新北營隊隊輔人員 - 面試

Erin avatar
By Erin
at 2020-07-10T14:09

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。

提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。
為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」

本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
工作日期:
7/15、16、17-中和
7/27、28、29-新店
8/12、13、14-汐止
8/19、20、21-蘆洲
8/26、27、28-板橋

備註:只要要參加工作,須配合7/12(日)上午9-11點的教育訓練,地點在板橋

排班方式:單地點場次工作,可不每梯次參加,但單一場地須同一位人員
每日工作時間:7:00-16:30
每日休息時間︰四個小時輪流休息
休息有無計薪供餐:無計薪/供午餐
**如時間有調整,依照最終電話通知為主**

★《工作待遇》
 平常日工資:時薪180-230元(依照隊輔經驗洽談)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:每梯次後發薪資
備註:領薪時請準備身份證正反面影本一份(所有內容需清晰可辨)並備正本查驗,請務必
配合以便作業!

★《工作內容》
工作地點︰如上
勞務內容︰帶領小隊並維護學員安全,協助關卡與活動的進行

★《事業登記資料》
單位名稱:點石策劃顧問股份有限公司
單位地址:臺北市松山區三民路108號3樓之1

★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰李小姐
聯絡方式︰0985-331-773

請提供個人履歷經歷、照片寄至 [email protected],[email protected]

來信主旨請備註
夏令營隊輔人員-xxx

範例
夏令營隊輔人員-金城鵡

其他補充:需有營隊經驗至少五場,並提供完整履歷。

是否回覆報名者:只錄取報名者

◎《其他資訊》
需求人數:5-8人
通知方式:電話/信件
面試時間:無
受訓時間:無
截止時間:徵滿為止


強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情

--

All Comments

履歷每份工作都不到一年,這種要錄取嗎

Lucy avatar
By Lucy
at 2020-07-10T13:17
遇到這種的,一定會猶豫,而且傾向連邀約面試都不要 第一份工作可以說自己沒想好,一時腦衝簽下去 第二份工作可以說遇到不適合的人事物 第三份你還想說什麼理由? 一年內連換了幾個工作,真的有在思考自己想要的是什麼嗎? 除非你比較衰,接連幾間公司都是倒閉離職 (還真的遇過) 當然啦 年資不會是絕對 但履歷裡的工 ...

徵兒童程式設計講師/助教

Michael avatar
By Michael
at 2020-07-10T12:52
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。 ★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為 ...

履歷每份工作都不到一年,這種要錄取嗎

Delia avatar
By Delia
at 2020-07-10T12:11
※ 引述《asdf3164 (芷柔)》之銘言: : 如果看到履歷表 : 每一份工作 : 都做不到一年 : 都幾個月就換幾個月就換 : 這種 : 是不是會降低被錄用的機會阿?! 沒錯,因為大多數人會認為求職者可能有什麼問題? 而不會去思考大環境有很多令人待不下去的工作。 常換工作没關係,但至少要有一二個做三年 ...

履歷每份工作都不到一年,這種要錄取嗎

Carol avatar
By Carol
at 2020-07-10T11:16
如果看到履歷表 每一份工作 都做不到一年 都幾個月就換幾個月就換 這種 是不是會降低被錄用的機會阿?! - ...

0800~1730犯勞基法了嗎?

Elma avatar
By Elma
at 2020-07-10T06:26
之前面試過一間公司 資料寫 上班時間0800~1730 午休一小時 也就是說每天上8.5小時 但是薪資是開24000 目前還沒到職滿一個月,所以不知道那半小時有沒算加班 但平常也幾乎每天加班 總覺得工時不好算 如果多的半小沒給加班費,一定違反勞基法 這樣各位會怎麼處理呢? 還是就繼續做? - ...