提離職後公司要幫我大幅調薪 - 職場

William avatar
By William
at 2021-04-15T11:57

Table of Contents

(原文恕刪)
小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了

絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險,
但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開
原公司,下場很慘。

1. 公司慰留你,只是因為你算可用之兵,比起再找新人訓練還要寫報告給上面解釋為啥
有人離職,多花錢慰留是最省事的方式,老闆是為了自己,爭取多一點時間找人取代你,
並不是為了公司更不是為了留你。

2. 有人說A公司惜才,笑死人了,真的惜才不會等到你提離職才加薪,你頂多只算可用之
兵,比沒被慰留的好一點而已,別自我感覺良好。

3. 接受counter offer下場會怎樣?有超過90%的人1年內還是會離開公司,自己走或是被
資遣。

4. 信任已經破裂,老闆不會給你關鍵的工作,會私下找人面試準備取代你,或是讓其他
人分擔你的關鍵工作,讓你籌碼變少,等到一切就緒就把你裁員掉,雖然會有失業補貼,
但比起已經有的B工作,找新工作花的時間跟失去的年資經驗薪資,還是不划算,因為你
沒有反應時間。

5. 更狠的老闆會給你很多沒啥屁用的雜事,你也無法抱怨因為你接受counter offer,逼
你自己受不了提離職,同時間仍然會進行第4點,找人取代你。

6. 同事的冷言冷語,沒有不透風的牆,全公司都會知道你威脅老闆加薪,得罪老闆+讓同
事眼紅,不會有好日子過。

7. 升遷跟獎金沒你的份,你失去老闆信任老闆絕對不可能升遷你,獎金也沒有,因為你
的counter offer調薪就是把後面的獎金挪到前面給你,不然你以為錢哪裡來?

8. 其他離職的問題並沒有解決,你只得到短時間薪水變多的爽度,但你其他不滿的都沒
解決,問題甚至變的更多。

總而言之,接counter offer是職場大忌,比起來還不如直接去公司B,並跟公司A好聚好
散留條後路,也不要同時把公司A跟公司B的關係搞壞。

如果你的問題100%只有錢,又覺得可以承受以上講的那些,就接受吧,但要有心理準備一
年之內你會被搞掉而且這一年的日子會很難過,不要到時後又PO文抱怨,這些都是你自找
的,沒人會同情你。

--

All Comments

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-04-16T06:21
沒錯,在臺灣職場看到的就是這樣的解
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-04-20T06:31
講的是事實,好馬不吃回頭草,離開就是離開了,新環境更好
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-04-24T05:40
「根據統計」「90%」請問統計來源?
Irma avatar
By Irma
at 2021-04-28T11:17
推這篇!!ㄝ
Rae avatar
By Rae
at 2021-04-29T16:16
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-05-02T23:34
我也有看過這個90%的文章,出處我也忘了在哪,平常
其實也沒有太多
Heather avatar
By Heather
at 2021-05-04T21:25
我看的不就是經理人,商周
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-05-09T11:21
前一陣子看netflix的零規則,為了讓員工不離職,隨時
調整員工的薪水在最有競爭力的數字
Candice avatar
By Candice
at 2021-05-10T02:31
不過人家是netflix www
Regina avatar
By Regina
at 2021-05-11T19:52
推這篇
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-05-14T05:09
這篇最符合台灣的文化
Zora avatar
By Zora
at 2021-05-16T16:45
慰留加薪絕對不會是為了補償之前未給到位的薪水,加完一
定給更多工作量更多檢討,而且拿人手軟更不敢反抗更奴,
Delia avatar
By Delia
at 2021-05-20T02:50
根本惡性循環,不如到新公司重新開始
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-05-24T10:58
我看好幾個consultant的影片都是這樣說,即使不是90%也
絕對是很高的比例,人家的data是專業的
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-05-25T15:12
推 此篇正解 提離職本來就應該深思熟慮 決定好了就不
要回頭
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-05-28T12:29
A→B→ABC, A→A→xAB
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-05-30T14:19
前一篇的人會說你預言家
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-06-02T19:31
懂算命
Iris avatar
By Iris
at 2021-06-07T19:09
Agree,公司有本錢加薪留你自然也有本錢找人取代你。
Queena avatar
By Queena
at 2021-06-08T23:34
真的珍惜你早無需開口便加你薪了。
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-06-12T11:39
這篇才是中肯
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-06-16T08:01
推啦 A明明有預算加薪 還等到提離職才肯加 惜才之前就
會加了啦 講一堆都藉口
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-06-18T07:47
這篇比較像台灣職場現況
Delia avatar
By Delia
at 2021-06-20T10:20
認同
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-06-23T11:53
中肯
Una avatar
By Una
at 2021-06-26T15:45
這篇才合理 都知道你有可能走了 好事哪可能輪得到你
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-06-29T23:26
請問拿加過的A再去跟B談,這樣是好是壞呢?如何判斷後勢
Queena avatar
By Queena
at 2021-06-30T03:59
的確有道理
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-07-01T13:42
Christine avatar
By Christine
at 2021-07-02T23:27
推。
Selena avatar
By Selena
at 2021-07-06T23:55
絕對是去B,不用第二句話。
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-07-07T22:17
這篇很貼近我周遭朋友的經驗
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-07-09T01:17
倖存者偏差,我被慰留之後能見度大增也多了更多機會
Joe avatar
By Joe
at 2021-07-12T13:43
樓上的確是倖存者偏差
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-07-17T11:35
90%哪裡來的 根據在哪
Robert avatar
By Robert
at 2021-07-19T03:09
有道理
Ula avatar
By Ula
at 2021-07-20T13:34
拿a在去談b,在拿b去談a很正常,但通常是多談幾家
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-07-23T21:53
Susan avatar
By Susan
at 2021-07-25T02:08
如果原PO本來就是蘋果分比較多的人 基本上沒差
Mia avatar
By Mia
at 2021-07-29T01:25
換到離家很近的我是沒意見啦 錢一樣不用租屋
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-07-30T10:02
很多主管自己也是跑龍套的 他們自己就是反骨仔
Candice avatar
By Candice
at 2021-07-31T00:26
男女分手又復合也是同樣道理
Heather avatar
By Heather
at 2021-07-31T12:34
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-08-05T08:12
Damian avatar
By Damian
at 2021-08-05T20:44
中肯 真的惜才早就調薪了 何須等到離職才拿調薪慰留
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-08-10T18:03
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-08-14T05:24
推第二點,真實狀況
Queena avatar
By Queena
at 2021-08-16T15:16
推,信任破裂了,還想留?
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-08-17T04:51
提離職就被人家發現想走了 那敢留下來再領加薪
Puput avatar
By Puput
at 2021-08-20T13:03
如果分到的東西都是賽 根本就沒什麼信任問題好嗎
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-08-21T16:25
這篇比較貼近遇到的狀況!
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-08-24T10:09
我agree 你的point ,after all 會 afraid 老闆的reve
nge
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-08-27T08:19
真的看到身邊都這樣
Susan avatar
By Susan
at 2021-08-29T01:08
提離職就黑了 留下來更黑
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-09-01T10:55
好聚好散 原公司需要你隔幾年會再找你回去
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-09-05T05:36
我也是那90%,只不過是2年後
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-09-09T23:57
講的很貼近職場現實
Megan avatar
By Megan
at 2021-09-11T19:16
勸世文啊
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-09-13T02:26
要離職才拿錢慰留只有差勁而已
George avatar
By George
at 2021-09-17T16:44
噓文的資方打手只能從數字裡面找漏洞攻擊了 就跟講不過
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-09-21T22:24
人就戰態度一樣
Dora avatar
By Dora
at 2021-09-23T00:09
這篇很中肯 建議m起來
Cara avatar
By Cara
at 2021-09-27T21:10
39樓真的是倖存者偏差,能問你提離職後,至今多久了?
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-09-30T00:06
90%?據統計?哪來的
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-10-01T04:06
這篇外國的,國內一定更低https://bit.ly/3uPgzS4
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-10-05T04:50
連g都不會...有點可憐?
Ina avatar
By Ina
at 2021-10-05T17:39
這篇中肯 應該要收錄精華區
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-10-08T10:28
有夠精闢
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-10-08T15:30
正解
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-10-09T21:12
提離職完 被加薪到現在兩年還沒走 我應該是10趴
Noah avatar
By Noah
at 2021-10-14T06:13
基本上看公司 有些公司就是會吵才有糖 我們就是這樣
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-10-14T11:51
這邊需要M起來 中肯文
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-10-17T08:28
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-10-21T21:46
我在網路上發表意見被同事發現
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-10-24T05:20
認同 台灣工作文化就是這樣
Queena avatar
By Queena
at 2021-10-26T21:57
才三四天就從不認識的部門傳到我們部門
Emma avatar
By Emma
at 2021-10-29T20:32
開始一堆窸窸窣窣的討論。原來直接在你旁邊討論窸窸窣窣
耳語都是真的
Eden avatar
By Eden
at 2021-11-01T19:28
推這篇,信任破裂,後續職場關係難熬
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-11-02T12:31
信任破裂沒人要合作協助就是這樣 已經準備跳船就跳
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-11-05T15:41
回去聽一些同事窸窸窣窣 故意用關鍵字試探你多的是
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-11-09T14:29
專業
Leila avatar
By Leila
at 2021-11-09T19:42
身為一個上市公司規模的管理者/二代 蠻多我都不認同的
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-11-13T02:48
推第七點 給你的錢絕對不會變多..
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-11-15T14:23
你可以表達想法但也太武斷了
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-11-17T05:00
看君一篇文勝讀十年書阿
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-11-22T03:55
推這篇
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-11-22T21:53
這篇正解,況且counter offer是空頭支票的機會很大。
Emily avatar
By Emily
at 2021-11-23T00:42
不認同的資方可以來分析一下為何提離職才加薪的看法
Cara avatar
By Cara
at 2021-11-23T08:44
此篇正解
Emily avatar
By Emily
at 2021-11-23T20:12
不能同意更多
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-11-24T21:33
淚推
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-11-27T23:42
推推
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-11-29T21:32
推爆
Elma avatar
By Elma
at 2021-12-01T13:58
正解給推
Mason avatar
By Mason
at 2021-12-02T04:25
才90%嗎 應該是一百趴
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-12-04T05:09
我以前同事一個提離職被升遷慰留 下場累得跟狗一樣
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-12-06T14:23
啊抱歉不是累得跟狗(狗不累) 是累得跟狗奴才一樣
另一個同事提離職被慰留 當年度出國升遷加薪都來
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-12-10T10:01
隔年 一直到我離職 4年過去 疑有這號人嗎?管理職?
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-12-11T12:34
三小都沒有 就是這麼簡單
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-12-16T02:33
況且離職當作加薪籌碼 明年覺得工作量變多 是不是又想
Una avatar
By Una
at 2021-12-16T13:28
喊離職看會不會還能多凹一點 嘴上講心寒 到嘴邊真香
Enid avatar
By Enid
at 2021-12-19T01:01
https://imgur.com/rD9J6tj
Enid avatar
By Enid
at 2021-12-21T03:15
順帶一提 當年同事離職 協理級留人 開條件加碼 他留了
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-12-22T15:13
我當年提離職 小老闆跳出來慰留 條件可以再談 你這次
David avatar
By David
at 2021-12-25T18:47
籌碼頂多是因為知道B能開到哪 勉強跟進 要知道能破格
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-29T23:16
加薪升遷 就能理所當然降職減薪 自己要留的 別怨誰
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-12-31T18:45
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-01-04T19:38
一年後被資遣+1
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-01-08T04:37
推推 台灣職場文化
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-01-09T11:02
再補一句 不要覺得公司少了你會倒 你根本沒那麼有價值
Lily avatar
By Lily
at 2022-01-10T07:55
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-01-12T00:55
推絕對不要留了,趕快去新公司
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-01-12T09:33
這篇很中肯...
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-01-12T13:15
Push
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-01-16T03:57
要看公司缺不缺人跟自己腳麻不麻 我部門流動率很高 因為主
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-01-17T12:56
管真得很爛 我們部門的工作量大概是平行類似部門的兩倍以
Belly avatar
By Belly
at 2022-01-17T21:40
上 所以新人都留不住(尤其最近台積大動作徵人) 但老人多數
Lily avatar
By Lily
at 2022-01-19T17:06
是以前景氣不好的時候進來的 學經歷幾乎都很差 但公司薪水
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-01-24T01:42
給的算很好 導致有些資深的一個不爽去跟老闆掀牌說想走
但很容易被摸頭留下來 畢竟一個月給你八九萬薪水 又把你升
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-01-27T19:37
職等 甚至又加你薪 把你績效打高 讓你多領幾十萬分紅 這些
利益其實不低 而且部分學歷真的很差的 出去外面真的不容易
Michael avatar
By Michael
at 2022-01-27T21:57
找到接近的薪水 甚至可能砍半 結果就是 雖然待得很不爽 但
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-01-31T14:12
大致上噓的感覺資方偏多 推的是員工居多 所以資方們 省
思一下推為什麼那麼多吧
Kama avatar
By Kama
at 2022-02-01T05:03
看在錢的份上 被摸頭還是會留 然後主管那邊也拿這些人沒皮
Tom avatar
By Tom
at 2022-02-05T12:41
條 畢竟主管跟部門文化都爛到留不住新人 根本沒有放跑老人
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-02-10T08:14
的空間 不過這是畸形職場的情況啦
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-02-14T18:09
有用 用心推
Elma avatar
By Elma
at 2022-02-16T09:39
推 很精闢的分析
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-02-20T01:06
中肯推
Ida avatar
By Ida
at 2022-02-22T11:12
感謝大家的支持,沒想到迴響這麼好,多謝
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-02-23T04:01
這篇正解
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-02-23T18:41
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-02-25T11:09
推,有二心,有戒心。
George avatar
By George
at 2022-02-28T15:03
很難說啦,看部門公司老闆和談判過程而定,不過絕大多數
Connor avatar
By Connor
at 2022-03-02T16:20
情況是有可能的
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-03-07T00:19
超級中肯,同身邊看到的
Iris avatar
By Iris
at 2022-03-08T15:45
Adele avatar
By Adele
at 2022-03-12T10:37
寫得很好
Eden avatar
By Eden
at 2022-03-12T18:24
其實也沒這麼可怕啦,國際大公司留人給counter of
fer也很正常。但要不要留除了錢以外確實要考慮自己
的狀況,其他你想要的東西有沒有拿到。
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-03-16T02:20
David avatar
By David
at 2022-03-19T15:43
推這篇
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-03-23T13:41
重點就是大部分的人不是在國際大公司...
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-03-26T10:28
你拿國際大公司標準看台灣資方應該是會有什麼誤會
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-03-27T22:40
推 提離職才說要加薪 意思是之前都在低薪糟蹋人
Jack avatar
By Jack
at 2022-03-29T19:24
完全同意分析的很中肯
Queena avatar
By Queena
at 2022-04-01T22:42
認同,推文的上市公司二代要不要出來說說那裡不認同
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-04-02T15:02
所以我說不認同的要不要出來解釋一下提離職才要加薪的理
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-04-03T20:39
由是什麼?加薪與升遷制度不透明的公司有什麼資格大聲
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-06T19:07
有談年薪嗎,或許主管聽到年薪加多少後就不慰留了
Puput avatar
By Puput
at 2022-04-07T07:57
公司可加月薪給你,獎金也能扣回來啊,
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-04-08T23:44
至少我的行業是談保證年薪的,保證彼此XDD
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-04-13T15:23
合理
Madame avatar
By Madame
at 2022-04-18T08:07
有道理,但90%怎麼來的?
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-04-20T17:52
上面有出處,推文看一下吧
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-04-24T11:43
太中肯了吧
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-27T03:11
感謝建議
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-04-28T13:23
推2
Robert avatar
By Robert
at 2022-04-28T22:57
推~公司若重視員工,會主動加薪加福利,而不是等員工提
Mia avatar
By Mia
at 2022-05-01T13:28
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-05-03T19:50
好專業
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-05-08T06:05
員工的心聲老闆們聽到了嗎?説武斷的看到了嗎?
Tom avatar
By Tom
at 2022-05-11T05:27
推這篇
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-05-12T06:49
這篇貼近現實 建議去新公司 人家給你的起點是高的
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-05-14T05:07
同意
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-05-18T04:07
A 沒提出更好條件的話就不用考慮
Isla avatar
By Isla
at 2022-05-22T16:07
直接去B A一定被丟更多工作 B的話只是剛開始而且還有可能加

到底該不該去工作......

Zanna avatar
By Zanna
at 2021-04-15T11:17
很感謝PTT的板友五年前的建議和回應 這幾年的經驗就分享給版友 (不過使用者好像少很多了XD) 一些工作 andamp; 投資的部分 希望對一些人有幫助 關於投資 小弟9年前開始做程式交易 5年前覺得系統穩定可以退休了(井蛙阿) 雖然一路都尚算順利 年平均30%+ 最慘的一年20% 但現在回頭看 ...

如何與這種同事合作

Candice avatar
By Candice
at 2021-04-15T11:03
看了這個真有同感 我一個資深同事待了快十年 也是這樣總是一副你怎麼連這都不知道的態度 要馬叫你回去估狗 不然就整天說教講些五四三的幹話 然後他不清楚的事情就理所當然一樣 這段時間也看清他根本就也只是沒多少能力的老屁股待在這混吃等死 看他週報只是打嘴泡一樣的內容一講再講同樣的報告重複貼上 聽他講話 ...

提離職後公司要幫我大幅調薪

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-04-15T10:08
我個人是會留A 因為文內有提到,管理階層知道後,一個接一個約談原原po 而且乾脆地直接調薪10k 同時回推文有提到其他人提離職,都不一定會挽留了,何況是加薪留人 這邊其實蠻明顯的,原原po在工作能力上,很得公司高層的器重 同時也能推敲A公司的制度與文化,都是相對正常的 雖然加薪的部份是被動的,但 ...

如何與這種同事合作

Ivy avatar
By Ivy
at 2021-04-14T21:12
我是去年剛入社會的新鮮人 工作在這個月剛滿半年,同事主管相處的都非常好,大家也都很有禮貌,因為年紀不會差 太多所以也不至於有距離 但是有個同事入職約快十年,一開始剛進來很多東西需要教導的他都沒教,問問題會被他 罵的方式得到回答(有時候還不一定得到答案,他會回你自己google),來一個月時我大 概就知道他 ...

是什麼時候開始無法無悔付出

George avatar
By George
at 2021-04-14T20:06
前一陣子面試的時候,有一個主管提到,她為了學習會花很多時間在工作上,所以她一點 也不會跟公司計較加班費,也覺得是學習成本。 想想剛出社會那幾年,願意多做很多份外的事情,也很願意加班,加班到凌晨,老板說一 句不能實報實銷,也都自己吞掉。 但是現在好像做不到了,如果加班就會希望加多少報多少,上班也會希望把自己 ...