新人遇到這樣是常態嘛？ - 職場

※ 引述《fgwlf1716 (靜)》之銘言：
: 我進去沒多久(大概三個星期，但我有兩個星期去當主管的日文翻譯，所以沒有什麼新人
: 教育。)就把我安排到目前的工作。
: 新人教育想當然都匆匆帶過。在我之後一個月又來兩個新人，但這兩個新人主管們就蠻積
: 極的教育，然後就會認為很多情我應該要知道了。但其實我很多不懂。
: 問了他們會覺得我怎麼不懂。
: 沒有問，他們也會嫌棄怎麼都不問。
一定要問，有句話叫做不恥下問
是的，也許前輩們會覺得你怎麼好像都不懂，但這也是你可以拉近跟前輩關係的一種方式
伸手不打笑臉人，好聽話掛嘴邊，奉承一下對你有好無壞。
隨口提 原來是這樣 新訓三周 有二周被抓去當翻譯好多東西沒學到 還好有前輩指導

: 我幾乎是沒有人帶，因為雖然是課長要帶我，但他幾乎都在開會，而且很多事情他也不是
: 很了解，變得我在學習上沒有一個標準，各主管說各話，使得我常常做錯被罵，事情要自
: 己處理，也一直被其他單位罵(我主要工作就是催貨品)
: 精神壓力很大，可以問問各位，
: 這樣是正常的嘛？因為自己已經快撐不住了。而且目前工作內容還只是之前離職員工的三
: 分之一而已，我就每天都加班做不完了......
: 希望可以給我一些意見，謝謝了。
一開始不熟悉工作內容 沒有標準流程 事倍功半是很常見的狀況
做熟了 有了自己的流程 速度就上來了

工作只為幾件事 自己評估
1.薪資
2.資歷
3.學習
4.發展

這份工作你的目的是什麼?
估計你是職場新人 薪資方面不會高 在公司內部發展性可能還一頭霧水

想要的就是資歷跟學習 通常我會建議 如果可以撐下去 一般來說三個月內可以完整上手
在辦公室做事是最簡單的 與人相處往來卻是最難的。

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