找工作時你們會問嗎? - offer

※ 引述《smi1e (微笑女孩)》之銘言：
: ※ 引述《Qlion (小獅子)》之銘言：
: : 每一次找工作(面試)時,
: : 難免會想...
: : 是不是時常加班?工時多長?
: : 有沒有交通津貼(常出差)怎麼算?
: : 週末工作有沒有補休?
: : 有沒有年度調薪?
: : 或是工作量的調度是什麼樣子?
: : 我不知道大家會不會問?
: : 但是心裡是不是難免會有疑問?
: 這些可以等拿到 offer 後再問 HR,
: 面試時候問的問題應該要是可以加分的問題.
: 這些問題也許不會扣分, 但絕不會讓主管對你印象深刻/加分.
可是如果是我，第一次的面試我會超微問一下對方公司的福利
可能我也不是沒有工作經驗的
我覺得要跳當然希望可以跳到更好
而且我覺得面試本來就是你面試我 我也面試你
至少我沒有缺到什麼樣的工作我都願意接受的地步
再者如果對方都同意我要來了 我再問說福利怎樣 然後因為福利而拒絕
我反而覺得有一點浪費雙方時間....
不過我不會問加班或工時的問題
這種問題好像容易讓人覺得自己比較不能吃苦
: : 我面試會先看這是不是我喜歡的公司或工作內容
: : 如果是,那其他都好談.
: : 但是公司剛剛有位應徵者問了這些問題,就被決定不錄取了
: : 那是不是表示,這些是不能在面試時問的問題呢?
: : 我身邊部份人認為"很需要在面試時就知道"
: 坦白說, 拿到 offer 前需要知道嗎? :Q
: 拿到之後決定要不要接受的時候才需要問吧.
: : 部份認為最好不要問
: : 不知道你們覺得呢?
: 面試時候的問題常常比重占得跟面試內容相當,
: 可以展現你的企圖心, 對公司的了解, 能夠做出的貢獻.
: 把這個好機會拿來問福利, 是有點可惜了!
面試要展現企圖心我覺得這個很重要
了解對方公司的營運內容之類的功課我也覺得一定要做
就算你不了解對方公司全貌 至少也應該要了解你這個工作到底要做什麼
要不然很容易會讓對方覺得你根本無心想要爭取這份工作

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