16:53

就是有你這種台灣才會是鬼島

By David
at 2015-09-01T05:22

的確是社會現實阿....

By Franklin
at 2015-09-01T15:17

現在不能問了問了小心被告

By Delia
at 2015-09-03T16:18

歧視

By Lauren
at 2015-09-06T11:04

很現實也很中肯

By Dorothy
at 2015-09-10T17:05

有些真的是資方的錯但換作是這種情形我是資方也不想

By Zora
at 2015-09-13T21:26

甘苦談 XDDDDDDDDD

By Sarah
at 2015-09-14T13:56

嗯...難怪資方會這麼爽就是有你這種勞方
也難怪大家都不生了...頗呵

By Mary
at 2015-09-17T04:57

不是討論新人嗎怎麼套用到全部懷孕員工@@?

By Harry
at 2015-09-19T20:54

補血，一堆亂入的，標題明明就是"找工作"，你是老闆你會用?

By Connor
at 2015-09-23T23:59

補血

By Agatha
at 2015-09-24T08:14

我是女生但我推這篇...

By Jack
at 2015-09-28T17:39

現在連女生都甘願被歧視以後社會低落只能說活該
這篇如此偏激同為女性還推得下去真是不可思議

By Emily
at 2015-10-01T03:54

哈哈這樣就說甘願被歧視了實在有趣

By Edwina
at 2015-10-05T22:34

懷孕的辛苦大家都知道的確是要體諒但是造成別人困擾其他

By Audriana
at 2015-10-06T04:55

人就該無怨無悔無償的接受嗎？我覺得這不是歧視

By Una
at 2015-10-07T22:05

利益考量後的決定硬要說成歧視有沒有強一點的

By Ingrid
at 2015-10-11T04:00

這篇雖然不好聽但這就是現實當老闆想的是更多怎有可能
去體諒每一個員工？要體諒孕婦那誰來體諒他人..

By Olga
at 2015-10-14T17:31

如果你能證明請孕婦的產值遠大於其他人我相信公司一定
搶著要

By Quintina
at 2015-10-16T09:20

怎會有人覺得自己方便就好其他人管他去死這種言論?

By Carolina Franco
at 2015-10-20T08:12

難怪老闆會被慣壞科科

By Oscar
at 2015-10-23T20:47

現在就是擺出一付我是孕婦捏不然你想怎樣

By Vanessa
at 2015-10-27T09:40

擺出一付我是慣老闆不然你想怎樣

By Callum
at 2015-10-29T18:27

太好笑不錄取孕婦就叫慣老闆

By Agatha
at 2015-10-30T18:00

請問其他去面試的人呢你當屁嗎

By Linda
at 2015-11-04T17:18

一個進來要請長假一個不用為何你會選前者？

By Valerie
at 2015-11-09T14:49

孕婦都當屁了還管其他人

By Quintina
at 2015-11-10T18:24

我說過是利益考量後的理性決策

By Mason
at 2015-11-15T02:04

難怪鬼島生孕率低一人懷孕其他都是屁誰還敢懷科科

By Thomas
at 2015-11-19T10:09

如果你能證明好處跟利益大於其他面試者歡迎你

By Quintina
at 2015-11-22T12:23

不是要幫資方說話也不是接受其是只是認同原PO這句：

By Charlie
at 2015-11-26T01:17

工作就是工作不是慈善事業
原PO和推文也有說了：也是有優秀不會影響工作的孕婦我身邊

By Ula
at 2015-11-26T09:43

也有過我覺得真的只是自己對工作的態度跟身分沒有關係
*歧視錯字XD

By Quanna
at 2015-11-27T22:00

所以鬼島人都不生啊超理性的科

By Caitlin
at 2015-12-02T10:54

屁就你的想法反正就只能錄取孕婦沒上就喊歧視

By Isla
at 2015-12-05T17:58

理性一點好嗎別動不動就說人是屁太慣了

By Sierra Rose
at 2015-12-08T20:21

以最原po為例行政助理薪水不要太低都超過30人應徵

By Valerie
at 2015-12-09T10:41

再加上行政助理容易取代誰要等你兩個月

By Megan
at 2015-12-10T17:40

公司爛+1 我部門5人有三個人共生四次都沒這些問題

By Xanthe
at 2015-12-13T13:25

一進去沒過幾個月可請育嬰假真想知道哪幾家公司這麼好
康

By Hedwig
at 2015-12-14T02:26

一進去就請假跟進去後一段再請是有差的吧~我覺得

By Elvira
at 2015-12-15T13:35

不過我覺得懷孕的時候去找工作不是很辛苦媽@@

By Hazel
at 2015-12-16T08:48

你不覺得現在資方都要求勞方做超過人力負荷已上的事把人

By Puput
at 2015-12-20T09:27

力都抓到很緊繃才會一人請假大家死的窘境嗎..

By Cara
at 2015-12-22T02:16

非常中肯

By Tristan Cohan
at 2015-12-22T06:48

樓樓上員工請比工作量多是請來讓你爽爽過的嗎？

By Jake
at 2015-12-25T18:59

一堆人進了很爛的公司，就以為全台灣的公司都這樣
這還蠻有趣的，看來推文中的眾人壓力都頗大

By Bennie
at 2015-12-27T21:05

幹，國外怎麼沒這麼問題？我還看過育嬰假一請就是半年

By Linda
at 2015-12-28T22:39

前三個月半薪，後三個月留職停薪，半年後照樣回去當主管

By Dora
at 2016-01-02T03:12

為什麼台灣不行？我來告訴你，因為台灣資方太惡質，一個人
當三個人用，所以當一個人請假時，就算是職務代理人

By Ina
at 2016-01-04T10:25

業務的量根本負荷不了，所以根本沒有辦法承受一個員工請假

By Blanche
at 2016-01-09T04:33

假設孕婦請假25k，再算上她沒做的25k的事，來回算5萬

By Sierra Rose
at 2016-01-09T18:23

中小企業會無法負擔? 如請個產假弄到公司賠，公司很丟臉

By Daniel
at 2016-01-10T04:58

這是老闆的心態問題，就是歧視!!

By Kumar
at 2016-01-13T06:05

噁心講的好像你媽沒懷孕過爛資方

By Zanna
at 2016-01-13T21:37

因為台灣勞工只會幫慣老闆想想久了也自以為是資方了XDD

By Dora
at 2016-01-14T21:11

外國人都人生父母養的所以人家對孕婦好台灣則否XD

By Poppy
at 2016-01-15T15:48

外商有時會強迫人放假一兩周，就是要確認人力配置是否恰當
台灣只會壓榨又壓榨，還有很多貼心的勞工呢 ...

By Annie
at 2016-01-16T02:32

幫老闆一起壓榨

By Tom
at 2016-01-17T05:40

我主管面試一個三十八歲的女生她說她只生一胎過後不會再

By Tom
at 2016-01-20T01:34

生　～結果來三個月後　就懷孕了！搬個報表只說會傷害小孩
過幾個月後就請待產假！！！我真的很ｅ０４
對嚕他薪水還有三萬喔！！！！

By Quintina
at 2016-01-22T22:07

已婚在我公司薪水都很高！因為要養家～我未婚所以薪水很低

By Kumar
at 2016-01-23T05:37

那位女生是會計助理！！

By Yuri
at 2016-01-27T08:54

我是女生　我推！因為我真的有這種慘痛經驗被他搞死

By Dorothy
at 2016-01-30T20:31

懷孕要上班就很累了還要怪孕婦?是男人的有本事多賺一點啊

By Catherine
at 2016-01-31T23:49

之前公司有人留職停薪二年去帶孩子公司還不是好好的

By Dorothy
at 2016-02-05T14:21

祝福樓樓上一輩子不要生養小孩不然就變成你口中搞死人的人

By David
at 2016-02-10T03:11

另，如果三萬塊薪水就算很高的，這種公司妳還待.......

By Emma
at 2016-02-10T12:15

還在互航啊，拿國外來比國內巷口的小黃也不會拉出黃金啊
不然就送你那句名言吧 "XXXX洋沒加蓋，游過去吧"

By James
at 2016-02-13T12:00

逼唉....性別歧視

By Ida
at 2016-02-18T04:37

奇文共賞

By Sandy
at 2016-02-18T08:51

原來3萬算很高我長見識了

By Charlie
at 2016-02-19T22:13

真可怕這種文章竟然有人認同

By George
at 2016-02-24T17:22

是事實沒錯但是就是因為這樣結婚生子的人才越來越少

By David
at 2016-02-25T06:27

勞基法給那些假,憑甚麼叫人家不可以請!!你自己視人不清用

By Margaret
at 2016-02-25T19:02

不負責任的下屬,我遇到的都是能把事情交代好才請假的同事

By Sandy
at 2016-03-01T01:44

連對岸給產婦孕婦的保障,都比台灣好!!台灣資方已經很壓榨
員工了

By David
at 2016-03-05T15:16

38歲3萬算很少吧...= =

By Anonymous
at 2016-03-05T19:55

上一輩的懷孕也要到外面工作嗎

By Iris
at 2016-03-10T08:09

資方樂得看勞方互咬，可憐

By Eden
at 2016-03-13T04:01

育嬰假是孕婦應有的權利，在那裡同事真可憐個屁
就是職場環境差人力吃緊才會這樣，誰想在這種環境生小
孩，可悲的歧視

By Hamiltion
at 2016-03-15T17:37

歧視文

By Charlotte
at 2016-03-20T09:22

噓的人有本事就爬到主管職然後請一堆孕婦

By Hamiltion
at 2016-03-24T08:15

就換你沒工作。每個領薪水的只是想保自己的飯碗而已講成資方

By Agnes
at 2016-03-26T19:32

打手、奴性也太過了吧！？

By Andy
at 2016-03-27T19:24

幹XDD這奇文共賞啊!!!!

By Bethany
at 2016-04-01T18:39

只出的了22k貴公司是要請誰?

By Emily
at 2016-04-02T22:54

看推文覺得很有趣，一堆被壓榨的人卻站在資方立場說話

By Jack
at 2016-04-06T00:06

這就是為什麼台灣人很好操弄的原因，人不夠就請part time
代班到生完回來啊！這本來就是應該的

By Annie
at 2016-04-09T08:34

身為一個h孕很不舒服但卻努力工作沒亂請假的員工，一定噓

By Wallis
at 2016-04-12T12:00

短視近利

By Sierra Rose
at 2016-04-14T14:58

噓一下...

By Christine
at 2016-04-19T07:56

By Bennie
at 2016-04-19T23:37

噓

By Hardy
at 2016-04-23T23:40

一堆歧視孕婦/女性的話，還有人認同。台灣社會還要病到何時
？勞基法保障給女性勞工到假本來就是她們應該得的。說孕婦
的同事很可憐的，有多少只是沒膽說，公司可惡不再請一個人力
補上缺口？我當主管的時候手下也有一位同仁懷孕，量她身體

By Madame
at 2016-04-25T06:56

狀況，讓她去做不用搬重物的工作，人力部分我也進行調整，
整個分店還是運作的很好。原po自己身為主管調節能力弱，又
不敢再剛上層要資源，然後鎖定攻擊懷孕下屬有比較優秀嗎？（
恐怕您只是因為不會懷孕，又沒有足夠的同理心吧！）留言批
評孕婦的心態也很可議，沒膽去質疑資方高層對人事安排的能力
，先拿單一孕婦開刀比較省事。再說，產後小孩的照顧本來就是
個挑戰，如果另外一半（通常是男的）沒有如實分擔，當然做
媽的也只能自己扛，呈現出來的當然就是孕婦產後工作要常請
假跟效率降低（再說，一堆人就算沒懷孕或是不能懷孕工作效率
都不見得好了，我不懂專門攻擊孕婦的有比較高尚？）

懷孕真的好難找工作 - 加班

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