提離職的時間 - 離職

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By Leila
at 2014-01-27T13:04

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某些因素我積極想要離開目前的公司
而我今日接到新工作的2/10報到通知
請問：目前工作年資一年多，公司自己有個員工守則，要20天前告知離職
，否則要罰款？扣薪？
我是否這兩天就該提？
但是～公司真的是無良企業，實在很想過年後再提，賺他個年假。
我怎樣做會ok呢？依勞基法，公司可以扣我薪或是不讓離職嗎？
～手機排版，如果亂，請見諒～
麻煩大家給我建議了～



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Tags: 離職

All Comments

Callum avatar
By Callum
at 2014-01-29T10:11
年終拿到就走 就當作2月拿不到薪水敢快閃人吧
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By Frederica
at 2014-02-02T07:23
沒有年終……
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By Anthony
at 2014-02-06T08:58
都放棄掉的話就是 年後請假 然後連續曠職三天
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By Elma
at 2014-02-11T03:39
類似案例 http://tinyurl.com/3m235ux
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By Mason
at 2014-02-15T18:17
錢拿到再提離職！
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By Thomas
at 2014-02-20T13:49
就2月10日請假，去別家報到，確認有收到薪水，就直接曠職
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By Franklin
at 2014-02-21T22:08
X曠職不太好吧，目前公司很愛刁難人的，我還有三天年假
如果我2/5開工提離，會太故意嗎？
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By Lydia
at 2014-02-26T02:05
不會.......老闆不仁你不用講義
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By Franklin
at 2014-03-02T09:16
開工講跟明天講有差嗎? 扣掉年假實際也才差一天
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By Kristin
at 2014-03-03T11:49
不可能都不要你交接 當天就要你回去吧? 年假都放得到
當然是先提 以免離職預告不足20天反而被刁難
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By Callum
at 2014-03-04T15:52
預告期間不得超過《勞基法》規定

健保有無重複收費?

Jacob avatar
By Jacob
at 2014-01-27T02:04
想請問一下大家 小弟本人上一份工作在11月29日(禮拜五)離職， 次週12月2日(禮拜一)馬上銜接了下一份新工作， 而新工作的12月薪資是給全薪 健保費的部分也有照常扣除。 然後這兩天家中還是收到了11.12月份的健保繳納單， 這樣是正確的嗎？　因為有聽說過一天沒人加保就是要付整月 但12月我 ...

提離職

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By Cara
at 2014-01-26T23:05
明天發年終 領完就要提了 不過有個想問的是 如果主管問找到工作嗎 要如實回答嗎 如果主管比較機車的會不會知道有新工作了 就一直拖時間不放人? - ...

因賠償問題舊公司不幫轉勞健保

Christine avatar
By Christine
at 2014-01-26T16:11
我哥在某餐飲店工作約一個月 , 目前已離職並找到新工作 , 之前工作期間店長叫他搬冰品時因為疏失放錯地方導致冰品融化 , 所以公司要他賠償。 賠多少目前還不清楚 , 要他後天去簽賠償書 , 說不簽的話就不轉勞健保到新工作……我想問他們這樣做合理嗎？ 可以說扣著勞健保逼你來簽？而且簽的似乎是公司他們自己的規 ...

請問月休6天 過年休假被扣假合法嗎?

Irma avatar
By Irma
at 2014-01-26T13:09
我們家公司也是!! 除夕到初五 共六天年假!! 你可以全部都休=沒多的薪水(正常) 但如果你只休三天的話 就變成 三天年假+三天薪水+1200/天 但是年假不給補休!! 其實這樣看起來 雖然上班薪水有加一些 但是假被吃掉了~ 好像沒有比較好!! 不曉得這樣制度是正確的嗎?! 有公司是 過年期間上 ...

請問月休6天 過年休假被扣假合法嗎?

Robert avatar
By Robert
at 2014-01-26T10:33
1月份 1/1、1/30、1/31這三天我們都有休假 可是老闆卻在1/14貼一張公告說1月份正常排休假4天 然後還會扣我們1/1號休假的薪水..... 這樣根本就不合理 但是請問有合法嗎? 我估狗了一下幾乎都是說 那幾天上班薪水要加倍之類的 可是我們過年本來就沒有上班阿 之前面試的時候老闆說 休 ...