新的offer跟原本的請問大家會怎麼選? - offer

※ 引述《shenjay (shenjay)》之銘言：
: 各為百萬年薪的前輩可否提供小第一些見解呢?
: 小弟今年34歲,大學:台南的私立科大電機系畢業
: 目前的工作是在一家南部的食品加工傳產擔任MIS
: 離家騎車15公里
: MIS工作內容
: 機房維運,系統流程TS,Help desk
: 終端使用者有65台電腦,MES的工業電腦20台,邊際機櫃有七個,主機房兩櫃
: 目前的主要工作就是機房維運,跟CCTV維修,安裝,電話設定,安裝佈線,ERP維運
: 年度盤點卡列印,每月食安溯源資料上傳,賣場POS維護,公司總共三個廠,
: 兩個機房,
: 在職2.75年
: 月薪:30K未扣勞健保跟福利金
: 公司發展:前景不錯,有心要衝上櫃,風聲大雨點小,後勤行政人員在70人
: 新Offer
: 離家騎車13公里
: 職位一樣是MIS
: 主機房獨立空間,但需重新整理,
: 公司曾是統一集團旗下子公司,但目前統一股權已被買回
: 工作內容目前已知就是一百多台電腦,不過都包給SI去做維運,實體server有6台,
: \VM架在hypere-V上,CCTV維護,淩越的MRP模組,有無MA未知
: 月薪:試用期32K
: 福利比原來的好
: 公司發展:因美中貿易戰的氛圍下,預計將產線移回台南,後勤人員在80人
: 請問各位百萬年薪的前輩,請問大家怎麼選擇?
: 都無保13個月年薪

今天又來種種子了
先說結論: 去吧

然後接著試著五年衝60K
雖然沒辦法了解你的背景
但因為你的薪資落差市場太多了
所以完全有機會在五年內按照每年調薪3%加上每次跳槽加18%的公式取得你的市場價值

1. 首先是所謂的市場數值
在台灣裡面
有許多獵頭公司會發布年度薪資報告
例如 Michael page, Robert Walter, Adecco
這些都是免費的資源
每年隨意地看一下, 有助於了解自己市場的價值
其中如果你學歷比較差一些, 建議看Adecco的
因為每間獵頭服務的市場不同, Adecco會比較接近學歷差的市場狀況
而學歷好的應該要看Michael page
一般大公司的HR會買一間全球性的薪資報告
一般人接觸不到所以略過不提

2. 在Adecco的薪資報告內
像一般的MIS都算是歸在系統管理員或是客服工程師內
當然你要注意她的客服工程師是help desk engineer
不是Service engineer
兩個差距蠻大的, 讀報告要看一下英文
在help desk engineer內
台灣普遍的薪資落在40K~70K
工作經驗2+

3. 接著談談如何拿到60K
1} 工作內容: 這邊其實你差距不是太大, 從一般公司MIS的角度
其實你上一份工作和接著要跳去的這份工作已經包含了市場80%的需求了
這邊你其實應該不用透過跳槽去補足
你需要的是做出成績
2} 履歷表: 這個在工作內容不足之下, 很難有啥用
但因為你的工作內容會在這兩份工作內補足
所以其實你到新公司之後應該開始找人幫你改履歷表
並且重新認識你自己, 了解自己的優勢和劣勢
增加面試的成功率, 建議你到職六個月之後開始編修新的履歷表
10個月之後開始找新工作, 目標加薪20%
目標15月換下一次工作, 此步驟需循環三次
3} 面試: 這個你只能找人練習, 以前有個GE的高管教我說
所有的面試都是一場表演, 你是主角, 不管你要不要這份工作
務必充分的表演出生動活潑的氣氛, 留下一個賓主盡歡的印象
這句話我受用很多, 但生動活潑要搭配第二點的履歷表才有效
你沒有在履歷表留下引子, 面試官很難順著你的彩排問妳問題
你也很難表演的好, 這個表演的好會大大增加你成功的機率
這個要找人幫你練習

上面循環你要做三次
共加薪70%
加上因為你有明確的跳槽動機
所以你在職表現通常會好很多
每年加薪3%算是很客氣的
總共調薪4次跳槽3次
合計加薪94.5%
你可以在39歲之前拿到62K
到時候因為養成了這個好習慣
你會在不知不覺中越來越接近你的市場上限
你到時候合計10年的經驗可以開始挑戰MIS主管
Adecco的薪資報告落在80K-150K之間
你只拿62K, 完全能夠在接下來三年繼續挑戰100K

其實衝薪資和打電動或者職業運動有點像
職業運動員他們日常生活很枯燥
就是不斷的調整訓練項目
務必使上場表現得更好
然後透過更好的表現
投入自由球員的市場爭取更好的球隊和隊友
一旦養成了習慣
只有一件事情會阻止你
就是你的命運

以上拉里拉雜說了一堆
希望能有一些點對你來說有點受用
至於你現在這個問題
[就去轉職吧!]

你要透過這次轉職涵蓋MIS 80%的工作範圍
洗掉學歷的劣勢

以上

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