文組學士新鮮人面試經驗─日商/廣告/貿易 - offer

代PO

承上篇
無專長、無經驗文組心得，文長


個人背景：
台清交成政其中一間的文學院學士
多益600初、日檢求職的時候只有N3(現在已過N1)
成績很爛還延畢，但社團、比賽經驗豐富
大學時代有創業經驗



台灣迪艾思股份有限公司(DAC) (博報堂廣告的子公司)

‧職位：廣告業務AE
‧投遞管道：立楽高園


‧筆試：

4面A4紙的邏輯測驗，包括文字敘述、數字排列等
加上填寫個人資料的時間總共30分鐘
環境整潔、氣氛不錯，不時可以聽到談笑的聲音，感覺同事間感情很好


‧一面：

一開始由台灣人資2位進行日文面試，包括自我介紹、優缺點辨析等
再用中文問：為何想來、為何想從事廣告業、大學時代的經歷等
接著介紹公司概況和福利政策，並強調可能會需要無償加班

而後加入男女業務各一，變成四對一中文面試
內容包括：
1. 向兩位女性同仁推銷化妝品
2. 若遇到客戶尖銳的批評能否忍受
3. 若準備不足遇到客戶質問該怎麼處理
4. 加班可否接受
5. 創業的時候是否遇過挫折
期間再三強調工時長以及可能會面對客戶尖銳的意見等


‧二面：

上面結束後直接請總經理日文面試，但聽不懂可以請人資翻譯
總經理詳細問了創業過程，還問了朋友中有幾人留在南部工作、以及南部薪水大概多少等問題
最後薪資我開價35K，總經理表示新鮮人這個價碼太高只能34K(？？？)
整場氣氛愉快，就像在聊天一樣，總經理人也很好沒有架子


‧結果：

隔天Offer Get，薪水約為34k上下，確定要去才會發offer letter
由仲介斡旋保留職缺約一個月，最後因為上了條件更好的企業便婉拒入社




亞星通股份有限公司

‧職位：廣告業務AE
‧投遞管道：立楽高園


‧筆試：

面試完上一間後，下午立刻趕攤過來這間
2面A4紙的價值觀問答，包括：
1. 想進入什麼樣的企業
2. 不想進入什麼樣的企業
3. 最重要的價值觀是什麼
4. 優缺點各三個等等
作答時間30分鐘，辦公室看起來舊舊的，不過大家人感覺不錯，經過都會和你打招呼


‧面試：

筆試完由日本男和台灣女進行面試，一開始先日文自我介紹，再以日文問答
但我表示日文程度可能不夠好，想改由中文回答
內容包括：
1. 創業經驗
2. 如果想在大學時挑戰自己為什麼不從事其他工作
3. 遇到困難怎麼處理等個人經歷的問題

接著會從剛才筆試的題目一一針對答案做更深度的探究，像是：
1. 不想做的企業是這些，那為什麼？
2. 那你為什麼想進這些企業？
3. 也有其他這樣的企業，那你為什麼選擇我們公司？等問題。


‧結果：不採用，理由是日文程度未達公司要求之水平




台灣博報堂股份有限公司

‧職位：業務ＡＥ / 業務AM
‧投遞管道：104人力銀行


‧筆試：無
‧面試：

辦公室很漂亮，職員也都精心打扮
由1男3女台灣人面試，女生們有些愛理不理的，不時會用一下手機
態度大喇喇地，是不會沒禮貌，但就不像其他家那麼有禮


面談皆為中文，先自我介紹，接著輪流提問，內容包括：
1. 知道今天來面試什麼職位嗎？
2. 知道這個職位在幹嘛嗎？
3. 對廣告業印象是什麼？高工時可以接受嗎？
4. 怎麼會想投我們公司？
5. 還有投哪些公司？那些公司有內定了嗎？
6. 期望待遇？
7. 創業經驗？會不會做一陣子又想回去創業？
8. 講3個優點和3個缺點？
9. 為什麼你覺得自己適合這個職位？等問題

並要求用日文介紹昨天行程以測試語言程度
但因為講太爛被問了英文日文哪個好以及多益幾分


面試者提問的環節如下：

我：進來以後會負責什麼工作？
面試官：主要是接洽客戶，較少開發

我：可以選品牌嗎？
面試官：要看現在手上的客戶有哪些，但會盡量分配到有興趣的產業

我：博報堂和其他子公司的差異是什麼？
面試官：為避免同業競爭所以會把同產業的案子放到子公司


面試氣氛算蠻輕鬆的，有點像和學長姐閒聊的感覺
不過是有點咄咄逼人的學姐就是了


‧結果：無聲卡

不過有趣的是，我現在公司委託的廣代之一就是博報堂
而我正是負責電他們的人，風水輪流轉啊(咳咳)




日商恩沛股份有限公司 (日本來的金流支付公司，類似PayPal)

‧職位：業務人員
‧投遞管道：立楽高園

‧筆試：無
‧一面：

和日籍人資一對一，全程日語對談
我說我日文不太好，主管很瀟灑地表示沒關係，進來以後常用就會了
一開始問我是否了解業務內容，表示會對我提問一小時，再由我反向他提問半小時

提問內容包括：

1. 創業的詳細狀況
2. 為什麼到xx社團擔任指導老師
3. 這一生奠定你價值觀的3個轉捩點是什麼？奠定了你什麼樣的價值觀？
4. 你小學是怎麼樣的小朋友？國中呢？
5. 朋友都怎麼形容你？
6. 小學時有運動嗎？參加過什麼社團？為什麼要接下社長的職務？
7. 所以你以前就是個有挑戰性的人嗎？那你現在喜歡挑戰囉？
8. 為什麼對你來說有挑戰性的工作比沒有的好？


我提的問題如下：

1. 如何和現有的支付公司競爭？
2. 近期打算怎麼推廣恩沛？
3. 已經和台灣電商簽約了嗎？還是打算先從日商著手？
4. 進來會做什麼樣的工作？

比較特別的是對方表示進來以後有業務、人資、資工、會計、企畫等不同工作
可以自由選擇喜歡的做，他本身不太會會計但也是邊做邊學
回家查才發現人資經理居然跟我同年，自己真廢。


‧二面：

這次是和日籍總經理及CTO面試，兩人都很親切
一樣是全日語面試，時間約1小時，講到後來我整件襯衫都濕了，壓力山大


總經理提問內容包括：

1. 創業的經營模式是什麼？
2. 小學時期都在做什麼？中學呢？
3. 社團是什麼？為什麼一年只有一次成發？
4. 如果幹部對社團的意見不同怎麼辦？
5. 當社長的時候是怎樣的管理者？都怎麼下決策？
6. 有其他跟大家溝通的經驗嗎？
7. 為什麼當初會念這個校系？所以你高中很認真念書嗎？等問題。


CTO提問內容包括：

1. 為什麼喜歡日本文化？
2. 喜歡日本歷史嗎？哪段歷史呢？
3. 未來會想再創業嗎？想成為怎樣的人才？
4. 目前應徵過哪些企業？等等。


最後問了我進來想做什麼工作，結束面試後兩人便送我去坐電梯
這間公司很棒的一點是日籍主管三人都很親切
即便我日文說得破破爛爛，也還是很專心地聽我說
感覺很像在跟學校的日籍老師練習會話一樣(被默默打分數死當這點也一樣QQ)


‧結果：

兩天後由仲介通知不採用，理由是願景與公司不符
其實蠻可惜的，因為職缺信上徵業務經理，薪水有7萬(！)
但新鮮人應該不會真的給這麼多啦

這間給我的感覺是非常正統的日商
面試都是針對價值觀去探討，而且會問得很細
若雙方電波對到了就會錄取，專業技能反而是其次，進公司再學就好
很適合文科沒什麼專長的新鮮人




萬祿細田貿易股份有限公司 (綜合商社)

‧職位：儲備幹部
‧投遞管道：立楽高園


‧筆試：無
‧面試：

面試完上間後下午趕來這
辦公室在老舊大樓裡，門口堆著紙箱，整體看起來整潔但略顯古舊
很有傳產的感覺


事前仲介說這間需要英文履歷，並會用英日文面試
結果當天完全只說中文，面試官也不知道要問我什麼
一開始問我從南部來台北有地方住嗎，面試結束前又問了一次
然後說公司人都待很久，希望新人也是，很關心我是不是能久留的感覺


另外問了會不會應酬、會不會講台語、是否積極外向等問題
強調因為必須去工廠交涉，所以這些能力不可少
工作內容主要是幫她處理英文書信，然後開發工廠等


最後表示等日籍主管回台灣後跟他們請示面試時間，隔周會通知二面
整個面試10分鐘不到就結束了
出了大樓有種恍若隔世的感覺，不知道剛才在幹嘛
想必面試官也是同樣想法


‧結果：
說好隔週通知二面，結果無聲卡ㄏㄏ
到底大老遠把我從南部叫上去，還要交英文自傳是為了什麼呢？




明台產物保險股份有限公司

‧職位：2018年專案儲備人財(總公司)
‧投遞管道：104人力銀行
‧結果：投遞履歷後兩個月才邀請參加面試，這時候我都已經有工作啦




下篇是時尚和美妝公司類，待續
因為上班很累不想回站內信
有問題請推文
我會盡量回答的 > <

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